简介：一引言第三方物流是应企业对物流服务的要求越来越高、越来越紧迫的专业化需求而产生。物流管理信息系统作为物流系统信息化的主要驱动因素,日益成为物流企业发展的＂瓶颈＂,物流信息资源整合能力强弱关系到企业能否被物流需求企业所青睐。第三方物流企业管理信息系统具有个性化、实时化、系统化、网络化、专业化等特点,可以实现对物流过程的控制,从而降低成本,提高效益,增强企业竞争力。因此,建立和完善第三方物流企业管理信息系统，是第三方物流企业获得竞争优势的必由之路。

简介：摘要院在分析印刷企业库存管理业务流程基础上，采用三层C/S分布式体系结构，以SQLServer2000为后台数据库平台，采用PowerBuilder开发工具，设计并开发了印刷企业库存管理信息系统，实现了印刷企业库存管理信息化，提高了管理效率和经济效益。

简介：本文主要以柔性管理理论为基础，站在柔性管理视角下探究中小企业人力资源管理体系所存在问题与原因，并根据中小企业存在的培训机制缺失、管理制度不健全、激励机制建设缺乏实效性、绩效考核体系不科学、忽视企业文化建设重要性等问题及中小企业人力资源管理体系缺失、人力资源管理柔性不足等存在问题原因，具有针对性的提出了完善人才开发机制、强化组织体系建设、加大绩效考核力度、全面普及柔性管理理念、加强企业文化建设等五种中小企业人力资源管理体系升级策略。

简介：简要阐述了浙江省圩区管理信息系统建设的基本功能，提出了圩区管理信息系统开发的信息采集与处理方法。实践认为，科学利用现代数据库、计算机网络和地理信息等技术可以更好地提升圩区管理的信息化水平。

简介：摘要院我国经济已经逐渐的融入到国际社会之中，国有煤矿企业的人力资源管理工作也开始进行相应的变革，也取得了一些成就，但是由于各种主观因素的影响，还有一些问题没有解决。煤矿企业想要适应社会的发展，除了要发展新型技术以外，还需要改变传统的用人模式，引入新型人力资源管理模式，通过对人力资源与其他资源的合理配置，充分的激发出员工工作的积极性与主动性。本文主要从退休管理与劳务派遣两个方面分析我国国有煤矿企业人力资源管理现状与新时期的管理任务。

简介：荣获教育部“科学研究优秀成果奖科学技术进步”一等奖新一代“天财高校财务信息化管理平台”升级产品将全面基于新《高等学校会计制度》,并结合天财软件10余年的管理经验和技术积淀,重新整合打造的、具有国内先进水平的“财务管理信息化”综合解决方案,

简介：摘要院企业在发展过程中，人力资源发挥着重要的作用。本文通过阐述人力资源管理的背景，分析构建与实施战略性人力资源管理的理论依据，同时提出相应的政策建议，进而为人力资源的转型提供参考依据。

简介：在我国改革程度不断加深的新时期，国有建筑企业为了能够积极配合发展需求，拓宽市场份额，提升企业综合实力，做好内部人力资源管理是非常必要的。新的历史时期，国有建筑企业人力资源管理工作的内容，管理方式，都需要进行适当调整和改变，文章从几个方面对国有建筑企业人力资源管理工作的重点问题进行了分析和研究。

简介：摘要本文试结合我国人力资源密集型企业的管理现状和存在问题浅谈加强企业成本管理的具体措施和方案。Abstract院CombinedwiththemanagementsituationandproblemsofhumanresourceintensiveenterprisesinChina,thisarticlediscussestheconcretemeasuresandsolutionstostrengthenenterprisecostmanagement.

