简介：

简介：摘要：全面建成小康社会是我国期望在2220年达成的目标，一直以来，国家都希望人民能够实现共同富裕。对我国扶贫开发工作长期存在的低质低效、造血功能弱、针对性差等问题，总书记提出实施“精准扶贫”，创新扶贫开发方式，改变过去滞后的、粗放的、输血式的扶贫方法。包容性创新就是通过将社会底层人群纳入创新系统，挖掘金字塔底层民众的自身需求、动力、创造力，通过体制机制创新减少社会排斥，向贫困者提供公开参与、公平享受经济、科技发展成果的机会。目前中国经济进入新常态，探索精准识别、精准帮扶、精准管理的包容性创新机制，形成可持续的扶贫长效机制，实现公平和效率的统一。

简介：摘要：推进党建工作与中心工作融合互促，是提高国有企业党建工作质量和水平的必然要求。实践证明，党组织领导力越强、党建作用发挥越充分、党建工作融入生产经营越紧密，组织和员工的思想和行为就越正向、员工的积极性和创造性就越高、企业综合竞争力和可持续发展能力就越强。

简介：摘要：推进党建工作与中心工作融合互促，是提高国有企业党建工作质量和水平的必然要求。实践证明，党组织领导力越强、党建作用发挥越充分、党建工作融入生产经营越紧密，组织和员工的思想和行为就越正向、员工的积极性和创造性就越高、企业综合竞争力和可持续发展能力就越强。

简介：摘要：现阶段，在当今新时代的快速发展下，我国国有企业人力资源管理机制改革对于企业优化而言具有一定的重要作用。通过人力资源管理机制可以使企业自身的管理效能不断提高，对于企业的持续发展也有一定的重大意义。为此，相关人员应该结合实际情况做好相应的分析，还要树立全新的管理观念完善当前员工的晋升机制，以此推动企业的全力发展。因此，本文重点研究人力资源管理视角下的党群工作创新机制，旨在推动企业文化的发展，增强企业的核心竞争力。

简介：【摘要】思想政治工作是推动企业高质量发展的内生动力。近年来，广丰卷烟厂坚定不移把思想政治、生产经营两项工作紧密地衔接到一起，找准融合载体，创新工作方法，坚持党建群团融合中心工作和班组产质耗能力提升两条主线，通过构建“双融六力”管理机制，推动了思想政治工作与企业生产经营深入融合，促进互融互进，实现了党的建设与生产制造双提升。

简介：摘要：国防科技创新一直在独立的体系内运行，与国家民用科技创新体系联系并不紧密，导致科研管理体系难以衔接，重复投资现象非常严重，科技成果转化和共享壁垒很高，设备设施共用困难，科研人才流动机制僵化。尽管国家科技创新资金投入很大，但效果不理想，颇受诟病，这种格局已不能适应新时期国家安全和发展形势。

简介：摘要：国有企业的党建模式更重视遵循对“条线”上“垂直”管理原则,即“通过明确行业系统主管单位,抓住党建主体责任”“制定党建工作指导意见和工作标准等”“抓好系统内相关单位党建工作”、将党建工作和生产经营工作从细节层面无缝衔接,在生产经营领域重大事项决策、重大人事任免、重大项目投资决策、大额资金使用等方面要充分发挥党建的支撑和引领作用。就是要促使国有企业各级党组织在政治素质提升、思想觉悟增强、组织效能提高、作风廉洁规范、纪律严明规范等方面加强建设,同时在制度设计中不断完善,形成一个高质量的党建管理服务体系。

简介：摘要：本文旨在探讨如何完善创新机制，以最大化科技人员在科技创新中的作用。通过分析现有创新机制的不足，提出改进措施，并强调科技人员的主导地位，以期推动科技创新的持续发展。

简介：摘要：随着我国国有企业的快速发展，在党建工作管理过程中，党建工作所蕴含的动力就像是骏马的驱动力,能够带领马车向前驰骋。只有党建工作具备优质属性,才能为既定生产经营模式灌输新的改革升级意识,提升生产经营的目标精准度、过程规范度、结果有效性以及后续发展的动力。

