简介：摘要企业以获取经济利益为主要经营目的，企业员工同样以此为工作目标。社会以及时代的进步使得传统的福利制度开始无法满足员工对于福利的要求，将弹性福利制度应用到企业中，加强对福利制度的改革已经成为了必然，充分保证员工福利满意度能够达到提高其工作积极性的目的，而关注其福利需求，则能够使企业福利更加具有针对性，这对企业的长远发展能够产生极大的推动作用。本文主要研究的是有关员工福利满意度与员工福利需求之间的关系，在介绍了福利满意度以及弹性福利两大概念的同时，从问卷设计的角度入手，总结出了问卷调查所获取的数据，并对数据进行了分析，了解了有关员工福利满意度与员工福利需求两者的基本信息以及结构关系，并以此为基础，对基于员工福利满意度的企业弹性福利体系进行了设计，希望能够为有关人员带来参考价值。

简介：满院满场,都是翻晒的麦子。最近到一户贫困户家里,想算算今年的夏收账,不料家里就是两个老人,还是村里已经建档立卡的扶贫对象。仔细询问方才得知,原来这院子里的小麦不是老两口的,而是子女家的。村干部很无奈,一些村户利用分家的方式,把贫困老人“甩给了”政府。

简介：摘要自我国改革开放以来，我国各行各业的发展都十分迅速，从而造就了当代我国企业的迅速发展。中国企业的发展是经济推动的中坚力量，其不仅能够通过税收、财政等诸多方式来调整当代中国国内的政治、法律与经济环境，并且也可以通过不断开发多元化、多功能、更新快速的产品与服务来满足当代中国居民日益增长的物质文化需求。由此可见，当代企业所处的环境发生了改变，并且其影响了环境促使了当代中国国内环境的改变。因此，对于开展企业等多行业的研究具有重要的作用与意义。

简介：摘要企业福利已成为企业组织中的重要组成部分，供电企业在职工福利建设方面已取得极大成效。文章将从企业福利的概念、内容和意义入手来论述供电企业加强福利管理的方法。

简介：摘要随着机械设计制造技术的不断发展，深入思考可持续发展方式是当前的重中之重，自动化技术伴随科学技术的脚步，并且逐步朝着各个发展方向进步，这对于我国工业体系的不断完善，巩固我国的工业基础具有重大意义，只有不断把握社会和时代发展的脉络，了解经济发展的规律，顺应规律和利用规律进行行业发展，才能够获得更加长足的进步。本文探讨了自动化技术在机械设计制造中的应用。

简介：高校行政化主要是指行政力量的泛化,实质是权力的错位、越位、失位,即特权化.从根本上讲,高校去行政化就是防治特权化.特权化现象在高校中普遍存在,“衙门化”“一言堂”“重关系”是其最为典型和突出的表现.高校行政化即特权化原因是多方面的,其中,思想庸俗、教育乏力、制度失效、惩处不力于高校特权化现象起着重要的影响作用.高校去行政化必须根据高等教育运行和发展规律及其自身特点,着眼整体预防和治理,坚持以教育为先导、制度为重点、惩处为手段,力求从根本上遏制高校特权化现象的滋生和蔓延.

简介：同印度高度分权的政治体制相似,印度的高等教育治理具有明显的“去中心化”特点,其显著体现于宏观、微观两大层面.在高等教育顶层管理上,呈现出中央与地方双主体、联邦层次内部多主体的分散化格局;在高等学校的内部职能安排上,表现出教学与科研分离、过程与结果分离的“碎片化”特点.多元主体相互分权的治理模式,有利于协调与平衡利益关系,促进高等教育的相对公平及高等教育大众化的发展;但同时也不可避免地带来了效率低下、改革艰难、优质教育资源稀缺、国际竞争力羸弱的弊端,使高等教育整体质量提升受到了严重限制.

