简介：摘要：汉钢公司自2019年开始全面开展安全绩效管理工作，总结凝练出了以2个机制、1个抓手、5项重点、5个专业管理和0目标为核心的“21550”安全绩效管理思路，坚持以“党建领航、班子引领、干部走在前列”为行动指南，全面推进安全绩效评价、改进、提升工作，形成了全员参与、齐抓共管的良好安全氛围。

简介：绩效管理对改进和提高政府服务绩效有重要作用。首先,本文总结了服务型政府绩效管理的基本特征,然后,研究了服务型政府绩效管理的功能结构,并分别从职能职责、管理过程和管理层次三个角度对服务型政府绩效管理应当具备的功能进行了分析,最后,构建并提出了基于绩效目标制定、绩效实施、绩效评估、绩效反馈和绩效改进等五项职能的服务型政府绩效管理模式的框架结构。

简介：欧美国家教育绩效管理已经有着一百多年的历史，他们从中取得的管理经验对我们优化教师绩效工资制度有很大启示。实施教育绩效管理，旨在提高学校办学效率，这就既需要激发教师活力，还需要吸引更多优秀人才加盟教师队伍。为此，通过一百多年的尝试，国际上形成了教师个体、校内团队和学校组织绩效工资等多种形式的绩效管理模式。

简介：当前，公众对公共物品诉求的多元化给我国城市法治建设提出了新的挑战，应当在准确界定公众参与城市管理执法绩效评估的基础上，充分认识到引导公众参与城市管理执法绩效评估的重要性，科学选择城市管理执法绩效评估的指标体系、积极引导公众参与城市管理执法绩效评估，促成政府与公众共治局面，以推动城市经济和社会的可持续发展。

简介：政府绩效管理是政府部门对其内部工作进行管理的一项基本职能,同时也是转变政府职能方式、提高政府工作效率的有力工具。自从党的十六届三中全会提出要建设服务型政府,积极推进服务型政府的绩效管理就成为了当前转变行政管理方式的迫切要求。在我国,以服务公众为导向的理念也契合了科学发展观的＂以人为本＂这一理念,体现出党对建设服务型政府的本质要求,成为了政府绩效管理的改革方向。而将政府的绩效管理从传统的以经济为重心的模式转变至以服务公众为导向的模式,不是个一蹴而就的过程。政府需要做多方面影响因素的考量,并策划出一系列规范政府绩效管理行为的指导性文件。

简介：高校辅导员工作具有劳动空间的广延性与时间的延展性、劳动过程的可控性与结果的不完全可控性、劳动的外显性与内隐性结合,从业者行动的相对自由与心理的巨大压力等特性。基于绩效管理的理念及辅导员的工作特性,高校辅导员的绩效考核应明确提高组织与个人绩效的考核目的、确定多方参与的多元考核主体、构建多维度的考核指标、注重个人绩效与组织绩效的统一、注重绩效反馈与沟通的考核过程。

简介：摘要：在校园的管理过程中，越来越多的校园食品安全频繁发生，严重危害了学生的身体健康发展。因此，学校要根据食品安全的现状不断更新管理的理念，不断优化管理途径，这样才能为校园食品安全提供保障。

简介：摘要：预算绩效管理是提升国家治理能力的重要手段。近年来，随着国家治理体系改革的深入推进，预算绩效管理越来越受到重视，2015年开始实施的新《预算法》中，以法律形式明确了在预算中实施绩效管理的重要性，为深化预算绩效管理提供强有力的法律保障。高校实施预算绩效管理不仅是党中央、国务院、教育部在政策上的要求，也是新时代中国经济高质量发展的必然需要。高校预算绩效管理涉及高校工作的各个方面，情况复杂，难度大。因此，有必要深入分析高校预算绩效管理的特点、债务形成机理，探索全面实施高校预算绩效管理及债务风险防范对策，以期为高校预算绩效管理实践提供参考。

简介：摘要:伴随着社会经济的大发展，教育事业的基础性作用愈加突出，育人工作面临着更多、更高要求。幼儿园承担着启蒙教育的重任，其相关工作涉及到幼儿学习、生活的方方面面，并对之整个人生成长具有重要的影响作用，关键在于教职工的工作质量。本文结合对幼儿园绩效管理现状的分析，着重就其对应的完善策略展开了探究。

