简介:最低工资:你的源头在哪里所谓最低工资,是指劳动者在法定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在企业应支付的最低劳动报酬。实行最低工资保障制度是一种国际惯例。这种制度诞生于19世纪末的新西兰。初始旨在通过裁定最低工资的办法来解决劳资纠纷。以后,随着英国、法国、美国、加拿大等国家最低工资保障制度的建立,人们对建立最低工资保障制度的目的、作用有了更全面和深刻的理解:为劳动者提供最基本的生活保障,有助于减少贫困,维护社会公平和社会安定;也有助于国家更好地实现对社会分配和劳资双方事务的干预,控制平均工资发展,进而成为国家对经济实行宏观控制的手段之一。我国历史上对最低工资保障没有单独立法,但党和人民政府
简介:运用ADF检验、Johansen协整检验、Granger因果关系检验和向量误差修正(VEC)模型,结合安徽省1997-2013年财产性收入差距、金融发展水平以及经济增长数据的计量分析研究,得出这三个经济变量之间的经济关系。研究结果表明:从长期来看,经济增长抑制了城乡财产性收入差距的增长,而金融发展规模和效率却加剧了城乡居民财产性收入差距;从短期来看,安徽金融发展规模和发展效率抑制了安徽省城乡财产性收入差距的扩大,但是经济增长却扩大了安徽省城乡财产性收入差距。并在此结论的基础上,从安徽省的经济发展方面、金融相关机制与环境、土地制度和居民本身素质方面,提出了能够抑制财产性收入差距的建议。
简介:刚过去不久的2004年,并购再度成为一种时尚。在中国,联想收购蓝色巨人IBMPC业务的那一刻,将中国企业为国际化生存的重大命题而上下求索的并购热潮推到了高潮。这样的高潮刺激了所有中国人的民族情感和现实忧虑,人们的忧虑是有理由的Samsung对AST的收购,以AST经营失败而告终:NEC收购PackardBell,后者也落了个失败的结果;Acer收购TI的个人电脑业务后经营失败,最后不得不以10亿美元将其剥离出去……在以上这些巨人面前,中国企业充其量还只是个稚嫩的孩童,要想走好并购这一步,还得好好补补课。相信以下这节“并购课”会给我们不少启示。