简介：教师是高职院校办学的主体，他们渴求良好的职业预期并有强烈的成功愿望，期望通过积极的职业生涯规划走向成功。遵循“以人为本”的管理理论，聘任制改革应在立足于激发教师活力、增强其规划职业生涯的动力和自主性、推动其事业走向成功的基点上进行，通过充分发挥聘任制在教师职业生涯规划中的作用，最终在学校事业发展和教师个人发展的和谐统一中实现聘任制改革的终极目标。

简介：加强职业教育师资队伍建设是摆在我们面前的事关职业教育事业健康发展和进一步深化改革的重大任务,职称评聘工作是促进师资队伍建设的重要手段。因此,在今年的职称评聘工作中,我们把职称评聘工作与贯彻教育部《关于'十五'期间加强中等职业教育师资队伍建设的意见》结合起来,与贯彻《四川省跨世纪教师队伍建设纲要》结合起来,与贯彻《关于加强中等职业教育师资队伍建设的意见》结合起来,并在制定相关政策时,着重考虑了以下几个

简介：青年教师职业发展规划是关系到学校长远发展的一项基本性、关键性工作，做好青年教师职业发展规划工作，实现教职工和学校的共同发展。本文从四方面对如何实施青年教师职业发展规划进行了探索。

简介：2018年,人社部举办了首届全国技工院校教师职业能力大赛,共有来自全国29个省(自治区、直辖市)和新疆生产建设兵团的265名选手获得一、二、三等奖和优胜奖。其中,我省宝鸡技师学院韩文获机械类三等奖;西安技师学院马凤凤获电工电子类二等奖;陕西信息工业技工学校付艳获信息类三等奖;宝鸡铁路技师学院刘睿获交通类三等奖;陕西通信技师学院张欣获服务类三等奖;西安铁道技师学院李甜获财经商贸类优胜奖;陕西工程科技高级技工学校刘智进获工业综合与农业类三等奖;陕西蓝天民航技师学院马瑶获文化艺术与综合类三等奖;西安技师学院韩璟获公共类三等奖。

简介：高等教育正处于转型期，ESP教师作为高等教育的主力，担当着重要任务。多方面因素导致ESP教师职业倦怠感加重。造成ESP教师职业倦怠的原因主要有社会根源、组织根源和个人根源。建议提高ESP教师的社会经济地位，建构科学合理的社会支持系统，重视ESP教师职业规划的实施和专业技能的提升，构建ESP教师心理保健体系，鼓励ESP教师加强自我发展，有效预防和缓解ESP教师的职业倦怠感。

简介：高职院校教师岗位考核，是学校引入竞争机制，激活师资队伍，提高教学、科研水平，提高人才培养质量的重要措施。作为高职院校，如何培养自身的师资队伍，打造核心竞争力是非常关键的。从这个角度上看，对教师岗位考核进行改革，不仅非常必要，而且势在必行。基于上述认识，学院于2002年制定了具有激励性、导向性的教师岗位考核方案，2003年正式出台。改革方案实施一年来，学院各方面发生了深刻的变化，不仅改善了教师队伍的结构，激励了教师的工作热情和责任感，而且有力地推动着学校各项事业的发展。

简介：在市场经济条件下,教师职业道德建设成为当前教育改革的重要问题。加强教师职业道德应从加强教师自身的职业道德修养、优化学校风气、加大教育改革力度等层面入手,形成教师职业道德建设的合力。

简介：教师职业发展是我国高等职业教育发展的一个重要环节，而高职院校外语教师的职业发展对整个高等职业教育发展的作用举足轻重。作者在对重庆市十几所高职院校168名外语教师职业发展现状进行调查和分析研究的基础上，尝试性地探索目前高职院校外语教师职业发展的有效途径。

简介：摘要为了构建新世纪高校体育教师的终身教育体系，采用文献资料法、逻辑分析法、数理统计法等研究方法，以终身教育理念为指导，以建立终身教育体系为出发点，概括分析了当前我国高校体育教师终身教育体系建立的必要性，在此基础上对新时期我国高校体育教师终身教育体系进行了建构，并提出了构建中应注意转变思想、更新观念等几方面的问题。

