简介：

简介：摘要如何增强职工凝聚力已成为企业来说最为关注的问题之一工会在提升职工凝聚力方面有着其他组织无可比拟的优势。现在就保障职工权益，企业搭建平台，创新劳动竞赛，做好维稳工作，优化文体活动五个方面浅谈一下工会如何提升职工凝聚力。

简介：摘要企业民主管理是指职工参与企业重大决策问题的共同管理，是行使主人翁权利的企业管理制度之一。其特点是企业的大多数人介入和参加。其内容是参与管理、参与决策、参与监督；坚持企业的事由大家做主，共同构建和谐企业。本文就青年职工参与企业民主管理的必要性及策略进行分析。

简介：摘要从实践出发，对供电企业新职工的培训进行了设计，探讨了如何通过管理使新进职工迅速成长。

简介：摘要在我国的电力企业中，员工的综合素质是企业发展的重要条件，一个企业想要得到长久发展，必然离不开员工的努力。电力企业在竞争愈发激烈的今天，对于职工的教育培训已经成为了迫切要求，应该尽快提上日程。文章分析了新形势下加强电力企业职工培训的必要性，然后针对电力企业在员工培训的过程中存在的问题，提出了相关的解决策略。为新形势下电力企业的发展提供一些意见建议，略尽绵薄之力，以供同行批评指正。

简介：摘要职工福利保障对于提高职工的工作积极性有着重要的作用，随着社会经济的不断发展，人们对福利保障的重视程度逐渐加深，要求电力企业在经营过程中能够加强对职工福利保障的重视，为职工提供科学合理、人性化的福利保障服务。本文就当前我国电力企业中分职工福利保障的情况以及对策进行具体的分析和探讨。

简介：摘要：广大职工是企业的核心资源，其工作满意度和工作绩效直接决定着组织的发展。通过对国网吉林省电力有限公司职工文化建设的现状进行系统分析，梳理目前存在的问题，并有针对性地提出如何建设职工文化的对策和建议，全面提升职工文化科技知识，激发广大职工的劳动热情和创造活力，以促进广大职工更好地服务于企业，从而不断推进构建和谐企业进程。

简介：摘要：职工文体协会是丰富职工文化生活、满足职工文化需求的重要组织，也是促进企业和谐，增强职工凝聚力、战斗力的有效载体。国网博尔塔拉供电公司加强文体协会的组织建设，成立羽毛球、篮球、舞蹈，音乐、读书、书法、电竞等17个职工文体协会，丰富职工文化内涵，始终把职工文体活动和文体协会建设摆在服务职工美好生活需要，激发职工建功立业热情，助力公司建成具有中国特色国际领先的能源互联网企业。

简介：摘要电力施工企业施工资源使用成本控制是企业成本控制的核心，尤其输电线路运检施工企业为了适应现代市场经济体制和电力施工市场环境的要求，需要优化配置施工资源并合理管控其使用，为提高企业经济效益，增强企业竞争力，摸索出一种有效的施工资源使用管控方法。

简介：摘要在经济不断发展的过程中，人们对于电力的需求也在不断地增长。但是电力企业之间的竞争也在这一过程中悄然增大。对于一个企业来说，企业实力的竞争从一定意义上来说就是企业人才素养及企业管理机制之间的竞争。但是许多电力企业的人才都是从招聘到公司之后就一直工作到毕业，期间对于自身的专业技术及认知水平等均没有得到很好的教育和提升，这就导致在电力企业竞争的过程中，这些职员就失去了竞争优势，从而影响了整个企业的发展。因此本文针对电力企业职工教育创新这一问题进行简要的论述，以期对电力企业增强竞争优势起到参考作用。

简介：摘要当前，在不断深化的电力体制改革和构建和谐企业的大旗下，职工服务中心既高度概括了基层供电工会的目标，又形象性呈现出基层供电工会的要求.我们在持续推进职工服务中心建设中，方向已经明确、目标业已清晰、制度基本健全、基础日渐扎实。本文以国网湖北省电力有限公司荆门供电公司职工服务建设工作为例，浅谈供电公司职工服务中心的建设与发展，以期给相关工作者提供参考。

