简介：摘要档案是医院管理的重要对象，因为它作为医院宝贵的信息资源，是医院医疗信息的载体。网络化医院档案管理模式具有查找方便、检索迅速、共享查询、存储量大等等传统手工档案管理模式无法比拟的优点。本文介绍了网络化医院档案管理的内容以及网络化医院档案管理的作用，最后提出了构建网络化医院档案管理模式的建议。

简介：摘要目的探讨分析在肾脏科重症监护室（KICU）病房实施层级护理的管理模式对护理效果及护理人员的影响。方法回顾性分析2015年1月至2016年1月期间我科KICU病房采用层级护理管理模式前后，病人满意程度、护理人员工作质量及心理情况变化。结果观察组患者结束治疗后对护理的满意度为81.7%，明显高于对照组的45.0%,观察组护理人员在工作中理论考核成绩、操作技能成绩以及教学质量成绩均高于对照组各项成绩，差异均具有统计学意义(P<0.05);观察组的焦虑自评量表（SAS）评分明显低于对照组，并且观察组存在焦虑症状人数也明显少于对照组，差异具有统计学意义（P<0.05）。结论在KICU病房中采用层级护理管理模式有助于提高患者满意度与护理人员工作质量，并缓解护理人员的工作压力，值得在临床上推广。

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简介：摘要目的适应社会发展的需要，解决患者住院难的问题。方法在肿瘤患者做放化疗时办理入住日间病房。结果使患者得到及时的治疗，提高了患者的满意度，收到了良好的社会效益和经济效益。结论经过不断探索与完善，日间病房（放化疗）能成为一种新型、有效的医疗模式，能促进医疗事业的进步和发展。

简介：摘要在国内医疗事业不断发展的背景下，产房管理模式已经得到了持续性优化，有效提高了产房管理的安全性，但根据相关文献资料及产房管理实践经验，国内产房管理仍然存在一定的问题，埋下了不小的安全隐患。为此，本次研究从我国产房管理存在问题入手，制定了几点具有针对性的管理措施，以供参考。

简介：摘要本文通过社区卫生服务经营管理模式的调查研究，从社区卫生服务的建立、运行、筹资、管理模式分析目前社区卫生服务经营管理中存在的问题，对比国外卫生服务发展模式，提出社区卫生服务发展模式的改进建议。

简介：摘要目的探讨口腔医务人员在医疗安全方面的管理模式。方法通过对口腔医疗风险的特点进行初步的分析,探讨口腔医疗风险的控制,旨在健全医疗安全管理机制,提高口腔医疗服务质量。对口腔医务人员的医疗安全管理模式进行调查。结果医疗安全直接关系到患者的身体健康，是口腔管理的核心。结论只有全面提高口腔医疗技术,才能有效地提高口腔医疗质量,防范口腔医疗风险的发生。

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简介：摘要医院门诊志愿者作为医院特殊的健康服务群体，在门诊诊疗过程中可以起到锦上添花的作用，现将我院门诊志愿者管理实践体会总结如下。

简介：摘要目的探讨严重精神障碍患者社区联合管理模式的效果。方法以社区医院精防医生主，联合多部门对2016及2017年我社区在册严重精神障碍患者进行管理。两年后各项指标与2015年采取单一社区医院医生管理效果对比。结果联合管理各项指标明显较2015年明显提高，特别在检出率、管理率、服药率、面访率优于单一管理（P﹤0.05）。结论以社区医院精防医生为主、联合多个部门的管理更合适于社区严重精神障碍的管理。

简介：摘要目的分析现有乡镇卫院护理质量的管理模式。方法运用绩效管理模式促使护理质量服务能够有效高效的运行。结论本文主要着手护理绩效管理模式进行探讨，分析有效并且适合中国乡镇卫生医院护理绩效管理模式，建造一个完善的管理体系。

简介：摘要目的研究并分析CSSD护理组织管理模式的调整。方法对近年来我院的病区护理组织管理模式进行回顾性分析，总结管理模式的组建方式、责任制度与注意事项。结果我院对病区护理组织管理进行改革后，营造出了一种清洁、整齐、安全的工作环境，提升了工作质量与工作效率，降低了错误率，临床满意度与物品合格率达到100%。结论实施新型的护理组织管理模式之后，科室实施了新型的层级考核方式，这不仅能够保证护士长与责任组长及时的了解护理人员的工作情况，也能够及时的进行科学合理的管控，因此，该种护理组织管理模式值得在临床中进行推广。

