简介：摘要目的通过医务人员职业暴露面临的危险因素和感染机率、分布情况的调查分析,对医务人员职业暴露的预防与控制措施进行探讨.方法对我院２０１２年１月－２０１４年１２月期间,医务人员发生锐器伤和职业暴露状况进行调查分析.结果期间,有５８例次职业暴露发生者.结论增强医务人员职业防护意识,加强教育与培训,采取有效合理措施,是预防伤害事件发生、确保职业安全的关键.关键词医务人员;职业暴露;预防与控制Abstractobjectivethroughthemedicalstaffoccupationalexposurearefacedwiththeriskfactorsandtheinfection,theinvestigationandanalysisofthedistriＧbution,thepreventionandcontrolmeasuresofoccupationalexposuretothemedicalpersonnelwerediscussed．MethodsinourhospitalduringJanuary２０１２－DecemＧber２０１４,themedicalstafftosharpinjuryandoccupationalexposureconditionswereinvestigated．Resultsduringtheperiod,５８casesofoccupationalexposureocＧcurred．Conclusionenhancingthemedicalstaffoccupationalprotectionconsciousness,strengtheneducationandtraining,takeeffectivemeasures,reasonableistopreＧventharmincident,thekeytoensureoccupationalsafety．KeywordsMedicalpersonnel;Occupationalexposure;Preventionandcontrol中图分类号R１８３文献标识码B文章编号１００１－５３０２(２０１５)０９－０８８５－０１

简介：摘要目的分析产科护理人员职业暴露状况，制定相应的防护措施。方法采用自主设计的护理人员职业暴露防护调查表，对90名产科护理人员职业暴露及防护情况进行调查分析。结果产科护理人员发生职业暴露率为95.56%，职业暴露以锐器刺伤，黏膜接触或皮肤接触感染为最常见，发生率分别为53.55%与21.11%，发生职业暴露后正确紧急处置率为79.07%。结论应增强产科护士的职业安全教育与管理，采取各种职业暴露的预防措施，规范各种处理流程等有效降低职业暴露率。

简介：摘要医务人员由于职业的特殊性，在工作过程中被患者的感染性的体液、血液、排泄物等感染的几率很大，其职业安全问题必须加以重视，加强对各医疗机构内医务人员的职业安全培训，强化他们的职业安全意识与防护措施，推广和强化标准预防，并在此基础上实施接触隔离、空气隔离和飞沫隔离。规范医务人员的操作，是降低医务人员职业暴露的有效途径。

简介：摘要供应室护理人员责任重大，且任务繁重，其承担着所有科室中污染物品回收、消毒、清洁、灭菌以及发放的工作，务必要保障工作人员健康，要加强供应室护理人员的防护能力。在本文中，笔者对护理职业防护概述进行了概述，总结了供应室护理人员可能会遭遇的危害，并对其进行了分析，最后根据相应的问题提出了职业安全防护的措施，以便能更加有效的减少职业危害。

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简介：摘要目的了解某医院医务人员职业倦怠现状。方法选择咸阳市某医院260名医务人员作为研究对象，采用职业倦怠问卷评测其职业倦怠现状。结果医务人员职业倦怠发生率为92.95%，其中轻度、中度和重度分别占39.73%、41.96%和18.30%。不同性别、年龄、文化程度、婚姻状况和职称医务人员职业倦怠程度差异无统计学意义（P>0.05）；不同岗位医务人员职业倦怠程度差异有统计学意义（χ2=18.718，P=0.028<0.05）。结论咸阳市医务人员职业倦怠较严重，需进一步探究其影响因素，为降低医务人员职业倦怠程度提供参考依据。

简介：目的探讨医务人员职业暴露风险与防护措施。方法通过对193名医务人员随机进行问卷调查，包括是否发生过职业暴露及发生职业暴露后的处理；被患者血液、体液污染情况；自我防护情况等。结果医务人员发生过职业暴露者146名（75．6％）；62名（32．1％）医务人员发生职业暴露后没有进行有效的局部紧急处理，27名（14．0％）医务人员对被血液、体液污染持无所谓态度，96名（49．7％）医务人员不了解标准预防的内容，能做到I级防护的只占7．8％。结论医务人员发生职业暴露的概率较高，普遍缺乏对职业暴露风险的认识，对标准预防的内容不够了解。

简介：摘要目的探究药房工作人员的职业倦怠情况。方法采用职业倦怠量表对我院药房的55名药房工作人员进行调查和测量。结果我院药房工作人员的职业倦怠平均分为2.28；其中，药房女性工作人员的个人成就感明显低于男性（P＜0.05）；本科学历及以上的工作人员在情绪疲惫、去个性化、个人成就感上均高于本科以下学历的工作人员（P＜0.05）；工作十年以上的工作人员的个人成就感得分显著低于十年以下的工作人员（P＜0.05）。结论药房工作人员的职业倦态水平受到了工作人员性别、工龄以及学历不同程度的影响。

