简介：摘要：目前在我们国家，院前急救工作一直没有得到社会的重视，更没得到广大人民群众的认可，更甚至有非常一大部分让你都不知道有120调度指挥这个工作，更不曾谈及了解急救越早开始越有希望的意义。希望通过这篇文章让社会了解什么是院前急救调度，调度员是干什么工作，调度工作对于抢救病人生命有多大重要的意义。了解现代医学的抢救病人生命的模式，只有把抢救工作提前到当下立即开始才是最重要的。希望社会上更多的人认识到真正的的急救是从调度员接通电话的瞬间开始的而不是救护车到才开始的。大家共同努力才能更好的挽救每一个垂危的生命。

简介：【摘要】随着超声影像技术的飞速发展， 超声医学越来越广泛的应用于健康体检诊疗中，这一技术虽然越来越受到医师及体检者的青睐，但也对超声工作提出更高的要求。近年来，随着人们健康意识的不断增强，健康体检越来越受到重视，医院体检中心超声承担着健康检查的重要任务。

简介：摘要：医疗机构是救治患者的主要场所，在具体的医疗工作开展中，不仅需要拥有人力上的资源，还需涉及到多种医疗器械以及医疗物品的使用。与此同时，在各种医疗活动开展过程中，还会产出大量的医疗废物。这些物品多数来自于患者的使用，因此，有可能会携带多种病菌，相关医疗机构需对其进行特殊处理，以免出现病菌感染等不良事件的发生。本文针对医疗废物的管理展开深入的探讨，了解医疗废物管理制度内容及处置流程。

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简介：【摘要】目的：探讨门诊健康教育，让孕妇系统了解妊娠的生理过程，提高围产期保健知识。方法：从早、中、晚期不同阶段，针对不同层次孕妇进行健康教育指导，通过语言与非语言沟通，提高孕妇自我保健能力，降低妊娠并发症发生，及早发现、及早治疗。结果：减少孕妇恐惧心理，并发症减少，从而降低新生儿死亡率，保证围产期的质量。结论：产科门诊健康教育，提高了孕妇自我保健意识，自觉定时接受产前检查，提高孕妇自我护理能力。

简介：摘要：医院后勤管理作为公立医院管理和服务的重要一环，直接影响着公立医院在患者心目中的形象。因此，通过研究公立医院后勤管理，发现后勤管理中存在的问题，并提出解决方案，能够有效的提升公立医院的服务水平，提高公立医院竞争力。医院后勤工作是全院正常运行的基础和保障，医院后勤开源节流，节能减排工作做得好，不仅能够节约成本，更能带动绿色环保理念深入人心，产生巨大社会影响。

简介：摘要： 人体内铁的储存量不足，造成红细胞中的血红蛋白完成人体氧为各个器官传送工作的进程缓慢，或者无法完成这项工作，从而对人体器官造成损伤。缺铁性贫血在治疗过程中需要工作繁杂，注意事项多，优质的完成护理需要下工夫研究，花心思思考。本文就缺铁性贫血护理工作的现状与不足进行了分析，提出了有针对性的护理建议。

简介：摘要目的调查与分析医院工作人员和患者对麻醉医生工作的认知情况。方法对三级医院非麻醉科、非手术室工作人员和同时期择期手术患者进行问卷调查，采用logistic回归分析法筛选影响认知水平的因素。结果60.3%的调查对象对麻醉医师工作认知水平较低。相较于患者，医生(OR值＝2.866，95%CI：1.405~5.848)认知水平较高，护理(OR值＝1.633，95%CI：0.815~3.273)、医技(OR值＝1.359，95%CI：0.630~2.935)及行政人员(OR值＝1.470，95%CI：0.651~3.317)与患者无明显区别。36~50岁年龄段(OR值＝1.848，95%CI：1.224~2.792)、本科(OR值＝2.068，95%CI：1.090~3.925)及研究生学历(OR值＝3.624，95%CI：1.701~7.723)的调查对象认知水平较高。无麻醉手术史(OR值＝0.574，95%CI：0.380~0.867)、无医学相关教育背景(OR值＝0.354，95%CI：0.145~0.865)的调查对象认知水平较低。结论医院工作人员和患者中存在对麻醉医生工作认知不足的现象。医院工作人员总体上优于患者，但不同工作类别间存在差异，医生优于患者，而护理、医技、行政人员与患者的认知水平无明显区别。中段年龄者、受教育程度较高、既往有麻醉手术史、有医学相关教育背景者认知水平较高。

