简介：摘要：建筑行业属于传统行业，经过几十年的发展，取得了长足的进步，但也面临着诸多困难与挑战。教育培训作为企业人才培养的重要手段，是推动企业发展、提升企业核心竞争力的重要举措。本文主要从加强顶层设计、创新教育培训方式、加大经费投入力度、完善激励机制等方面对建筑行业员工教育培训体系建设进行了深入思考。实践结果表明，加强企业员工教育培训体系建设，对于企业高质量发展和推动行业可持续发展具有重要意义。

简介：摘要：党的十九大报告强调，要建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，弘扬劳模精神和工匠精神，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。近年来，随着油田企业快速发展，各类新工艺、新技术、新设备、新知识的更迭加快，原有的知识储备已经不能满足油田企业发展需要，我们必须要不断加强各类专业知识的学习更新。面对这一新形势，我们工会工作就要紧扣油田高质量发展，充分利用兴趣小组为员工队伍搭建接收新知识的平台，营造学习新技术的氛围，紧跟时代步伐不断强化员工队伍素质，为长庆油田二次加快发展打造一支理论基础实、专业本领硬、创新能力强、综合素质高的员工队伍。

简介：摘要：电力工程企业的员工构成比较复杂，很多新进员工和工程施工人员常常对企业文化和规章制度的了解不够深入，在工作岗位上的工作潜能没有得到充分的发挥。因此，针对电力工程企业在员工培训工作中存在的主要问题，采取有针对性的培训措施，提高员工培训工作的有效性就显得尤为重要。

简介：摘要：薪酬管理在企业人力资源管理中发挥着重要的作用。科学合理的薪酬管理不仅能够实现企业内部人力资源的合理再分配，还能够有效调动员工的工作积极性，激励员工在工作岗位上发挥自身最大的价值，推动企业的经济效益提升和可持续发展。现代企业发展面临的竞争日益激烈，其中，人才成为企业发展的重要竞争因素，人力资源管理则是企业人才储备与建设优化的主要管理方式，并且与企业绩效之间也有着明显的关联。强化人力资源管理中的薪酬管理已经成为实现企业人力资源合理再配置和推动企业长远发展的必经之路。

简介：摘要：薪酬管理在企业人力资源管理中发挥着重要的作用。科学合理的薪酬管理不仅能够实现企业内部人力资源的合理再分配，还能够有效调动员工的工作积极性，激励员工在工作岗位上发挥自身最大的价值，推动企业的经济效益提升和可持续发展。现代企业发展面临的竞争日益激烈，其中，人才成为企业发展的重要竞争因素，人力资源管理则是企业人才储备与建设优化的主要管理方式，并且与企业绩效之间也有着明显的关联。强化人力资源管理中的薪酬管理已经成为实现企业人力资源合理再配置和推动企业长远发展的必经之路。

简介：摘 要：随着国有企业的不断发展，新员工的培训教育越来越受到重视。通过培训，企业可以发掘和培养潜在的优秀人才，提高员工的专业水平和综合素质，优化人才结构和管理模式，为企业长远发展打下坚实的人才基础。本文基于国企人才规划，首先分析了国企新员工培训教育必要性，然后提出了培训教育的问题，并在此基础上提出科学合理的新员工培训教育策略以供参考。

简介：摘要：用职业生涯管理的理念进行人力资源管理，有利于提高企业的发展。本文阐述了职业生涯管理的意义，结合供电企业员工队伍现状，分析了实施员工职业生涯管理所建立的企业职位结构和员工职业发展方式，提出了加强供电企业员工职业生涯管理的建议。

简介：摘要：本研究旨在探讨化工安全培训对员工安全行为的影响，并分析影响因素。通过安全文化理论、成人学习理论和行为改变理论为理论基础，研究发现化工安全培训能够提升员工的安全知识水平、技能能力和安全意识，从而有效降低事故风险。个体因素、组织因素和外部环境因素对培训效果产生重要影响。因此，建议加强安全培训工作，促进个体与组织的共同努力，确保化工生产的安全稳定。

简介：摘 要：化工生产的过程是一种伴随易燃易爆性、有毒有害性化工物料与产品的生产过程，强调多专业工程系统的协调发挥。化工企业安全文化建设作为一种加强化工生产人员安全生产意识的重要举措，与化工过程安全管理的融合具有先天优势，二者的双重并举对于提高企业生产安全性与保障性有着重要的现实意义。

简介：摘要：在现代化的煤矿产业中，企业文化建设的重要性日益凸显。一个健康、积极的企业文化不仅能够塑造企业的形象，更能提升员工的工作满意度，增强团队凝聚力。本文将深入探讨煤矿企业文化建设的策略与方法，以及如何通过有效的文化管理，将员工的个体力量凝聚成推动企业发展的强大动力。

