简介:摘要:上下级沟通是一种不同职介个体之间的交流方式,这种交流行为会引起员工的积极情绪,而研究发现上下级之间的沟通会改变组织内劳资关系的氛围,从而引导员工至积极状态的情绪。本文通过实证研究的方法,对东风技术中心和海王新能源工程技术两家单位的员工进行调查,共回收503份正式问卷并进行数据分析,从而得出结论。
简介:摘要:本文通过问卷发放收集的方式,从数据分析的角度,采用回归分析信效度分析等方式对数据进行分析,将情绪劳动中介变量,自我效能感作为调节变量。探讨他们间的关系。本文基于冰山模型,认为除上下级关系、员工情绪、自我效能能够正向影响员工胜任力外,前三者作为变量相互之间也具有影响传导效应,本研究据此理论分析作出进一步的假设验证,并作出推断:即情绪劳动、自我效能感作为上下级关系和员工胜任力之间的中介变量和调节变量,能够间接影响员工胜任力的形成。同时,总体来说,上下级关系、情绪劳动、自我效能感、员工胜任力之间存在一定的正向传导关系。希望能通过探究它们之间的关系为今后的研究和企业管理提供一定的参考。
简介:世纪之交,百年更替,新的一睥和我们走来,在这辞旧迎新的喜庆时刻,《市场经济研究》编辑部向全国广大读者、作者和关心、支持本刊编发工作的各级领导、社会各界朋友,致辞以节日的问候和衷心的感谢。1998——难忘的改革之年,发展之年。我国迎来了实行改革开放二十周年。二址年来,在邓小平理论指引下,我国的社会主义现代化带来欣欣向荣,蒸蒸日上,取得了举世瞩目的伟大成就。刚刚过去的一年,成就亦然,鼓舞人心面对亚洲金融危机的冲击和严惩洪涝灾害,党中央、国务院采取正确的应对措施,继续保持了国民经济的稳定发展和较快增长,合国企改革、金融改难忘九八 畅想九九 团结奋进 务实创新──兔年开岁致读者
简介:600年前的郑和将军下西洋,可以作为中国一带一路倡议的一部分。通过一带一路倡议的实施,中国可以实现三个主要目标:经济多元化、政治稳定和一个多极化世界秩序的发展。在实施一带一路进程中,中美之间就中国东南沿海问题产生的冲突依然是不可避免的。然而,中国一带一路倡议与韩国欧亚倡议存在着很多的合作领域。例如,通过共同努力,可以进行诸如在东北亚建设高速铁路网络,在黄海上建立一个中韩之间的火车轮渡服务。中国在东北亚的合作设想作为一带一路倡议的组成部分,可以通过跨欧亚带发展项目推进实现世界陆地桥的白令海峡海底隧道项目的建设目标。在这一倡议中,韩国的经济利益在于能够获得更多的商业投资机会,尤其在物流、港口以及基础设施建设领域。中国的一带一路倡议对朝鲜半岛而言,蕴育着新的中韩合作机遇,但它同时也将与韩国的"欧亚倡议"极有可能形成巨大的竞争。
简介:摘要:从“大写意”到“工笔画”,“一带一路”倡议提出以来,各国人民共同绘就一幅命运与共的壮美画卷,使中国与“一带一路”沿线国家贸易往来日益紧密。本文通过对“一带一路”倡议的内涵和现状分析,从而为“一带一路”倡议建设在今后十年的发展提供一些建议。