新时代高速公路运营公司政工人员队伍建设存在问题与对策浅谈

新时代高速公路运营公司政工人员队伍建设存在问题与对策浅谈

程鸿江

中铁菏泽德商高速公路建设发展有限公司 274000

摘要：当前社会是一个经济多元发展的阶段，公司也加快了改革进度，在这样的发展形势的驱动下，公司政工队伍如何加强自身建设，提高队伍整体素质，找准今后的努力方向，对公司今后的思想文化建设来说意义重大。因而，明确政工队伍发展现状，成为亟待解决的课题。本文分析了新时期下，增强高速公路运营公司政工队伍建设有何重要意义，剖析了发展过程中存在的现实问题，对其解决策略亦略做探究。

关键词：企业；政工队伍建设；问题；对策

一、引言

公司的政工人员担负着思想政治工作的重任，政工人员队伍的建设对于一个公司的发展起着举足轻重的作用。新时期，高速公路运营公司应吸取经验教训，在政工队伍建设中，采用建设制度、培训人员等方式，提高队伍的整体素质，在队伍力量下，为高速公路运营公司注入新鲜的活动，构建高素质的政工队伍以来协调企业的工作发展，为使政工工作取得更好的进展，提出相应的分析意见。

二、政工人员队伍建设的重要意义

（一）政治意义

公司发展历程中,作为一条重要的“生命线”,思想政治工作一直在公司发展中站位高瞻,作用无可替代。政工人员更应提高思想认识,充分发挥思想政治工作的重要地位。惟有将这条生命线一直贯通至高速公路运营的方方面面，发挥其大局作用，才能促进公司的可持续性发展。

（二）思想意义

科学的思想政治工作在现代化公司管理中是一个重要的组成部分，新时期人才标准必须是才高行洁，不重视思想政治工作的管理是不可想象的。建设一支高素质的高速公路政工队伍，可以促进高速公路运营公司现代化管理。

（三）理论意义

中共中央、国务院印发的《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》里面着重强调，企业的思想政治工作应当加强，把思想政治工作以及其他诸如企业文化建设工作，生产经营管理工作，人力资源开发工作，企业精神培育工作等整合渗透，解惑思想、解忧精神、解渴文化、解压心理[1]。”这个文件的精神指明了方向新时代公司思想政治工作的方向，为新时代公司思想政治工作的积极主动权有制可依。

（四）实践意义

对于公司而言，职工可以借由思想政治工作深刻地了解公司最新的发展趋势。不断加大提高公司经济增长水平，为职工谋取更多利益是公司深化改革的目的。然而在践行这个目标的过程中，职工个人利益与公司集体利益也会出现不协调，这时，应使员工构建大局观，遵从公司统筹规划，目前的利益或短期利益有可能会产生损失。这样的情况会使员工思想上产生波动，付出沉重的代价。若能使思想政治工作的优势得以充分发挥，则可以扭转员工固有的陈旧保守的思想观念，重新建构正确的价值观、人生观，让员工更深入理解公司目前的困境，提高政治站位，深入融合到公司改革中[2]。

（五）历史意义

思想政治工作具有高瞻远瞩的引导力。思想政治工作的一项基本内容就是是引导，基本功能之一也是引导。引导，意为带着人向某个目标行动，思想政治工作可以引导公司向着某种有利的方向进行发展，公司文化建设是一项重要的工程，其完成和完善需要通过思想政治工作的配合来进行；制定长远的规划才有益于公司的发展需求，无论是企业还是企业，对于公司既需要利益，还需要文化[3]。有的公司罔顾公司长远发展的规划，只贪求眼下的利益。也是挺常见。为避免这样的行为继续发生，可通过教育公司员工转变思想观念而起到引导作用。

三、政工人员队伍建设中的问题

（一）人不到位——人员短缺，素质不齐

对从事思想政治工作人员要求比较特殊，无论在工作的业务素质方面，还是高尚情操，抑或是自身经历方面，处处都应为人楷模。然而，当前公司人员的设置上，政工队伍力量并不强悍，有以下两方面的原因：                                 

