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2024年13期
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上下级沟通对员工积极情绪的影响机制研究:情感事件理论视角
上下级沟通对员工积极情绪的影响机制研究:情感事件理论视角
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摘要
摘要:上下级沟通是一种不同职介个体之间的交流方式,这种交流行为会引起员工的积极情绪,而研究发现上下级之间的沟通会改变组织内劳资关系的氛围,从而引导员工至积极状态的情绪。本文通过实证研究的方法,对东风技术中心和海王新能源工程技术两家单位的员工进行调查,共回收503份正式问卷并进行数据分析,从而得出结论。
DOI
34gmm6pvw4/8606731
作者
吴闻博
机构地区
泰国博仁大学,泰国 曼谷 10210
出处
《中国经济评论》
2024年13期
关键词
情感事件理论,上下级沟通,积极情绪,劳资关系氛围
分类
[经济管理][政治经济学]
出版日期
2024年08月28日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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来源期刊
中国经济评论
2024年13期
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