简介：摘要：乡村医生队伍是基层卫生服务队伍的重要组成部分，是和农民身体健康密切相关的群体，也是保证乡村振兴战略中加强人才支撑顺利完成的步骤。本次基于乡村振兴战略视域对乡村卫生人才队伍的建设进行研究，主要目的是了解村医生队伍建设现状，确定在人才队伍建设中仍然存在的问题；之后根据实际情况提出切实可行的卫生人才队伍建设方法，以此提升河北省乡村卫生医疗服务保障水平。本次研究对于乡村人民群众健康与安全，对于乡村基层医疗卫生服务体系而言均具有重要现实价值。

简介：摘要：医院作为提供医疗服务的主要场所，医院的人才质量不仅关系到患者的治疗效果，同样也对医院未来的发展战略有直接影响。因此，进一步加强医院人才队伍建设中的思想政治工作，不仅能够让人才对医院产生更强的归属感，也能够让人才在工作的过程中更好的发挥主观能动性，提高工作的质量和水平。本文立足于医院人才队伍建设，分析了思想政治工作的重要意义和不足，提出了有效的优化策略，以供参考。

简介：摘要：随着护理专业的不断发展，我国对于护理专业人才的需求也在不断地提升，而中职院校作为人才培养的重要基地，能够在护理学专业培养方面发挥着关键性的作用，其中三教改革在其中具有重要的意义，能够不断推动护理学专业教师队伍的发展与建设，促进护理学专业教学质量的提升。

简介：摘要:干休所门诊部展示了国家对于军队退休老干部的关注，在新的形势下，要确保老干部的身心健康，就要对干休所门诊部的人才队伍建设予以更高的关注，培养一批拥有扎实的业务能力和专业素质的高质量人才，使干休所的事业能长期稳定的进行。本文对干休所门诊部人才建设目前出现的问题进行分析，从多方位角度论述干休所门诊部人才队伍建设的具体路径。

简介：摘要：当前社会是一个经济多元发展的阶段，公司也加快了改革进度，在这样的发展形势的驱动下，公司政工队伍如何加强自身建设，提高队伍整体素质，找准今后的努力方向，对公司今后的思想文化建设来说意义重大。因而，明确政工队伍发展现状，成为亟待解决的课题。本文分析了新时期下，增强高速公路运营公司政工队伍建设有何重要意义，剖析了发展过程中存在的现实问题，对其解决策略亦略做探究。

简介：摘要：档案工作是我国的一个重要环节，档案工作的性质是要求档案工作人员的工作稳定性、连续性，目前，档案工作为经济、社会发展提供了广阔的空间，但是，由于各种原因，在某些基层单位，档案专业队伍日益萎缩，人员素质下降，档案队伍建设中的问题日益突出，严重制约了新时代档案事业的可持续发展。

简介：【摘要】 公立医院是我国医疗服务体系的主体，近年来特别是党的十八大以来，公立医院改革发展作为深化医药卫生体制改革的重要内容，取得重大阶段性成效。2021年，国务院办公厅印发了《关于推动公立医院高质量发展的意见》，文件中明确提出：提升公立医院高质量发展新效能，健全运营管理体系全面提升综合素质，才能实现这一改革目标。其中，同样需要加强的还有行政管理人员队伍建设，特别是行政管理人员的整体素质、管理意识、管理能力等方面，都需要有较大幅度的提高。本文通过分析公立医院行政管理人才队伍的现状、存在的问题以及原因，努力寻找解决的途径，从而为公立医院行政管理人员队伍建设提供思路。

简介：摘要：档案工作是我国的一个重要环节，档案工作的性质是要求档案工作人员的工作稳定性、连续性，目前，档案工作为经济、社会发展提供了广阔的空间，但是，由于各种原因，在某些基层单位，档案专业队伍日益萎缩，人员素质下降，档案队伍建设中的问题日益突出，严重制约了新时代档案事业的可持续发展。

简介：【摘要】目的：分析在规范化胸痛中心（CPC）建设中规范化胸痛中心（CPC）护理队伍建设探讨护理的作用。方法：抽规范化CPC建设前（2020.01~12）收治的40例患者设为对比组，抽取规范化CPC建设后（2021.01~12）收治的40例患者设为分析组。对比组间治疗情况及家属满意率指标。结果：与对比组比较显示，分析组住院、

简介：摘要：人才队伍是推动医院持续发展的核心力量，是医院总体发展战略目标顺利实现的基础，是提升医院综合实力的决定性因素。运用科学的管理方法对医院人才队伍建设外部、内部的各种因素进行梳理、研究和分析，从源头把好人才质量关、在过程中不断提升人才素质，形成有梯队、有传承的人才队伍，对提升医院总体实力至关重要[1-2]。”SWOT”分析是一种综合内外部条件进行系统分析，从而做出最佳战略选择的方法，本文以SWOT分析为基础，分析探讨笔者所在医院的优势、劣势、面临的困境与挑战等，梳理医院人才队伍的现状，并基于现状提出未来人才队伍建设的方向。

简介：摘要：本文简述了我国执业药师队伍的发展现状，试图找出发展中存在的突出问题，对存在的问题进行分析讨论，并提供了高质素执业药师队伍建设和培养的实现路径。希望通过对药学教育的改革、对资格准入机制的优化、对继续教育的深入发展、对岗位人员的充分调度来实现执业药师综合素质和专业技能的提升。

简介：摘要：加强公共卫生人才队伍建设、实现规范化管理是构建强大公共卫生服务体系至关重要的一环，在疾病预防控制工作中具有重要的核心地位。但当前我国公共卫生人才队伍建设仍然存在不同程度的问题。借此本文从公共卫生人才队伍建设存在的问题和对疾控工作的影响出发，有针对性地提出加强公共卫生人才队伍规范化建设的对策，为公众提供多元化的公共卫生服务，推动疾控工作持续、健康、稳定发展奠定基础。