简介：摘要自古以来，教师都把“传道，授业，解惑”、教书育人、为人师表作为自己的天职，在创新型素质教育条件下，技校教师的职业道德内容、理念都发生了深刻的变化，教师在整个教育过程中的主角地位变成了“以学生为主体”，这就要求教师要把握好职业道德的内容，重新树立职业道德理念，运用科学的教学手段，促进职业道德素质的全面提高。

简介：为满足青岛区域经济发展对高技能人才的需求,推动当地中等职业教育升级发展,青岛市启动了政府主导下的中高职＂五年制贯通培养＂办学模式改革。为确保人才培养质量,带动中职学校教学和管理水平整体提升,实施了中职学校教学和管理人员职业能力提升培训,并通过出台一系列措施,使区域中高职贯通培养改革工作取得初步成效。

简介：

简介：教师作为职业倦怠的高发人群,在他们的各种倦怠表现中,对学校和学生影响最大的是教学倦怠。态度的认知失调理论可以合理地解释高职院校公共课教师教学倦怠的原因,同时可以基于该理论找出解决问题的方法。

简介：作为准幼儿教师的高职学前教育专业学生,应具有幼儿教师的良好职业人格。在心理测评人格筛查、分析鉴别基础上,进行应用性实践研究,探索合理干预、积极引导、长善救失、涵养优化一般人格,运用心理干预手段,对职业人格优化重构,使其向优秀职业人格转换发展。

简介：当今世界，国力竞争日趋激烈，运输市场的速度与服务的竞争也硝烟四起。要在这场竞争中使我国铁路运输业处于不败之地，就必须努力提高国民素质和民族创新能力，把沉重的人口负担转化为巨大的人力资源优势；必须培养出适应现代化要求的高素质的铁路工人和高级技术工人和业务骨干；必须从根本上推行素质教育，构建一个充满生机活力的、体现终身教育特点的铁路职工岗位培训体系。这是当前铁路职业教育的一项紧迫任务，也是21世纪我国铁路职业教育改革与发展的战略重点。

简介：在职业教育的改革发展过程中，曾提出过文化课要为专业课服务的观念。这个观念在职教大力发展的初期，有效地扭转了沿袭普教模式办职教、重视文化课、轻视专业课的倾向，为职业教育办出自己的特色，突出自身特点，起到了保障作用。但是也造成了一些学校单纯重视专业技能而忽视文化基础的另一种倾向。

简介：教师职业能力的提升是教师队伍建设的核心。高职院校应创新教师管理机制，在职务晋升、收入分配等方面向职业能力强者倾斜，调动教师提升职业能力的积极性；要注意根据教师个体的实际情况采用个性化的能力培养组织模式；还要注意通过实施一定的建设项目促进教师职业能力的整体提升。

简介：在社会转型期,价值观的多元化发展使人们更加追求幸福生活。幸福感是衡量人们生活质量的一项重要指标,更是小学教师职业生活的重要内容。运用文献研究、问卷调查法及访谈法,并结合社会学、心理学等理论知识,对河南省济源市的268名城市和农村小学教师职业幸福感进行了调查。研究发现,影响小学教师职业幸福感的因素有主观因素和客观因素两种,其中主观因素对于小学教师的职业幸福感起主要作用,但客观因素的影响也是不可忽视的。

简介：摘要：提升高职高专餐饮服务与管理实训教师的职业素质是高校师资队伍建设的一项研究内容。从加t强餐饮服务与管理实训教师的培训、加强餐饮服务与管理实训教师的理论科研水平、加强餐饮服务与管理实训教师的教学管理、建立餐饮服务与管理实训教师的质量评价体系等几个方面探讨了高职高专餐饮服务与管理实训教师职业素质提升的具体做法。

简介：以职务犯罪为例并从职务类案件中犯罪嫌疑人的心理入手,结合对侦查主观性方法的运用、探索和分析,立足侦查人员主体办案的主观性因素在侦查方法中能动性的体现。并试图建立严密、清晰的侦查逻辑和完整独立的侦查方法和手段。