简介：摘要：习近平总书记在全国宣传思想工作会议指出：“做好新形势下宣传思想工作，必须自觉承担起举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的使命任务。”这一重要论述，为思想政治工作者指明了新形势下党的新方位和新坐标，也提供了根本遵循和方法。烟草企业的思想政治工作，就是通过对干部员工的不断引导，同时通过法律、制度、道德等要素进行约束，实现干部员工思想意识的安全可靠，最终实现凝心聚力谋发展的目的。

简介：摘要：PPP（Public-Private-Partnership）即政府和社会资本合作模式，它希望面向社会资本开放基础设施建设，大力打造城乡公共服务项目。2023年末，PPP新机制正式出台，它希望加大改善公共服务力度，拉动社会上有效投资作用，全面深化基础设施投融资体制改革。在本文中将首先阐述PPP新机制内容，再研究PPP新机制在目前我国公共基础设施建设中的实践应用要点。

简介：摘要：在新时代背景下，企业党建与业务深度融合是推动企业高质量发展的重要途径。通过完善党建工作机制，构建党建与业务融合平台，企业能够实现党建与业务的有机统一，提升企业核心竞争力。强化党建引领作用，推动党建与业务深度融合，是新时代企业党建工作的实践路径。这一路径不仅能够确保企业沿着正确的政治方向发展，还能有效激发企业内部活力，促进企业持续健康发展。

简介：摘要：高校立德树人是教育的根本任务和奋斗目标，当前高校“立德树人”根本任务“贯穿”人才教育培养全过程的推进情况比预期还有较大差距。本文在分析实现“贯穿”方面的制约问题基础上，从“贯穿”这一维度切入，从教育者德才并育的意识与能力、人才培养体制机制、人才培养评价导向等方面提出构建创新机制的建议，真正推动高校“全员、全程、全方位”深入落实立德树人根本任务。

简介：

简介：【摘要】本文旨在探讨国有企业共青团工作在人才梯队建设中的创新机制，重点分析通过导师制、储备机制、组织结构和团建活动的创新，如何促进高潜力青年人才的快速成长与储备。本文根据工作岗位实践，分析了通过共青团牵头建立的导师制如何推动青年员工的专业成长，并探讨了“以老带新”模式在实践中的应用；同时提出了“双向赋能”的合作机制，深入剖析了共青团在高潜力人才库建设与精准培养计划中的作用。此外，本文还阐述了通过跨部门合作、平台化团建模式和创新型团建活动提升共青团工作效能的具体路径。

简介：摘要：在新时代背景下，基层党组织在企业管理中的作用日益凸显。本文旨在探讨基层党组织如何通过创新机制，提升企业竞争力和凝聚力。文章首先分析了基层党组织在企业管理中的传统作用，包括政治引领、文化塑造和组织协调等。文章提出了基层党组织在企业管理中的创新机制，如建立党员示范岗、开展党员责任区和实施党员创新工程等。通过案例分析，本文展示了这些创新机制如何有效提升企业的管理效率和员工的满意度。文章总结了基层党组织在企业管理中的重要作用，并对未来的发展趋势进行了展望。

简介：摘要：随着社会经济的不断发展，企业对人才的需求也在发生变化，为了保证企业在市场经济中的核心竞争力，其需要高度重视培养人才、吸收人才、激励人才的相关工作。就目前而言，我国各企业的人力资源管理也在为了适应市场变化而在进行改变和创新，其中鼓励激励职工创新机制是企业人力资源管理改革的重要内容之一。本文通过对完善鼓励激励职工创新机制在企业发展中的作用进行阐释，从中探寻提升职工创新创效活力的策略。

简介：摘要：随着数字经济的快速发展，传统的工作方式、组织结构和社会关系正在发生深刻变革。工会作为维护劳动者权益、促进劳动关系和谐的重要社会组织，其思想政治工作也面临着新的挑战和机遇。在数字经济时代，工会的思想政治工作需要适应新的技术环境、经济模式和社会需求，创新工作机制，以更好地服务于会员，维护劳动者的合法权益。

简介：摘要：随着经济全球化及技术革命对市场环境的深刻影响，国有企业面临前所未有的挑战和机遇，全面加强国有企业党组织领导能力显得尤为迫切。为全面加强国有企业党组织的领导能力，本文首先分析了加强国有企业党组织领导能力的意义，并结合国企发展实际，探讨了如何加强国有企业党组织领导能力的具体方法，实现了企业治理结构的优化和管理效率的提升，以此为相关人员提供了实践参考。