1.专业人员不够。在公司里面，政工工作一般由其他人员兼任；

2.年龄结构老化。老干部思想观念通常较老套，缺乏对此项工作的革新能力；

3.后备力量不足。年轻员工多数并不愿意从事政工工作。即使乐意素质有时也不过关[4]。

（二）想不到位——大局观差、谋划不全

高速公路是服务型行业，员工的思想形态和工作态度，将直接影响到公司正常运行和改革发展的前进步伐，导致思想政治工作力度不够。有些员工想当然的认为从事政工工作，没有为公司创造实际业绩，思想上不重视政工干部。体现在实际工作中,就是其他岗位上的领导相比，领导地位上有重有轻,指导思想上有实有虚,利益导向上厚此薄彼,人员配备上以强制弱,毫不重视思想政治工作的领导。

（三）力不到位——不善操作、措施无力

有些单位在利益的分配上给政工干部降低标准，有些单位在机构设置中将政工部门列为三等科室，不管是在个人地位方面，还是在个人晋升方面，都没有优势。有些企业把政工部门当作是最不重要的部门，但凡是难以安排的人员，一律安排到政工口。这些操作非常影响政工队伍的工作热情，导致政工队伍后继乏人。

（四）抓不到位——不抓到底，徒做虚功

在工作过程中，从政工干部的角度看，政工人员也弄不清自身在公司的定位，既怕工作没做到，又怕越权被人非议；从其他员工的角度看，公司为其自身运转会更多地看中经济效益，而思想政治工作无法给企业带来直接的收益，因而领导也不会提供工作大力的支持。员工亦然，公司的高效益才能使自己有高收入，精神方法的建设不加重视。这些都导致了公司的政工工作抓得不紧，不严，不实。

（五）制不到位——体系散漫，缺乏机制

政工队伍的建设中，尚未构建一个非常专业的队伍建设机制，路径和计划全都乏善可陈，以致在政工组织活动时不能依据制度进行问题的反思，未形成政工队伍建设问题清单，以至于建设效率非常差[5]。

四、加强政工人员队伍建设的措施

（一）在信念上坚定不移,练就金刚身

1.公司政工干部应该发挥主人翁意识，引导广大员工将个人精神追求同公司的兴衰整合为一体，头脑中树立起“司兴我荣，司衰我耻”的观念，自己也练就金刚之身，百毒不侵。

2.公司政工人员需要提升自己多方面的素质，全面发挥引领作用，以此增强公司的合力、聚力。开展多元化的政工活动，以点带面，在公司内营造一个“赛、学、赶、帮”的热潮，在公司内形成强大的合力。

（二）在政治上保持忠诚,当好明白人

1.现代社会日新月异，但无论在何种情况下，公司的政工人员都应该保持对党的绝对忠诚，准确号紧员工的思想脉搏，现代社会的公司政工人员要加强学习意识，不断提高自我政治修养，提高运用习近平新思想的立场、理念和措施，透彻地观察问题表象及解析问题规律的能力，将间接经验学习的过程转变为创新思维的学习过程，摒弃思维定式，营造一个历史性的贯彻实施的新思路，提升自身业务素质。内心保持清醒，做一个明白人。

2.增强政治工作的业务知识及新时期理论知识的学习，立志于持续地学习多维度知识，让学和干合二为一，加速整合，让间接知识转化成直接经验。在高速公路公司发展历程中，要做多面手的多功能政工人员，踊跃发挥自己的积极主动性；公司的运营中，政工人员要多学习理论知识，只有学习熟练了，才能用来指导实践活动，这样会在指导建立更多的学习型队伍的进程中更得心应手些，为公司员工营造出合适的整体氛围，以促进员工在职业生涯里的不断发展[6]。

（三）在责任上敢于担当,成为实干家

1.立志提升乐于担当的思想理念。所谓担当，指的是对自身职责的无需推动的自觉，政工人员只有从头脑上树立担当意识，对自身行为才会产生“内在命令”。

2.努力涵养勇于担当的行动自律。能力是担当的首要备件和完成保障，是担当这个命题中的应有之义。政工这项工作原则性极强，所以说作为一个政工干部想要真正做到不负重托，必须有担当。

