简介：

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简介：国有企业在我国国民经济发展中占主导地位，国有企业经营者绩效考核对企业经营发展具有很强的导向作用。当前我国大多数国有企业亦是对经营者不进行考核亦或是考核中存在不尽如人意之处。本文通过对国有企业经营者绩效考核现状进行分析，针对经营者绩效考核中普遍存在的考核主体单一、绩效考核指标体系维度不足、绩效反馈环节效果不佳等主要问题，探究建立一套更具全过程、长效性激励的国有企业绩效管理体系，以期引导经营者发挥正向贡献，使经营者个人目标最小程度的偏离企业股东目标，从而保证企业所有权与经营权目标的一致性。

简介：　　一、激励约束机制存在的问题及原因分析　　经营者的激励和约束机制是公司治理制度的关键所在.完善的激励机制是推进企业蓬勃持久发展的动力之源,而良好的约束机制则是确保企业健康有序运行的必要条件.内在激励与外部约束不能截然分离.通过激励约束机制可以促使代理人--经营者努力工作,降低代理成本.……

简介：委托人与代理人的关系之所以成为一个问题,主要是因为代理人的目标函数并不总是和委托人相一致,这样,委托人就不可避免地要承担风险责任。由于代理人的利己性和委托人与代理人之间的信息不对称性的同时存在,就使得道德障碍和逆向选择问题程度不同地存在于各种委托代理关系中,这也就是委托人所要承担的风险或必须付出的代理费用。抑制代理费用的机制有两个,一个是内部机制,二是外部机制,而后者对国有企业在经营者选拔过程中引入竞争机制,建立企业家市场提供了很有说服力的理论根据,有非常重大的指导意义。

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简介：企业经营者认为，今年以来我国的宏观调控进一步取得成效，企业经营状况继续看好，企业生产经营外部环境有所改善，改革成效明显，企业经营者对未来经济走势预期乐观。企业经营者期望加大改革力度，尤其是要切实转变政府职能，打破行业垄断，在金融、财税、产权制度改革等方面取得新的突破，为企业发展创造更加良好的外部环境。

简介：企业经营者是企业的灵魂一个好的企业经营者是企业成功的必要条件，而一个差的或无能的企业经营者则可以毁掉一个企业。对我国的国有企业经营者来说，如果他们无能或不负责任，毁掉的不光是一个企业，甚至是我们赖以存在的社会主义大厦的根基。国有企业难以搞活的一个重要原因，就在于企业家阶层的缺乏。在两权分离的现代企业制度下，企业家是一类专门从事企业判断性决策和管理的复杂劳动并据此领取报酬的人，

简介：加强国有企业经营者队伍建设．必须坚持：（１）建立既体现党管干部的原则，又符合市场配置企业经营者要求的选拔机制；（２）建立能充分激发企业经营者潜能的激励机制；（３）建立能规范企业经营者行为的约束机制；（４）建立能全面提高企业经营者综合素质的培训机制。

简介：根据马克思的收入分配理论,生产要素参与收入分配的依据在于生产关系,在法律上表现为产权关系.

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简介：以往对国有企业经营者的约束过于注重“人”的约束，约束形式主要有行政约束、道德约束和员工约束。这种约束相对忽视了制度建设，没有有效利用自我利益约束、财产关系约束、组织关系约束和市场约束等形式，以制度化的方式对国企经营者进行有效监督和约束。本文在对国企经营者监督与约束现状与问题分析的基础上认为，建立在企业内部与外部各种利益关系相互制衡基础上的制度化约束机制将可能是一种实践性很强的有效约束方式。

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简介：企业家精神是企业文化的核心，是企业家的内在本质属性．在中小企业中，因为企业家对中小企业的管理具有集权化和个人化的特点，所以企业家精神直接决定着中小企业生存和发展的命运。目前我国中小企业经营者的企业家精神存在缺陷，其诱因是多方面的。因此，内外兼治地提升我国中小企业经营者的企业家精神是进一步强化我国中小企业管理的重要环节。

简介：目前有一些企业对经营者试行年薪制，企业经营者平时按规定领取基本收入，年度结束后，根据其经营业绩的考核结果确定其效益收入。有些年薪制企业经营者在年终取得较高收入后，会拿出一部分钱损赠，那么，怎样才能正确计算他们损赠后应缴纳的个人所得税呢？

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简介：怎样正确计算企业经营者试行年薪制后应纳的个人所得税胡永佳陈进军目前，一些企业对经营者试行年薪制，即企业经营者平时按规定领取基本收入，年度结束后，根据其经营业绩的考核结果确定其效益收入，那么，怎样正确计算企业经营者试行年薪制后应纳的个人所得税呢？国税发...

简介：本文是2881位企业经营者参与的“2004·中国企业经营者问卷跟踪调查”的专题报告——“企业文化建设：认识、现状和问题”的主要内容，涉及经营者对企业文化基本问题的认识，企业文化建设现实状况及存在的问题。调查显示，大多数企业经营者认为任何企业都有自己的企业文化，企业文化对企业可持续发展具有重大影响；企业家个人观念、企业传统和制度环境是主要影响因素；企业文化建设应继承优秀的传统文化，强调以人为本，发挥组织学习的作用。