简介：《中华人民共和国高等教育法》明确规定大学是独立法人,依法自主办学,实行民主管理。但是与法律规定相背离的是,高校行政化趋势日益明显。《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010—2020年)》也明确提出“推进政校分开,管办分离”“逐步取消实际存在的行政级别和行政化管理模式”。从国家法制层面及政策导向上看,推进高校去行政化势在必行,文章主要从法律层面探讨高校去行政化的必要性,并提出解决高校去行政化的对策建议。

简介：“去极端化”真正的意义不是中断恐怖主义,而是终结恐怖主义.尽管沙特、新加坡及印尼等国推出的柔性“去极端化”具体策略不尽相同,但最终的目的都是运用各种非武力手段达到思想去极端化、最终终结恐怖主义.新疆处于反恐维稳的前沿阵地,“去极端化”任务复杂繁重,国外柔性“去极端化”策略对新疆做好“去极端化”工作具有重要的启示作用.

简介：摘要在现有的理论框架中，正念作用机制之一帮助减少练习者的穷思竭虑来提升心理健康，而这样的效果正是一定程度上可以通过“去自动化”这一认知过程实现的。本研究采用Stroop色词任务实验范式，并将试项(trial)进行特殊的组合来探讨正念训练对于“去自动化”的影响。为运动员训练提供理论参考。

简介：在自媒体快速发展的今天，“微信公众号”曾是自媒体人展现自我、宣传思想的最好平台，而如今由于多方平台打磨逐渐成熟完善，自媒体传播市场更为丰富多样，“微信公众号”不再一枝独秀，红利期日渐褪去，究其原因，既有公众号平台自身存在的问题，也有客观新媒体环境的影响。

简介：“妈妈，我可以到蚂蚁家去玩吗？”“可以呀，不过你要记得早点回家。”

简介：

简介：春游曲[唐]王涯万树江边杏，新开一夜风。满园深浅色，照在绿波中。

简介：松鼠球球起得很早,去捡榛子,路上遇到一队松鼠挎着小篮子往前走。“你们去干什么？”球球抓住一只小松鼠问。“捡榛子。”小松鼠说。捡榛子还要排队？球球觉得特别奇怪,又觉得很有趣,也排在队伍的末端跟它们一起走。走着走着,球球突然发现后面多了两只小松鼠,它们也挎着小篮子。

简介：秋天到了，青青的草儿，黄了，绿绿的树叶，落了。这个时候，小蒲公英长大了，她要离开妈妈，去寻找自己舒适的家了。小蒲公英跳上秋风婆婆的小飞机，越飞越高，越飞越高……

简介：日暮了。血色的太阳从天际坠落,化作脓水,涂抹着一地林立的废墟。斑驳的锈迹从百十米的大厦上倾泻下来,泼洒在地面,溅起一地血腥。眼前小小的一片空间,一个老旧时钟,几张桌椅,布满尘土的外表在傍晚的红中沉闷着,只剩下钟摆晃动的一声一声。又是一天。每日面对这死一般的日落,每日看一粒一粒星尘忽隐忽现在夜空——总是如

简介：一去陵阳前,我与周天望电话相约。我说,最近想去陵阳一趟。周天望说,欢迎你来陵阳检查指导工作。我说,这趟去办私事。他问,什么事？我停顿一下说,我家闺女眼见快三十岁了,工作没着落,婚姻没着落,我想委托你找一位高僧大德开示一下。

简介：Trulyhappyandsuccessfulpeoplegetthatwaybybecomingthebest,mostgenuineversionofthemselvestheycanbe.Notontheoutside—ontheinside.It’snotaboutabrand,areputation,apersona.It’saboutreality.Whoyoureallyare.真正快乐成功的人会长成最好最真实的自己——从内心而非外表上。重要的不是品牌、名誉或者外表形象,而

简介：摘要企业战略目标的实现需要依靠优秀员工和良好的业绩来支撑。无论企业处于什么样的发展阶段，人力资源管理的核心问题就是如何吸引人才和防止人才流失。而设计良好的薪酬体系能有效地解决吸引员工和防止员工流失现象。因此，企业要想迅速发展，必须要根据自身的竞争优势来确定有竞争性的薪酬水平。本文根据笔者人力资源工作实践，对企业薪酬管理的现状与不足及如何建立以激励为导向的薪酬管理体系进行了探讨。