3.努力锤炼善于担当的务实作风。俗话说，打铁还需要自身硬，想要有担当、想要去负责，就做人要清白，做事要老实，成为一个实干家，才会有担当的底气。

（四）在水准上持续提升,锤炼铁肩膀

在工作中，要把对员工的尊重、理解、关心放在首要位置。提高工作能力，在工作中磨砺自我。要求自己做到以下几点：

1. 交流中提升动力。尊重员工，尊重每个员工的个性差异，聆听其诉求，保护其自尊。要平等待人，工作方法得当，不以领导者自居、不将员工置于被动位置。发自内心的对员工提供帮助。
2. 思想上提升活力。胸怀坦荡，在沟通交流中互相打开心扉，营造一个适合沟通交流的氛围，让员工放下思想包袱，并创造条件，通过多元化方式沟通。
3. 工作上提高效力。给员工白日做梦力所能及的帮助，不做表面事，不说漂亮话，助其解除后患，使职工深切地体会到公司带来的温暖。

（五）在作风上以上率下，树起高标杆

作风方面清风高洁，言行雅正。政工无小事，处处是楷模，争当单位高标杆。

1.“深”字入手挖根源

全心全意为人民服务是我们党的宗旨，也是每个政工人员时刻都要做到的，我们的政工人员的职责就是为公司员工服务。深入认识思想政治工作的必要作用，深切体会员工的实际需求，深化同员工的心灵沟通，深情热爱自己的政工工作。“安其职尽其诚”，在个人修为、自身品质以及价值追求方面建立起表率作用，使员工认可公司思想政治工作。

2.“实”字托底抓监督

政工人员要实实在践行自己的使命，定期开展活动，深入工作一线，真正挖掘出困难员工到底面临着怎样的难题，办真实事、求所实效，做员工的吹号人，抱薪人，员工才能真心回馈公司，使政工工作落到实处。

3.“率”字用力立标杆

（1）作业务里手、踏实敬业的表率。认真钻研、善于发现和总结问题，从中找出共同规律，了解党的政策内涵，深耕党务工作。

（2）作围绕中心、服务大局的表率。政工工作理应围绕中心服务大局，在这方面组工干部应该一马当先、担当实苦干、作出表率。

（3）作与时俱进、开拓进取的表率。与时俱进是党带领人民在实践中不断摸索总结出来的宝贵经验，与时俱进是党员干部所必须具备的基本素质。

（六）在人员上选拔培养，铸就高水准

1.政工人员队伍的选拔坚持以下几心

（1）激活初心，瞄准“靶心

”。政工人员需要做人厚道，懂得“得饶人处且饶人”，吸引力温柔祥和，气质宁静愉悦，善于和各种个性特征的员工交流沟通，人际关系和谐，能做到时时为他人着想，甘心奉献，遇事有定力，镇定自若，亦张亦弛，适应力强大，尊重他人个性。

（2）践行初心，赢取“民心”。政工工作往往是比较单一枯燥的，所以要求政工人员需要更多的耐心与细心，要“守牢初心，不负民心”。

（3）永葆初心，格守“忠心”。在选人时就应该多留意人员自身的性格是否适合从事该项工作。只有选准合适的人才并加以运用，才能壮大政工队伍，有利于开展思想政治工作。

2.人员的培养问题也是一项长期的坚持不懈的工作

（1）以大声势营造大氛围

入职的培训要扩大声势。如果是刚毕业入职的新职工，就如白纸一张，提供多方位的培训是关键性的一步。使新职工尽快融入公司是首要工作，也是新员工思想政治教育的开始。

（2）以大视野谋划大格局

新入职员工要了解公司的发展史，扩大视野，使他们对公司的了解和对工作性质的了解有了感性的认知，也能更快地适应工作，融入公司，扩大格局。

（3）以大品牌推动大发展

而对于因工作调动成为政工人员的老员工，则更多地是引导他们进一步加深对公司企业文化的正确理解，做大自己的品牌，并为现有的企业文化建设出谋划策，推动公司发展。

（4）以大文化构建大服务

如开展各种主题的研讨会、知识讲座等将促使企业文化的良性发展，也是“问计于人”的一个重要渠道，同时也提供一个互相交流学习的好机会。

（七）在学习上持续加深，拓展新技能

现代公司不断在发展，政工人员的业务知识、技能的培养要顺应公司的发展形势，而培养的一个重要方式就是培训。

1.培训要讲究“四强”