简介：

简介：摘要目的通过对人事综合改革背景下某大学医学人文学院博士后队伍建设的梳理和思考，为医学院校人文社科博士后队伍建设提供借鉴。方法采用比较分析法，对改革前后博士后管理政策以及博士后队伍建设情况进行对比分析。结果通过优化博士后制度人力资本的积累功能、打造优秀人才留校的"便捷"通道、加强学科建设、完善博士后工作的支撑保障体系等举措，实现了博士后"量的提升"与"质的优化"，高质量发展的"博士后力量"促进了师资队伍建设。结论以博士后制度改革和人事制度改革为依托，博士后管理工作取得了一定成效。管理者应从加强医学人文平台建设、强化顶层设计、统筹资源、构建与人事综合改革有机结合的博士后发展模式、推动博士后国际化培养等方面，进一步加强博士后队伍建设。

简介：【摘要】目的：本文主要目的为探讨无偿献血志愿者服务队伍的中期管理和应用。方法：选取2020年1月－2022年1月期间参加血站无偿献血服务的大学生志愿者100例作为研究对象，按照随机数字表法将其分为对照组和实验组，其中对照组志愿者50例，实验组志愿者50例，对照组采用常规管理，实验组则在常规护理的基础上实施中期管理，对比两组志愿者队伍的运行情况和志愿者对管理方式的满意度。结果：经过管理可知，实验组志愿者对管理方法的满意程度显著高于对照组，数据对比差异明显，有统计学意义（P＜0.05）；同时实验组有效运行率也显著高于对照组，数据对比差异有统计学意义（P＜0.05）。结论：对无偿献血志愿服务队伍实施中期管理，能够有效提升志愿者队伍的运行效率，提升管理质量。

简介：摘要

简介：护理人员是医院的主体，她们提供的服务是医院工作的重要组成部分，其在体现护理学科价值的同时，还体现着医院价值和信誉，是医院赢得社会信赖的基础之一。护士短缺已经成为一个世界范围内的问题，我国也不例外，随着医疗卫生事业迅猛发展基层医院护理人员需求量不断增加，而护理人员却长期短缺，一方面影响了医疗工作的正常开展，另一方面加重了在职护士的工作负担，降低了护理工作质量。在需要大批技术娴熟且稳定的护理队伍在医疗市场竞争日趋激烈形式下，护理人员的流动和流失现象越来越严重，造成护理队伍的极不稳定性，影响了医疗护理质量。如何使护理队伍得到稳步、健康发展，同时保证护理质量可以得到可持续性的改进，成为摆在医院管理者面前的一个现实问题。所以，为了能够提高护理队伍稳定性，现做出如下分析。

简介：摘要目的调查北京市乡村医生培养、职业保障、执业准入和执业发展的现状，分析可能存在的问题，并提出相应的政策建议。方法采用问卷调查和深度访谈方法，自编问卷对北京市9个远郊区乡镇的324名乡村医生进行问卷调查，并对其卫生行政部门负责乡村医生管理的6名人员进行访谈。结果北京市乡村医生平均年龄65.99岁。78.4%(254/324)的乡村医生具有中专或相当于中专学历，59.6%(193/324)的乡村医生无医学院校学医经历；98.8%(320/324)的乡村医生参加过乡村医生岗位培训。乡村医生近3年年均收入在30 001~45 000元的最多，占比38.6%(125/324)。78.4%(254/324)的乡村医生所在乡镇卫生院未为其购买保险或公积金。6.8%(22/324)的乡村医生为执业(助理)医师，12.0%(39/324)的乡村医生为乡村全科执业助理医师，79.9%(259/324)为注册乡村医生。结论北京市乡村医生队伍存在培养力度不够、职业保障制度建设滞后、执业能力偏低、执业发展空间有限等问题，政府应当加大人才培养力度、完善职业保障制度、提高乡村医生执业能力、拓宽执业发展空间。

简介：摘要高血压是导致心血管病的第一大病因，对高血压患者进行规范化健康管理，将其血压控制在正常水平，对于预防心血管病发病和死亡意义重大。过去20年，让高血压管理从专科走进社区，让社区成为主战场，是我国高血压防治工作迈出的最重要一步，但目前的效果还不足以对抗高血压患病率不断增加导致的额外风险。我国现有高血压患者数量庞大，卫生系统防治队伍人力明显不足，必须进一步扩大防治队伍，才能实现高血压管理全覆盖。落实世界卫生组织（WHO）高血压药物治疗指南建议，通过内部挖潜和向外延伸，扩大防治队伍，建立更加广泛的“专科医生➝社区医生➝社区工作者➝患者”联盟，对社区人群中的所有高血压患者实现检出和治疗全覆盖，是有效提升我国人群高血压控制率的根本手段，势在必行。

简介：【摘要】随着生活水平的不断提高，人们对健康服务的需求也越来越高，新的医疗服务模式对护理工作提出了新的要求。近年来，由于国家医药卫生体制改革持续推进，分级诊疗制度的落实，城乡居民医疗保险的全覆盖，各种形式的医联体、医共体的建设，给予乡镇卫生院新的发展机遇。我县紧密型县域医共体内成员单位（含新安院区和28家乡镇卫生院）依托县域医共体平台，通过护理人力资源整合、优质护理专家下沉、开展各种赛事大练兵、线上线下培训以及护理新技术的开展，逐步实现医共体内护理同质化管理。乡镇卫生院抓住新的发展机遇，加强人才共享及自身队伍建设，乡镇卫生院护理学科的建设与发展以及护理队伍整体素质得到明显改善与提升。