简介：   摘 要：人力资源是企业发展的重要源泉，如何做好人力资源管理具有重要意义，而绩效考核是提高员工主观能动性、责任担当的一种行之有效方法，也是加强员工绩效考评的一种有效途径。本文结合多年工作实践，对国有企业人事绩效管理存在的问题及措施进行分析，供同行借鉴参考。

简介：摘要：随着知识经济时代的到来，企业面临着前所未有的机遇和挑战。人成为越来越受关注的因素，而人力资本在企业的发展与竞争中也发挥着越来越重要的作用，人力资本已成为现代经济中财富增长和经济进步的源泉。所以企业必须构建公平合理和富有竞争力的绩效管理和薪酬管理体系，留住和激励优秀人才，为企业的发展贡献力量。

简介：

简介：摘要：在当今社会，企业面临着不断变化的市场环境和日益激烈的竞争压力，绩效管理在企业转型过程中发挥着举足轻重的作用。文章将详细分析绩效管理在企业转型过程中的作用，包括提高组织效率、激励员工积极性、促进企业战略目标的实现等方面，以及企业绩效管理存在的问题。

简介：摘要：本文首先分析了社保基金绩效评估的重要性，接着探讨了社保基金绩效评估与财务管理的关系，包括评估指标、评估方法和财务管理优化等方面。最后，分析了优化社保基金财务管理对提高社保基金绩效的影响。本文的写作目的旨在为社保基金绩效评估和财务管理优化提供理论支持和实践指导。

简介：摘要：针对当前中学绩效管理形式单一，激发教师投入教学教研动力不足等问题，深圳市光明区高级中学构建了一种行之有效的缓阶梯式绩效管理模式。通过基础绩效、发展任务绩效、标志性成果绩效的缓阶梯形式，实施绩效管理制度，对中学绩效管理模式进行了有益的尝试。利用这一绩效管理模式，学校在学生培育、教师发展、名校建设方面均取得了突出成果，为中学绩效改革提供了参考。

简介：摘要：自十九大会议以来，党和政府在反腐斗争中取得了压倒性的胜利成果，使得社会整体由“不敢腐”向着“不能腐”、“不想腐”的理想目标不断迈进。但从当前来看，“微腐败”的负面现象在基层中仍然存在。据此，我们有必要对新“监察法”下纪检监察工作的创新进行讨论探析。

简介：摘要：当前时期，全面推进信息化工作是事业单位发展的必然趋势，档案管理作为一门历史悠久的工作，传统的工作观念和方式已不适合新时代的发展需求，需要与时俱进，实现档案管理信息化建设，全面提升其服务能力。文章阐述了节能监察中心档案管理现状，对信息化建设内容进行了探究分析，希望起到一定的借鉴作用。

简介：义务教育绩效工资改革旨在激发教师积极投身教书育人事业,充分挖掘教师潜力,吸引和鼓励优秀人才长期从教,终身从教。然而,一些财政不充足县域农村教师绩效工资的实行不仅没有调动一线教师的积极性,反而导致了相当一部分教师消极怠工。教师绩效工资政策有效落实的关键是确保＂教育公平与民主＂的价值定位。教育行政部门要合理核算农村中小学教师编制,加强义务教育基本经费保障、福利保障与法律保障制度建设,提高政府部门人员的法律意识力,政策的贯彻力和执行力,依法明确各级政府的责任。奖励性绩效工资发放要向农村教师倾斜,学校要积极探索教师绩效工资考核评价指标体系和分配等次的特殊性。

简介：为切实加强劳动保障监察工作，确保劳动保障监察网格化管理工作实施，成都邛崃市机构编制委员会近日下发通知，将邛崃市劳动监察大队明确为副局级机构，编制由原来5名调整为15名，下设办公室和3个中队，聘任劳动保障协管员50名。

简介：绩效管理理念进入中国已经有比较长的一段时间了，但绩效管理的实施效果却并不理想，有的企业甚至由于实施绩效管理，导致企业管理步入困境，影响到企业的正常运转。原因可能是多方面的，如绩效考核选用的工具不恰当等。就笔者认为，做好绩效管理的基础还是在于正确理解绩效管理的内涵。