简介：分析了项目的多元化成功标准、项目绩效及项目成功标准与项目绩效间的互为先导的关系;提出了大型工程建设期管理链概念、理论模型;论证项目管理的行为绩效和结果绩效的内涵,建立了两者间的数学关系模型,构筑起大型工程建设期管理链绩效即单元绩效、管理链增值绩效的概念结构。

简介：政府绩效评估是绩效管理制度体系的一个核心环节。当前中国各级政府积极尝试以追求管理创新为目的的绩效评估，在取得显著成绩的同时，也遇到诸多问题。追根溯源，这些问题并不是绩效评估本身的问题，必须通过战略性的绩效管理方能得到根本解决，这方面可以借鉴美国联邦政府的相关经验。

简介：【摘要】商业银行员工绩效管理是银行管理员工的重要手段，其指标考核及工资分配对于评价员工能力和工作效率是重要的机制，对于商业银行提升综合竞争力有着不容忽视的作用和意义。本文就优化考核目标，提升绩效考核效果，增强商业银行适应力，信息化考核等方面提出了进一步改革探索，提出了加强商业银行绩效管理的对策建议。

简介：作为一种先进的管理工具,绩效管理在上世纪90年代传入中国,然而许多中国企业的绩效管理却是失败的,其中一个极其重要的原因就是没有把企业文化贯彻到绩效管理中去。好的绩效管理系统能给企业带来许多优势,但是它也有很大局限性,要成功的实施绩效管理,就必须将绩效管理与企业文化相结合,并使企业文化在绩效管理中得到强化。一、绩效管理中融入企业文化的必要性1.好的绩效管理系统能给企业带来六大方面的优势,但是它也有很大局限性绩效管理是指将组织的和个人的目标联系或整合,以获得组织效率的一种过程,是对所要达到的目标建立共同理解的过程,也是管理和开发人的过程,以增加实现短期和长期目标的可能性,使自己公司整体的绩效不断地提高。一个好的绩效管理系统能给企业带来六大方面的优势:帮助公司和员工提高工作绩效;帮助公司做出加薪、升职、解雇、降级、调动和培训等正确的雇佣决策;能够帮助公司降低员工的流失率;发现企业中存在的问题;帮助企业做好人力资源规划;能改善上级和员工间的沟通。但是,任何事物都不是完美的,如果运用不当,仅仅关注结果,绩效管理的局限性就凸现出来。W·爱德华兹·戴明,全面质量管理的创始人就对此持有异议,他将这种做法列为困扰美国管理的“七...

简介：摘 要：基层中小学校专项资金使用与管理一直是备受社会关注的问题。在基层中小学校中采用预算绩效管理模式能进一步提高项目资金的使用效率，但在实施过程中仍存在一些问题。需要持续关注和研究。本文主要就基层小学预算绩效管理方面进行了简单探讨，希望对相关从业人员有所帮助。

简介：摘 要：基层中小学校专项资金使用与管理一直是备受社会关注的问题。在基层中小学校中采用预算绩效管理模式能进一步提高项目资金的使用效率，但在实施过程中仍存在一些问题。需要持续关注和研究。本文主要就基层小学预算绩效管理方面进行了简单探讨，希望对相关从业人员有所帮助。

简介：随着教育技术研究领域以及范围的不断深化和拓展，绩效技术（PerformanceTechnology，简称盯）和电子绩效支持系统（ElectronicPerformanceSupportSystem，简称EPSS）越来越受到教育技术研究者的关注。对绩效技术和电子绩效支持系统的研究现在已成为国外教育技术学的重要研究领域。绩效技术和电子绩效支持系统到底是什么？都具有哪些特点？它们之间的关系究竞如何？

简介：摘要：维护劳动关系与劳资关系的和谐，对推动社会经济的可持续发展具有十分重要的意义，而劳动保障监察在这方面发挥着不容忽视的作用。目前，我国碎片化的劳动监察模式已经不能完全适应当下的工作需求，这时有必要探究网络化管理在劳动保障监察工作中的落实。本文针对这方面内容展开了详细的分析和介绍，希望对加快我国劳动保障监察机制的改革有所助益。

简介：摘要：用电监察主要是对电力系统中电气设备的运行状态、电力生产、电能应用和电源的管理进行监控的一种手段,用电监察管理的科学性以及监察技术的先进性会直接影响着供电企业的经济效益。在进行用电监察工作时应用全过程管理,一方面可以使用电监察工作能够有全面性和高效性的提升,另外还可以形成用电监察工作过程绩效指标体系,有助于发挥出用电监察最大的效能。本文作者结合实际的用电监察工作,展开了电力监察应用全过程管理的探讨,希望对供电单位用电监察工作同行们一个借鉴与参考。

