简介:摘 要:文章介绍了边远地区电力企业人才现状和存在的问题,提出了边远地区青年员工职业生涯规划的几点思考,给出了企业关于专业人才培养方式实践模式,指明了人才管理对企业和员工发展的重要意义。
简介:摘要:我国风电行业已取得较好的发展,但是风电场的安全管理工作却相对落后,这就要求风电场的安全管理人员应该提升自身的专业素质与技能。本文对风电场安全管理人员的系统现状进行简单阐述,同时对安全管理人员的职业要求进行归纳,并制定相应的整改对策,从而为我国风电场安全管理人员专业素质的提高提供理论支持。 关键词:风电场;安全管理人员;专业素质
简介:摘要:在我国综合国力不断发展下,我国在全球地位上大大的提升,逐渐呈现出稳定上升的状态,我国正处在一个深刻社会变革的时期,经济成分与利益的关系、组织形成、就业方式、工作方式、生活方式呈现出多元化的发展态势。下面就结合作者实际工作经验,对政工综合素质的提升进行探讨,以促使政工工作有序的进行。 关键词:企业政工;综合素质;工作
简介:摘要:在改革开放的新时期,电力企业已经成为我国支柱型产业。在电力企业发展中,政工工作不仅推动着、关系着电力企业的健康发展,更关系着社会主义现代化建设。对于电力政工人员,其素质的高低,直接影响着政工工作的有效性,影响着我国电力企业可持续发展。对此,文章探讨了新时期电力政工人员所需要具备的素养,并对如何提高政工人员素养提出了几条对策,以期推动我国电力企业健康、可持续发展。 关键词:新时期;电力政工人员;素质;思考 1 引言
简介:摘要: 企业政工人员是党在企业连接群众的纽带和桥梁,其整体素质的高低水平和企业员工整体思想政治工作水平的高低成正比,对企业的稳定、安全、和谐、可持续发展有着不可估量的作用。所以,提高企业政工人员的素质,加强政工队伍的建设,是企业思想政治工作水平得以提高的关键和基础。政工人员的文明意识和行为举止会对人民群众产生潜移默化的影响和示范作用,所以政工人员自身必须具备优秀的思想道德修养,树立正确的人生观、世界观和价值观,不断的认识自我、反思自我、完善自我,为企业的发展和建设做出积极的贡献。
简介:摘要:人力资源的开发与使用可以说是所有工作有效开展的必要因素,对这一因素进行科学的培训以及开发,能够对我国的电力行业发展产生深远影响,在市场上有着较高的价值,同时具有较高的实践价值。尤其是在当下全球化迅速发展的背景下,电厂内部对于人力资源因素的有效开发与利用对于企业规模的扩大以及影响力的提升具有重要意义,这就使得人力资源成为企业规模扩大以及产品结构转型,同时还有企业技术革新的主导因素。本文针对人力资源进行细致的研究目的是为相关的人力资源管理工作提供参考。
简介:摘要:人才作为国有企业改革发展的核心动力,人才的培训体系建设在国有企业的发展中尤为必要。本文首先表述了培训开發工作的重要性,然后提出国有企业培训开发工作中存在的主要问题,最后给出构建行之有效的国有企业培训开发体系的方法,以为国有企业更好发展提供帮助。