简介:摘要院从建国以来,我国的高管薪酬经历了一个漫长的发展历程,逐渐与世界接轨,但是国有企业作为一个特殊的主体,其薪酬结构还存在一定的问题。本文通过对美国、日本等国家高管薪酬机构的介绍,对比分析中国国企高管薪酬激励现状,根据国外的启示阐述了国企高管薪酬设计的原则与要点。
简介:摘要近年来,国有企业高管薪酬话题一直比较敏感,由此引发的民众不满乃至愤怒,最终促使一些国家开始出台“限薪令”。高薪现象本身,并非源于智慧、劳动和风险,而是源于畸形的薪酬制度。限薪必须依靠刚性的制度来实现,否则,就容易陷入一种人治的循环,甚至演绎出越限越高的闹剧。
简介:摘要使用中国上市公司2003~2008年数据,对不同治理结构下高管正常变更前一、两年的盈余管理行为进行实证研究,结果显示董事长在正常变更前一、两年有调增利润的行为,且变更前一年的调增现象比前两年要显著,但没有证据显示总经理正常变更前存在显著的盈余管理行为。研究还发现,完善的公司治理结构对董事长正常变更诱发的盈余管理行为能够起到有效的抑制作用。因此,提高公司内部治理水平和建立外部市场高管长期声誉机制具有紧迫性。
简介:摘要由于海洋石油平台的位置、环境和空间等的特殊性,不可能像陆地外输计量撬块那样建立一套固定的清洗系统,一直采用传统的人工方式进行,清洗效率和效果低下。因此开发一套移动的体积管清洗装置不仅可以节省大量的人力、物力,提高工作效率,而且可以提高清洗效果,保证体积管的精度和重复性,确保体积管强检工作开展,为贸易交接正常进行打下良好的基础。
简介:摘要本文通过介绍如何建立消防“网格化”巡防工作体系,并对开展“网格化”巡防的现实意义进行了阐述,希望对以后的消防工作起到积极的指导作用。
简介:文章对高层商住楼消防给水及中的某些条文提出了自己的看法,供有关人员商榷.