简介：明朝作为中国历史上最后一个汉族建立的大一统的朝代,是中国历史上的黄金时期。其处在封建社会末端的历史时期,也是封建社会发展的顶峰,明朝所创立的各种制度不仅仅是对之前历朝历代制度的去粗存精,更是实现了开拓性的创设,例如监察制度的创制和完善,这些制度的创立不仅仅维护了传统的封建统治,也为今天各项体制的构建提供了改革经验和历史依据。

简介：本文首先简要介绍了绩效和绩效管理,然后分析了传统学习评价在管理方式上的不足,对学习评价和学习评价管理进行了比较,并最后根据广泛应用于企业的绩效管理技术设计了一套应用于网络远程学习评价的管理方案.

简介：摘要：在企业经营管理的过程中，要探究企业薪酬管理和绩效管理的创新性，探究企业人才发展的措施，争取最大的人力资源发展企业，提升企业的核心价值。企业发展的过程就是人才发展的过程，是企业培育高素质人才的重要举措，所以在基于一定的发展导向下，必须完善各项薪酬管理和绩效管理措施，创新企业发展新机制，设立具体的薪酬管理规划和绩效考核目标。

简介：摘要：在企业经营管理的过程中，要探究企业薪酬管理和绩效管理的创新性，探究企业人才发展的措施，争取最大的人力资源发展企业，提升企业的核心价值。企业发展的过程就是人才发展的过程，是企业培育高素质人才的重要举措，所以在基于一定的发展导向下，必须完善各项薪酬管理和绩效管理措施，创新企业发展新机制，设立具体的薪酬管理规划和绩效考核目标。

简介：绩效工资对教师队伍管理和建设提出了新的、强有力的挑战。但同时也带来了建立现代学校制度、促进学校教师管理转型的机遇。对管理本身进行反思，从而改善管理，对绩效工资实施后的教师管理肯定会大有裨益。学校是育人的地方，在教师管理中，必须采取人性化管理的方式，以全体教师发展为抓手，尊重、信任教师，积极营造民主的管理氛围，从而激发教师的潜能，启发教师的道德自觉，释放教师的爱和激情。

简介：摘要实行并推进校务公开工作已多年，回首望去，看到了它赐予我们的果实——它有力地保障着学校领导干部的从政之“廉”和教师的治教之“廉”,保校园一方永远的净土，办群众一所信赖的学校。校务公开，是校长负责制与民主管理之间的“桥”；是校领导、教职工、社会各界三力整合之纽带；是达成校园绩效管理目标的有效保障。

简介：物管企业在品牌建设中,应以人为本,加强企业的竞争力。要加强企业的竞争力一是加强员工管理;二是加强过程管理。要建立一套完善的培训、监督、激励机制,实施"绩效管理",强化对员工的管理和服务过程的管理,实行"四全"监督考核。

简介：评价农村中小学现代远程教育工程的成败最重要的指标并不是是否拥有现代远程教育项目和设备，而是它的应用效益，确保应用效益的首要条件是管理，然而，在农村中小学现代远程教育工程的管理与应用中却存在着五大难题，一是制度不健全，难以确保设备用于正常接收资源；二是硬件不是，难以保证每个教师都应用远程教育资源；三是教师对每天接收的学科资源不了解，难以保证教师合理地选用资源；四是教师掌握现代教育技术的程度不一，难以营造应用远程教育资源的校园氛围；五是思想观念没有更新，难以形成应用远程教育资源的内在动力，这不仅浪费了国家的财务和物力，而且教师没有从远程教育资源上接收到先进的教育理念和与时俱进的教育方法，更重要的是学生无法享受优质教育资源，无法从优质资源中获得良好的教育。

简介：针对当前高校图书馆员工绩效管理中存在的问题，结合目前高校图书馆员工的绩效管理实际，基于图书馆员工绩效管理的功能，就加强高校图书馆员工的绩效管理提出具体建议。

简介：政府绩效管理指系统收集有关政府效率和效果等方面的信息，并用于战略规划、管理决策、预算安排和绩效改进等目的。无论是学者还是官员，都视绩效管理为管理时尚和灵丹妙药。但是，绩效管理能否发挥应有的作用却不得而知.

简介：随着我国中等职业教育的发展，战略绩效管理开始进入中等职业学校管理领域，并逐渐成为管理改革的热点之一，但就总体实践效果而言并不乐观，其症结在于战略绩效管理所赖以存在的生态尚不具备。因此，笔者认为，要推动中等职业学校战略绩效管理，当务之急是深化对其生态的认识，采取适当策略，尽快建构起适宜的生态体系，从而为战略绩效管理改革有序、高效推进奠定坚实基础。