简介：摘要一个好的企业，需要优秀的员工。有了优秀的员工，不但可以提高企业的管理水平，更是企业文化创立的必要前提。因此，电力企业对于员工的教育培养也不例外，在电力企业发展的过程当中，对于员工的电力职业教育培训必须重视起来。在培训过程中，应当根据当下的国情变化和时代的步伐，制定一个合理的培训计划来对员工进行培训，以此将自身的有效价值发挥出来。此文就电力职工教育培训问题进行分析。

简介：摘要电力企业作为我国经济发展的主动脉，在新时期也将面临一定程度的变革。尤其是近几年电力企业的发展极大地拉动了我国的经济内需，这就需要大力引进先进的科学技术，进行新工艺、新方法的研发，同时也要抓住时代脉搏，及时进行知识架构的更新，从而更好的促进企业改革，全面适应社会快速发展的步伐。众所周知，企业的先进性在于人才知识的掌握与综合技能的提高，因此，全面提高电力企业职工的整体素质，加强员工定向培训就成了企业发展的核心。本文分析了电力企业职工教育培训中存在的问题，阐述了电力企业开展职工教育培训的必要性，提出了电力企业人力资源培训的对策。

简介：摘要：在历史的舞台上，女性毫不逊色地展示着巾帼的风采。随着社会的发展，进入新时代的中国，越来越需要巾帼的力量。在同一个社会环境背景下，作为国有企业，也越来越需要女职工在生产发展中建功立业。在全面深化改革、国有企业新旧动能转换的新时代，如何做好女职工工作，维护好女职工的合法权益，提高女职工队伍的综合素质，激励女职工在高质量发展的时代创造更大成绩，实现更高价值，是女职工工作面临的重大任务。

简介：摘要随着电力体制改革的不断深入，越来越多农村供电所认识到绩效管理的重要性，开始对绩效管理工作进行不断的完善。绩效管理在完善过程中，取得了一些成效，同时也因农电自身条件有限，出现了一些问题。本文主要对绩效管理标准不合理、对绩效工作不重视、缺乏健全的反馈制度、绩效考核结构单一等绩效管理中出现的问题进行分析，并提出了合理化建议。

简介：摘要电力企业要创造良好的经济效益和社会效益，需要各级各类人才的培养和全体员工素质的提高，而高素质人才需要通过持续的职业教育来培养，重视人才智能的开发和员工创造性的发挥，是企业的重要任务。本文主要对我国电力企业职工教育培训方法进行探析，希望可以为读者提供更多有价值的借鉴。

简介：摘要近年来，供电企业思想政治工作一直坚持以人为本，从落实人文关怀和心理疏导入手，用正确的方法方式处理人际关系，不断创新形式和内容，体现了思想政治工作的新变化、新思路，这种既重视教育又关心员工的内心感受和心理需要的工作方式，为企业思想政治工作者拓宽了工作思路，提供了新的途径和方法。

简介：摘要中国人口老龄化的趋势逐年上涨，在这部分人群中，有一部分人为教育事业不辞辛劳、甘于奉献的离退休职工，倍受者社会各基层的广泛关注。在新的形式下，纵使离退休职工管理形式繁杂，但是离退休职工是全社会安逸生活的功臣，所以需要有效合理地全面思考离退休职工的管理问题。然而，近年来，服务和管理离退休职工的问题与事件层出不穷。如习近平总书记在中央政法工作会议上指出，“要处理好活力和秩序的关系，坚持系统治理、依法治理、综合治理、源头治理，发动全社会一起来做好维护社会稳定工作”。所以，创新管理模式是极为必要的，它的一种手段就是网格化管理，增强管理水平，实现多元化发展，健全网格化管理模式。离退休职工的管理问题也应该及时地从创新管理模式入手，进行综合协调处理，尽量避免人力物力财力等资源的浪费现象。

简介：知识经济时代，培训工作是电力企业人才资源开发的重点和关键。通过对电力企业开展职工教育培训工作的必要性与重要性的深入分析，提出当前电力企业职工培训教育的重要内容和教育培训的发展趋势。

简介：摘要经济水平的提升，推动了电网企业的快速发展，在经济效益提升的同时，如何提高管理水平、建设职工文化，成为企业关注的重点。本文首先分析了职工文化建设的重要意义，然后指出当前电网企业职工文化建设存在的问题，最后阐述了职工文化建设的创新路径，以供参考。