简介：摘要： 随着我国用电量的不断增加，逐渐深化我国电力产业改革，供电企业提出了对于人才的选取要求，从企业内部人才选择方面出发，对于供电企业目前人力资源结构现状进行分析，找出其所存在的问题以及困境，结合目前企业情况，为人才培养工作提出对策方案以及解决措施。 以人才培养体系为基础，推动企业和员工素质共同发展。

简介：

简介：摘要： 电力企业是国民经济发展的重要支柱，对国家发展与社会进步有着重要的意义。作为电力企业的重要部分，纪检监察工作能够及时发现企业管理中的差错，保证劳动者权益不受侵害，对于电力企业整体的生产运营都有积极影响。由于电力企业在生产经营中存在许多不确定的因素，这就给纪检监察干部的工作带来一定的难度。本文将对如何提升纪检监察干部能力与素养进行论述。

简介：摘要：当前新形势下国内电力企业要立足实际，加强纪检监察对企业的发展意义重大。在此过程中，我们要重新审视和定位当前企业纪检监察过程中存在的问题与不足，并且对传统纪检监察理念和模式进行改进和创新，并在此基础上寻找更适合本企业可持续发展的路径。

简介：　[摘 要]伴随着现如今国际经济文化的不断发展与繁荣，越来越多的国内企业开始萌芽、开始不但蓬勃的发展，有的企业甚至已经跟上了国际企业的脚步。但是在国家企业不断发展的同时，企业内部业仍然面临着很多的问题，尤其是企业内部员工的思想政治工作，而开展企业内部的思想政治工作的顺利与否，也将会直接影响到一个企业整体的团队建设以及整体的工作效率。对于我国来说，一直坚持走中国特色社会主义道路，所以说对于国内企业来说，在建立以及发展的时候，也都仍然坚持着“以人为本”的观念，而这样的观念也必然会影响到整个企业的发展。但是在开展这一观念的同时也必须要对于整体的员工坚持这一观念，从而才能不断的提高企业内部人员的思想道德水平，才能够更好的促进企业内部员工的发展。 

简介：摘要：本文主要对积极开展供电企业职工劳动竞赛活动的现实意义，并对积极开展供电企业职工劳动竞赛活动的措施进行了探讨，旨在全面提升职工综合素质，促进供电企业的可持续发展。

简介：摘要： 结合公司现有人员特点，分析该公司所需人才能力，确认公司“ 1239” 人才强企目标，进而通过“ 360 度”需求调研，构建“引领型”人才模式的人才开发机制，进而建立“ 3+N” 职业发展体系，培育引导员工成长成才， 不断地提升员工的职业能力和整体素质。。

简介：摘要：传统人才培训理念等诸多制约因素的存在，导致电力企业技能型人才培养的内容与方向有着一定偏差，为此，电力企业应当创新技能人才培训理念，构建科学的技能人才培训路径，为新时期电力企业的发展提供强有力的人才保障。

简介：摘要： 人才是电力企业最宝贵的财富，是企业的灵魂和动力源泉。随着电力工业向前推进，我国急需大量电力人才。因此，电力人才培养与输送显得尤为重要。以目标管理为导向，革新现有的人才机制，坚持以人为本的人才培养理念，有助于激发员工的生产积极性，实现员工、企业双方的利益最大化。本文将对电力人才培养模式创新进行探讨。

简介：摘要：随着时代的不断发展，工业机器人在社会中的运用变得越来越多。但是现在工业机器人领域的人才缺口是非常大的，为了弥补这一情况，更好的补齐工业机器人领域的专业人才，现如今国家通过高校教育的方式来培养相关人才。所以现在通过教育培养工业机器人领域的人才是很多学校都在做的，但是如何进行人才的培养，还是需要进行讨论以及探索的，这样才可以更好的促进工业机器人专业集群建设领域的发展。

简介：摘要：文章首先介绍提高企业政工干部综合素质和能力的重要性，分析电网企业政工干部应具备的综合素质和能力，最后提出了提高政工干部素质和修养的具体措施。

简介：摘要：电力企业的正常运行离不开纪检监察工作的进行，纪检监察工作能够将整个电力企业的工作效率不断提升，促进我国电力企业的稳健发展，我国经济的不断发展使得我国电力企業纪检工作复杂性不断提高，纪检监察工作人员必须要与社会发展新形势进行结合，根据实际情况开展工作进行监督，保证工作能够有效开展，进一步对企业各项管理人员进行监督，促进企业的稳健发展。