简介：摘要目的探讨二级医院护理岗位绩效管理模式，提升护士满意度，防止临床一线护理人员流失。方法改变传统的绩效核算方法，建立科学合理的绩效考核及分配模式。结果新的护理岗位绩效管理模式，实现同岗同酬，能充分体现多劳多得、优绩优酬，最大程度调动了护士的工作积极性。结论科学、合理的护理岗位绩效管理模式，是提升护士满意度，防止临床一线护理人员流失、提高护理质量的有效途径。

简介：摘要目的探析消毒供应中心应用细节管理模式的效果。方法我院于2014年1月开始在消毒供应中心实施细节管理模式，对比实施前后的临床满意度以及护理质量改善情况。结果实施后消毒供应中心服务意识、风险防范意识、安全识别能力等护理质量明显高于实施前（P＜0.05）；实施后服务满意度、包装满意度、发放满意度、回收满意度等临床满意度明显高于实施前（P＜0.05）。结论消毒供应中心实施细节管理模式后可明显提高临床满意度、护理质量，应该全面推广应用。

简介：摘要目的研究在手术护理管理中加强人性化管理干预的效果。方法选取我院近年收治的100例手术治疗患者随机分为两组，分别采用常规护理模式与人性化管理模式，对比两组患者对护理的满意度情况差异性。结果对照组护理组满意度为90%，观察组达到100%，组间对比差异显著。护理后观察组SAS与SDS评分明显低于对照组。结论在手术管理中加强人性化管理有利于对患者的人性化操，作让患者感受到护理的诚意与关怀，有利于护患关系的优化。

简介：摘要目的探讨ICU护理管理应用层级护理管理模式的用效果。方法选取78例ICU患者作为研究对象，随机进行分组；在护理管理中，对照组采取常规管理模式，观察组采取层级护理管理模式；对比两组护理服务满意度及护理质量总评分。结果观察组患者对护理服务的满意率为94.87%，对照组患者对护理服务的满意率为84.62%；观察组护理质量总评分为96.1±1.95，对照组护理质量总评分为90.3±1.68；两组数据具有统计学差异(P＜0.05)。结论ICU护理管理应用层级护理管理模式的效果确切，可显著提高护理质量及护理服务满意度，临床应用前景广阔。

简介：摘要目的分析优质护理管理模式应用于血透护理管理的效果。方法选择我院血透室护理人员20名作为研究对象，接受优质护理培训，并在临床血透护理中实施优质护理管理，比较实施优质护理管理培训前和培训后的效果。结果实施优质护理管理培训后血透室护理人员在护理管理知识、护理服务态度、主动参与护理管理行为、护患交流与沟通、血透相关并发症发生率等方面进行对比，差异有统计学意义（P＜0.05）。结论优质护理管理模式可提高血透护理人员的认知水平、交流沟通能力和护理效果，和谐医护患关系，提升自我管理意识，提高血透护理质量，减少血透相关并发症。

简介：摘要目的探讨人性化管理模式在护理管理中的临床价值。方法将68名护士随机分为两组，对照组34名护士实施传统管理模式，观察组34名护士实施人性化管理模式，比较两组护理管理效果。结果观察组护理质量评分、护理操作评分、护士满意度（工作环境、人际关系）高于对照组（P＜0.05），护理差错评分低于对照组（P＜0.05）。结论人性化管理模式在护理管理中的疗效显著，可显著提高护士操作技能。

简介：摘要目的讨论精益管理模式对医院药房的管理效益提高以及完善管理流程的效果。方法将我院在使用精益管理模式前后的服务质量进行比对，系统性分析。结果在我院使用精益管理模式以后药房的退药率下降明显，处方调配差错率也有很大程度降低，患者等待时间也有一定程度减少。结论精益管理模式运用于医院药房管理不仅使药品周转速度加快，工作效率上升，降低了资源的浪费，创造出更多的价值，效果使人满意。

简介：摘要目的探讨耳鼻喉科运用问题管理模式对住院患者安全的管理。方法运用问题管理模式，按发现问题—分析问题—解决问题—绩效挂钩的过程进行实施。结果提高了耳鼻喉住院患者安全管理水平及住院病人满意度。结论问题管理模式提高了护理人员对住院患者安全管理重要性的认识，提高了住院患者安全管理水平，保障了住院患者安全。