（1）针对性强

通过有针对性的培训加以提高业务能力，譬如开展一些党课知识介绍培训、政工工作实操难点分析等专题讲座，讲求的就是针对性。

（2）创新性强

为了避免照本宣科，内容枯燥无味以致学员兴趣消减，建议采取生动活泼的形式进行授课，因应授课内容加入相关的党史故事以增加吸引力，增加导师与学员之间的互动以活跃气氛。

（3）操作性强

组织一次讲座要做大量的准备工作，而且因为工作的关系也不可能过于频繁地开展，那么日常的工作还是靠资料辅导和信息互通得以支持，这就是讲求操作性。

（4）指导性强

定期或不定期地组织政工人员工作经验交流会，发扬 “以老带新”、“传帮带”的优良传统。

2. 随着新时代新形势的发展，对政工人员的业务能力也有了与时俱进的新要求。培养“又做党务、又做行政事务”人才是顺应潮流的要求，因此政工人员的其他方面的业务能力也需要注重培养。

（1）对于基层的员工来说，往往觉得搞政工的人是“理论多于实践”的，要扭转这种观念，让政工人员真正融入群众，就必需用各方面的知识和技能来武装自己。

（2）从具体的基层业务知识到基本的服务沟通技巧等诸多方面的职业培训能培养政工人员的多面性。让政工人员更多地融入实际工作，深入到基层工作第一线，从中累积不同方面的工作经验。

（3）要深入到基层中去，深入到群众中去；要鼓励政工人员多走出去，多看、多想、多请教、多学习，力求使自己各方面的业务能力得到提高。

（八）在创新上稳步推进，构建大格局

“创新是引领发展的第一动力”，习近平总书记强调，“抓创新就是抓发展，谋创新就是谋未来[7]。”在政工工作中，创新工作应做到：

1. 拥有敏锐的观察力是政工人员必备的素质，了解各类行业发展要素要有时效性，同时结合单位实际情况，在第一时间进行改革创新，并将其作为核心工作内容。
2. 政工人员应该深入学习党的方针政策，紧随时代脚步，在解决问题的时候乐于提出自己独立的观点；勇于探求事情的本真，善于总结经验教训。
3. 政工人员只有在实践中加强锻炼，才能提升增长创新的能力，点燃创新的激情，与此同时，将学习范围向多个维度扩展。

（九）在沟通上注重协调，培养强能力

政工人员普遍较少，应当具备较强的沟通协调能力，这样做的好处是可以适应公司政治工作的要求。沟通协调能力是在上级的领导下，使公司所有运营系统都纳入总体目标的轨道，工作得以井然有序地进行，高速高效地运转，机关整体功能的必备能力得到充分发挥。政工人员要做到：

1.思想意向的协调，即思想认识、思想方法和意愿向往的协调，使大家心往一处想，劲往一处使；

2.工作业务的协调，即不同部门、不同业务之间关系的相互协调；

3.工作方法的协调，即根据不同人、不同情况、不同事件，采用机动灵活地工作方式，使各种工作方法扬长避短，相得益彰；

4.人际关系的协调，即领导之间、与一线之间的关系协调。

五、结语

在实际工作，高速公路公司政工人员要以习近平新时代中国特色思想为指导，坚定四个自信，做到两个维护，并在公司运高速公路运营中使政工人员的作用得以充分发挥，让公司所有员工在工作中更加积极主动，敢于担当，给企业创造更多的效益，使企业在下步发展中更加持续健康。

参考文献

[1]无. 使新时代思想政治工作始终保持生机活力中央宣传部负责人就《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》答记者问[J]. 大社会, 2021(8):3.

[2]姜焕叶. 经济转型期思想政治工作创新的实践意义[J]. 营销界, 2020(44):37-38.

[3]张冬雪. 企业政工人员素质对政工队伍建设的重要意义[J].  2021.

[4]崔文澜. 企业政工管理中的常见问题及措施[J]. 今日财富, 2020(11):74-75.

[5] 杨荣. 加强高速公路运营企业政工队伍建设的措施[J].  2020.

[6]田建修. 提升施工企业政工干部政治素养的策略研究[J].  2021.

[7] 中共中央文献研究室. 习近平关于科技创新论述摘编[M]. 2016.1. 中央文献出版社, 2016年1月.