简介：摘要：电力工程施工现场组织与资源协调的良好实践能够有效解决施工过程中的问题和挑战，提高工程的质量和效益。通过合理规划施工流程、优化资源配置以及加强协调和沟通，可以实现施工现场的优化管理，提高施工效率并降低成本。同时，组织与资源协调的研究还可以为各种电力工程施工项目提供参考和借鉴，促进行业的可持续发展和技术创新。因此，在电力工程施工现场组织与资源协调方面的研究具有重要的理论和实践价值。基于此，以下对电力工程施工现场组织与资源协调进行了探讨，以供参考。

简介：摘 要：随着城市化进程的不断推进，城市建设用地的需求显著的增加，城市的建设 用地往往需要经过严格的审批，很多建设项目因为不符合相关的标准，导致用地 审批十分的困难，在这种发展形势下就想要满足城市发展对建设用地的需求，就 需要对现有的城市土地资源进行科学合理的规划，再节省城市土地资源的同时， 促进城市的发展建设。在城市的规划建设中，土地资源配置是其中一个十分重要 的环节，土地资源配置的水平将直接影响到城市发展建设的水平。在目前城市建 设用地日益紧张的情况下，需要合理的协调土地配置与城市发展建设之间的关系， 对二者的关系及其影响因素进行细致的分析，保证城市的建设用地能够得到合理 的运用，提升城市的发展潜力。

简介：摘要：在城市化进程逐步加快的过程中，城市土地利用规划工作存在一定的工作要求，城市内部的人口聚集度在不断提升，城市发展和土地利用之间存在的矛盾也变得越来越尖锐，无法使得城市发展水平得以提升，因此加快当前城市现代化发展进程是非常重要的。最主要的就是要将城市规划与土地利用规划之间存在的矛盾进行解决并平衡两者之间的关系，需要通过科学方法对二者关系进行优化，从而实现城市的稳定与可持续发展。在本文所论述的内容中，将就土地利用规划与城市规划的协调发展进行论述。

简介：

简介：摘要：建筑工程管理中的社区参与与利益协调是当前研究的热点之一。本研究旨在探讨如何有效实施社区参与，促进建筑工程项目的可持续发展。通过文献综述和案例分析，分析了社区参与的重要性及其对项目利益协调的影响。研究发现，积极的社区参与可以增进建设者与社区居民的信任，减少冲突，并最终促进项目的成功实施。本研究为建筑工程管理者提供了一系列可行的社区参与策略，以及利益协调的实践经验，有助于提高建筑工程项目的社会影响力和可持续性。

简介：摘要：

简介：摘要：随着新疆油田公司生产规模和克拉玛依城市规模的扩大，企业员工的职住分离问题日益严重，通勤时间和通勤距离不断增长，同时也引发了大量的交通拥堵问题，所以员工出行效率迫切需要提升。本文主要对新疆油田公司“员工通勤调查”进行分析，通过科学、规范、合理的方式分析导致通勤效率低下的主要原因，为优化通勤方式提升提供强有力的现实依据。

简介：摘要：铁路机车乘务员是铁路运输系统中不可或缺的一环，他们承担着保证列车安全运行和顺畅运输的重要责任。机车乘务员的工作环境极具挑战性，他们需要在高压力、复杂多变的条件下完成任务，面对各种风险和困难。因此，探究机车乘务员的工作难点对于提升其工作效能、增强职业发展和确保铁路运输安全至关重要。本研究旨在深入了解铁路机车乘务员工作中可能面临的困难和挑战，并探讨其影响因素及应对策略。具体研究问题包括货运增加开行量大，工作压力大、出乘时间不固定，工作时间长、执行作业标准化重复枯燥乏味、机车乘务员超劳严重。

简介：摘要：现阶段，我国煤矿企业在员工绩效考核方面更多是借鉴国外的成功经验。但是，经验借鉴也要考虑自身的行业特点和实际运营发展状况。只有遵循煤矿企业自身的战略发展方向和目标，构建能够得到员工认可和支持的绩效考核指标体系，才能真正发挥绩效考核的作用，激励员工的工作热情，提升员工的综合能力，推动煤矿企业长远发展。

简介：摘要：目前，大部分全球顶尖企业已经开始看到了离职员工的必要性，并专业设定了“旧职工关系专家/主任”的岗位。离职人员是公司内遍布世界各地的“校友”，他们多数是公司CEO、管理人员、大学教师，乃至政要。麦肯锡的管理层也深知，由于一些离职咨询师企业个人的继续发展，他一定将具有的潜在顾客及其行业资源。另外，从1985年，贝恩(BAIN)集团就已经创建过一份前员工关系数据库，里面不仅包括了其职业的变化信息，而且还包括婚姻生子等的细节信息。