简介：据资料显示，随着民营企业陆续进入“交接班”的高峰期来临，在未来5-10年里，我国将有大量的民营企业面临着接班换代，如何顺利传承和保持企业的基业长青已经成为社会各界共同关心和关注的话题，本期主题汇集了一些典型案例，希望能给广大正面临企业交接班的老总们一些点滴借鉴。

简介：家族企业常青最典型的例子莫过于掌握全球零售业巨头沃尔玛集团的沃顿家族，最为人称道的就是善用家族优势，反复追加投资以使沃尔玛维持半个世纪的企业增长曲线。目前，沃顿家族拥有沃尔玛全部股份的38％并在董事会中占据两个席位。沃顿家族在董事会中扮演着“耐心资本”的角色，并不强求企业派发多少红利，他们所做的只是保证家族企业永远发展下去。

简介：

简介：阿德里安·伍尔德里奇认为，家族企业远未衰退，相反在可预见的未来它仍将是全球资本主义的一个重要特征。

简介：我到湖南张家界旅游时，在物华天宝而人杰地灵的武陵山的土家人村寨里，尝过一种色泽金黄，味道甜香的土家族节日小吃——糯糍粑。在土家族人的村村寨寨里，每逢春节来临前的农历腊月末，家家都要打糯糍粑，故在土家族中流传着“二十八，打粑粑”的说法。所谓打糯糍粑，据当地《永顺县风土志》记载：“糯糍粑，系糯米饭在石臼中杵为泥，压成团形，形如圆月。大者直径约五尺，寻常者约四寸，厚三分至八分不等”。

简介：经营权伴随所有权的交接过程是家族企业最为脆弱的时刻。这时候最容易出现各种问题导致家族企业陷入困境，甚至从此一蹶不振。很多家族企业的失败就是由于没有处理好继承问

简介：为富裕家庭提供定制的服务权益，奥迪正扩展其基础用户，力求将家庭用户转化为最有价值的品牌资产。

简介：M＆M＇s巧克力家族谁会想到，M＆M’s巧克力是在西班牙内战的背景下诞生的呢？这是一趟发生在西班牙的奇之旅。

简介：香港是一座高度繁荣的国际大都市，人口密度居全世界第三，拥有大量知名的巨商富贾，其中多数为家族企业，有的超过百年历史。

简介：在20世纪末期，资本市场的大范围发展，非上市公司更加卓越成为可能。结果家族所有权获得了新的推动，但是．继承财富的老问题再次出现了，在那些没有深厚的财产继承传统的家族，问题尤其明显。

简介：<正>目前,中国的民营企业中,有许多都是家族企业。这些企业的不少管理者都想进行改革,改掉其中的家族性质。其实“家族”只能算这些企业的一个特点,本身并无褒贬之义。细分析,家族企业还有许多优势,最重

简介：内部控制环境是由企业全体职工，主要是企业管理者所造成的，是充分有效的内部控制体系得以建立和运行的基础和保证，可增强也可削弱特定控制的有效性。在家族企业里，家族文化作为一个软因素影响着家族企业中的每一个成员，因此，控制环境的各个要素会受到家族文化的影响，也显现出较之一般企业所不同的特点。

简介：中国家族制企业做大做强，需要突破的瓶颈是管理的专业化和规范化，由家族化管理向专业化管理过渡是企业发展的关键。家族制企业的管理专业化路径和取向是多样性的，家族成员专业化作为实现管理专业化的路径之一，具有其不可忽视的现实性、合理性与有效性，是适合我国东方文化、家族制企业规模与经理人市场水平的家族制企业管理专业化的可取路径。

简介：意大利南部西西里岛的家族体系与伦常规范和西方现代典型家庭体制完全不同,却与中国传统社会家族体系相类似。通过对美国现代小说《教父》中所描述的科里昂家族结构及其理念与中国传统家族体系的比较分析,阐释主人公迈克·科里昂＂以家族为本位＂等中国传统式家族观的鲜明特征。

简介：

简介：改革开放以来，随着私有制经济的迅猛发展，作为私有制经济重要表现形式的家族企业不仅代表一个家族的成功，更能拉动一片区域、一个产业的长足发展。但是在中国的家族式企业中，很多都是规模不大的制造型企业，由于受市场大环境的影响大、融资渠道窄以及盈利不稳定等因素的影响，这类企业往往在发展到一定规模即陷入瓶颈。为解决中小企业融资难问题，我国设立并扩容了全国中小企业股权转让系统，即新三板。

简介：前不久曾召开过一个“家族化管理机制及其功效”的学术研讨会，专家学者形成的共识是：家族制企业在竞争力方面有优势，企业形式并无所谓高低，只要在当地实现管理交易成本最低就是好形式，建议民营企业慎重选择是否“走出家族制”，家族企业有优势的观点我非常赞成，因为它符合实际。

简介：

简介：<正>一福建民间各家族重视血缘嗣系,严格地讲,是重视男子的血缘嗣系,男子作为家族传宗接代的中心,不能不对家族的人口结构和变迁,产生一系列的影响。首先,男女不平等的现象普遍存在,女子虽是其兄弟的同胞骨肉,但她们不能享受同兄弟们一样的经济、教育、社交等权利。在婚姻关系上,家族为了保证血缘嗣系的沿继,严格规定男子后裔不得为他姓子,男子长大后,娶取他姓女子组成家庭,为家族传宗接代。而女子在原则上是要出嫁给外姓人,故在福建民间常戏称女儿为“外姓人”、“别家人”。父母对于女儿的责任主要在于养育,养育成人后,便将成为名符其实的“外姓媳妇”。

简介：中国的家族企业形成规模的目前还为数不多,而小型企业的数量却与日俱增.美国家族企业一直是美国经济中至关重要的一股力量,1969-1976年间雇员不足20人的企业创造了美国66%的就业机会,近20年来小型企业成为美国劳动力市场的一个重要组成部分.