简介：摘要：目前，国有企业想要可持续发展，就要注重人才队伍建设。对于国有企业而言，善于发现人才、使用人才、培养人才、激励人才，才能够使企业具有生命力。在人才队伍建设过程中，要结合人才的专业特性，针对性地进行培养。同时，企业还要懂得如何使用优秀人才，激发其工作主动性和积极性，这才是国有企业人才队伍建设的关键所在。

简介：摘要：热控设备对发电厂的运行管理有重要影响，根据发电厂热控专业工作要求，提升热控专业的点检定修的工作质量，能保障发电厂的正常运作。围绕现阶段的热控设备点检定修实际情况，分析在实践工作阶段的各类问题，探讨有效的实践策略，确定在实践工作阶段的基本原则，是本文研究的重点内容。

简介：摘 要： 人们的用电需求与互联网技术的高速发展决定着我国电网的工作负载量，因此电网故障频发，人们受到电网故障的影响也非常大。配网抢修工作能有效的延长电网的使用寿命，方便人们的生活。但是电网抢修工作是一项复杂的专业性非常强的工作，需要严格的监管措施来控制和管理。相关电力公司要加强配网抢修工作的管理水平，提高配网抢修的工作效率，就需要在多个方面加强相关的管理措施，企业不仅要建立一个完善的监管制度，保障所有工作人员履行管理制度，还要提升管理人员和抢修人员的专业水平，引进先进的管理技术和抢修技术，提高工作人员的综合素质，更加完善配网抢修工作流程。 　　关键词：指标管理 ; 配网抢修 ; 管理水平

简介：摘要：随着我国城市化进程的加快，城市交通问题日益凸显，轨道交通作为缓解交通压力最为有效的手段之一已被越来越多的城市所采用并不断发展，目前我国正迎来了城市轨道交通发展的黄金时期。那么，如何打造一支专业能力强、素质过硬的城市轨道交通从业人员队伍就是所有运营企业必须面对的一个重要课题。

简介：摘要 : 近年来，随着经济发展速度加快，人民生活水平日益提高，传统的配电管理模式已经与时代发展不相符合，尤其是人们在生活、生产过程中对电的需求量越来越大，电力企业传统的权责分明的管理模式已经不适合电力职能部门在调度、运行与检修方面进行工作。本文从运维一体化管理概论出发，通过提出配电运维一体化在电力企业实施中出现的一些典型问题，并对这些问题进行简要分析和提出相应措施，希望以此来提高电力企业的工作效率，进一步促进电力企业在日后的稳定发展。

简介：摘要：企业中的政工队伍建设 工作是实现企业长远发展的前提和保障，同时也是一个企业的灵魂。在企业实际的发展过程中政工队伍素质是主要成分之一，对促进企业的长远发展有着深远影响，只有注重对企业政工队伍素质的研究和分析，才能够为企业的长远发展提供保障。

简介：摘要：随着我国综合国力的不断提升，国内的企业文秘工作也随之有了新的发展机遇，突破了传统意义上的文秘工作模式和工作内容，对于文秘的专业能力以及综合文化素质都有了更高要求。随着经济的不断发展，市场竞争愈演愈烈，企业要在时代的风口浪尖站稳脚跟，就必须提高企业内部的综合实力，文秘在企业中占有不可替代的地位，起到了为领导出谋划策、排忧解难、传上启下的作用。因此，优秀的文秘工作者必须拥有较强的综合实力，包括文化素质水平、专业能力、创意思维、社交能力等。本文旨在分析新时期背景下文秘的工作特点，并提出文秘人员素质培养策略，以供参考。

简介：摘 要 : 企业内部和谐管理是推动企业长久稳定发展的重要前提 , 而政工工作的有效开展则恰恰能够为企业的日常管理与发展创造出和谐的环境氛围。因此政工人员其自身的个人素质水平也便决定了企业日常经营与管理的能力水平 , 只有不断提高政工人员的道德素养、科学文化素养及服务能力 , 方可为推动企业的长久、稳定发展打下坚实的基础。