简介：【摘要】 目的 分析医院工作人员职业暴露现状，探讨有效防护对策。方法 调查分析本院2017年1月-2019年12月期间发生职业暴露的31例工作人员相关情况。结果 职业暴露人群以工作年限0-5年的低年资医务人员发生率最高;暴露源主要为乙型肝炎病毒；暴露方式以锐器伤占首位；暴露部位主要是手部；暴露场所主要是手术室；暴露环节主要是术中操作时；发生暴露医务人员均接受相应的干预措施，无1例感染血源性传播疾病。结论 关注职业暴露的重点人群和重点环节，加强培训和督查，规范操作流程，落实标准预防，做好医疗废物分类和管理，强化防护意识，是保证医务人员职业安全，减少血源性职业暴露发生的有效对策。

简介：摘要：疾控中心理化检验人员职业存在一定的特殊性，因此立足于实践，明确造成疾控中心理化检验人员职业威胁的诱因，加强主观防护和客观防护工作，以保证工作人员的生命质量。本文就疾控中心理化检验人员职业的危害以及防护，展开分析和论述，希望以此可以给广大相关工作者以建议和启发。

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简介：摘要：随着社会的不断进步和人们生活水平的提升，公众对口腔健康的关注日益增强。口腔门诊作为提供专业口腔护理服务的重要平台，其服务质量直接影响着患者的口腔健康和生活品质。在此背景下，护理人员作为服务的直接提供者，他们的专业素质和能力显得尤为重要。鉴于此，如何有效提升口腔门诊护理人员的职业素养，已成为口腔医疗领域亟需解决的关键问题。尽管近年来国内外学者对口腔门诊护理人员的职业素养进行了广泛的研究并取得了一定成果，但这些研究大多集中在理论探讨上，对实际工作的指导意义有限。

简介：摘要： 身处日渐紧张的医疗环境之中，医务人员变得惶恐不安。完善医疗保障制度有利于缓解医务人员职业角色之间的利益冲突 , 从而提高医务人员的主观能动性，自觉提高职业角色道德水平。本文从完善医务人员职业保障制度的视域，讨论如何提高其职业角色道德水平。

简介：摘要：随着我国经济社会的进步，医疗行业的发展进程也得到进一步的推进。医院行政管理人员的素质水平在一定程度上影响医院的行政管理的工作质量。提高医院行政管理人员的素质水平能够有效的去提高医院行政管理工作的质量，让医护人员的联系变得更加紧密起来，使得人员得到合理的安排和调配。但目前，我国医院行政管理人员在开展行政管理工作时依然会存在一些其他问题，导致了医院的工作效率出现下降，不利于推动整个医院的发展。基于此，本文通过对医院行政管理人员在行政管理工作之中出现的问题进行探讨，并制定相关的策略，希望给相关的人员提供参考。

简介：摘要目的研究基层医院运送中心工勤人员规范化管理应用效果。方法选取我院运输中心20名工勤人员作为研究对象，采用均衡分组法分为对比组和实验组，各10名。对比组采用常规管理，实验组采用规范化管理，管理1个月后观察干预效果。结果实验组不良事件发生率0.00%低于对比组的50.00%，实验组临床服务满意评分及工作质量评分高于对比组，对比有统计学意义（P＜0.05）。结论基层医院运送中心工勤人员规范化管理干预具有显著效果，可有效减少不良事件对工作质量造成的影响，值得应用于临床推广。

简介：摘要目的提高我市基层妇幼保健人员的职业素质，建立一支优质高效的妇幼保健队伍。方法于2016年3月至8月，通过评估、目标、计划、实施、评价的五步骤模式，完成了对我市基层妇幼保健人员的“三基”系统培训。结果培训后各辖区保健人员在短时间内掌握了妇儿保基本知识和技能，保健“三基”合格率100%。结论培训对基层单位显得重要和迫切，对提高保健业务能力起到双赢的作用。

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简介：摘 要：一直以来，社区医疗点的卫生服务工作质量都很高，然而在具体工作中，一些人员也会表现出专业技能不高，服务质量差等情况。那么要想改变这样的情况，基层社区医疗部门就应该基于以上问题，组织员工实行相应的培训活动。不仅如此，还需要从长远发展的角度考虑聘用和储备具有专业资质的人力资源，避免人力资源流动大的问题，从而最大程度的强化基层卫生人员的专业技能和服务水平。

简介：【摘要】目的：研究基层医院运送中心工勤人员规范化管理应用效果。方法：选取我院运输中心 20名工勤人员作为研究对象，采用均衡分组法分为对比组和实验组，各 10名。 对比组采用常规管理，实验组采用规范化管理，管理1个月后观察干预效果。结果：实验组不良事件发生率 0.00%低于对比组的 50.00%， 实验组临床服务满意评分及工作质量评分高于对比组，对比有统计学意义（P＜ 0.05）。结论：基层医院运送中心工勤人员规范化管理干预具有显著效果，可有效减少不良事件对工作质量造成的影响，值得应用于临床推广。