简介：广西北部湾经济区的快速发展,为物流企业提供了广阔的市场,同时提出了更高的要求,提高企业管理信息化水平已成为现代物流企业占领市场、形成竞争优势的重要条件。本文结合广西北部湾经济区物流企业发展现状,分析了广西物流企业人力资源管理信息化建设中存在的问题和成因,从企业微观角度提出促进信息化建设的建议。

简介：我矿综合信息系统平台由天地常州自动化公司于2010年建设完成，该系统包含了井下工业视频监控、人员定位、电力监控等系统，整个综合信息系统运行在千兆光纤热冗余工业以太环网，其中工业视频存储系统建设了40TB大容量全天候NVR存储系统，拥有工业视频服务器和B/S构架的专业流媒体处理系统，综合信息资源充足。

简介：企业的发展离不开人的创造，离不开高素质的员工，所以企业的人力资源的开发和管理尤其重要。目前我国企业人力资源开发存在很大的缺陷，主要有人力资源开发管理观念落后，人才结构不合理，员工职业发展受限，企业薪酬设置不合理等等，针对这些问题，企业应该积极采取有效的人力资源管理对策，提高企业的经济效率和社会效率。本文就企业的人力资源开发现状进行分析，并探讨有关企业人力资源开发和管理的对策。

简介：随着社会经济的不断发展，市场竞争的日益激烈，人才的需求越来越多，进而对人力资源的重视程度越来越高。本文主要对人力资源与人力资源的价值构成进行分析，在此基础上，提出人力资源价值评价的三个方面，促进人力资源价值评价体系的不断完善。

简介：事业单位在履行公共服务职能、促进经济发展、改善人民生活、推动社会事业发展过程中发挥着举足轻重的重要作用,本文分析现阶段事业单位在人力资源激励管理方面存在的问题,探究其存在的原因进而提出相应的政策建议。

简介：近年来,在各级各地财政部门的共同努力下,行政事业单位资产管理工作在体制明确、制度建设、基础管理、机制创新等方面取得了令人满意的成绩,基本实现了行政事业单位资产日常监管工作的精细化、信息化和规范化。但行政事业单位资产闲置浪费较多,使用效率不高依然是倍受关注的热点,直接影响和制约着资产管理水平的提升。目前,如何管好用好存量资产,提升资产使用效益已经成为众多资产管理人员研究和思考的新课题。笔者在苏北某市财政资产管理处室见习时,深感这一氛围的浓烈。现结合一个多月的资产共享共用状况调研情况,对行政事业单位资产统筹使用工作进行简单探析。

简介：企业人力资源流动对于增强企业内部活力非常重要。为此本文在对企业人力资源流动方向以及动因进行深入研究的基础上,探讨了优化企业人力资源流动性的路径。

简介：摘要文章分析了汽车制造企业人力资源管理创新的必要性，以及常见的人力资源管理模式及其优缺点，并详细阐述了近年国内外汽车企业悄然兴起的人力资源合作伙伴模式（HumanResourcesBusinessPartner），为本次变革提供了有力的依据。

简介：摘要企业人力资源流动管理政策关系到个人与企业利益，企业利益往往受到政府立法与管制的影响，同时企业行为也影响着个人利益。本文分别从个人角度、企业角度、社会角度和政府角度来检查和评估企业人力资源流动管理政策。

简介：全体教职员工是和谐校园建设工作中的主体，也是主要的推动力。人力资源开发的好坏不仅能全面提高教职工的工作热情与积极性，还影响着和谐校园的构建。高校人力资源开发是促进高校科学发展的重要举措。尤其是在市场经济逐步健全、网络较为发达的形势下，更要以人为本，更新理念，优化人力资源配置，在招聘、聘用、晋升、培训等环节上入手，创造拴心留人的环境。要制定科学的薪酬制度，使每个人有所依。要不断健全绩效考核机制，激发每个人的工作热情。

简介：人力资源会计在我国的发展已经历了30个年头，但一直停留于理论层面，实际应用较少。本文基于人力资源会计在我国的应用现状，从我国企业应用人力资源会计的理论基础、社会环境、自身条件来分析人力资源会计在我国推广的困难所在。