简介：摘要目的调查研究90名监护室护士心理资本、工作压力与工作幸福感之间的关系。方法随机选取沧州市人民医院90名监护室护士作为研究对象，收集护士一般资料，运用护士心理资本问卷、护士工作压力量表和护士工作幸福感问卷调查90名监护室护士的心理资本、工作压力和工作幸福感，并分析三者的关系。结果90名监护室护士心理资本总得分平均为(90.12±10.35)分，处于中高水平；工作压力总得分平均为(75.13±8.27)分，处于中等水平，工作幸福感总得分平均为(83.25±9.35)分，处于中高水平；心理资本各维度均与工作幸福感呈正相关，差异有统计学意义(P<0.05)；工作压力与工作幸福感呈负相关，差异有统计学意义(P<0.05)。结论监护室护士的工作压力会降低其工作幸福感，心理资本可调节压力，护理管理者应通过提高监护室护士的心理资本来降低监护室护士工作压力，提高其幸福感。

简介：【摘要】目的：本文旨在研究护士工作压力、生活压力、生活质量、心理健康与工作倦怠的关系。方法：随机抽取我院的828名护士为研究对象，采用问卷调查的方式对于抽取到的护士进行问卷调查，设置详细的、有目的性的问卷对护士的工作压力、生活压力、生活质量、心理健康进行评分，并对工作中自我表现满意度进行评分，填写与工作倦怠的相关度，统计分析，得出有效的、具有代表性的结论。结果：五者之间存在密切的关系，工作倦怠仅仅是五个关系中的一个环节，工作压力、生活压力、生活质量都会造成工作倦怠，最终影响的都是护士的心理健康。结论：工作倦怠仅仅是其中的一个环节，在护士生活压力、生活质量与心理健康之前起着桥梁的作用。

简介：【摘要】在医院的整体运行中，档案管理工作和党务工作密不可分。完善的推进医院党务工作必须合理准确的使用档案管理这一重要手段。支撑党务工作所需要的重要经验信息、政策公文等都源自于档案管理部门；档案管理工作也离不开党务工作的信息资源支持。因此要实现医院工作健康可持续的发展就必须加强对档案管理和党务工作的一体化认识，实现两者的良性互动，相互促进。

简介：【摘要】从学生到新职护士再到护士的过渡是一个复杂的过程。新职护士可能会遇到一些共同的挑战，例如：时间管理能力有限，同时照顾一些患者，以及应对意外事件等。本文首先，将提供案例研究的简要摘要。其次，本文将列出护理中维护注册护士角色和责任的部分。注册护士执业标准和同行评审期刊文章将证明这一点是合理的。第三，将概述和详细解释两项未能维护责任的护理干预措施。第四，将列出新职护士小一在轮班期间本可以采取不同做法的三项建议。在文章的结尾，将深入讨论四个循证战略，这些战略可以在过渡时期建立复原力、促进专业发展和支持健康的生活方式。

简介：摘要目的调查全国男护士的工作生命质量现况，为护理管理者今后开展男护士生命质量干预提供参考依据。方法于2019年1—12月采用便利抽样的方法，对全国31个省、自治区、直辖市的10 775名男护士进行问卷调查。结果全国男护士工作生命质量总分条目均分为3.10（2.86，3.60）分，工作掌控维度和职业生涯满意度维度得分较高，分别为3.40（3.00，4.00）分和3.50（3.00，4.00）分，工作压力维度得分较低，为2.60（2.00，3.00）分；不同学历、职称、职务、工作聘用方式、工作年收入的男护士工作生命质量得分，以及取得专科护士认证资格和担任护理社团职务的男护士与未取得和未担任者的工作生命质量得分差异有统计学意义（χ2值为-2.833、-6.034、-8.755，Z值为34.163~90.239，P<0.01）；回归分析显示职称、学历、工作年收入对工作生命质量有正向预测作用（t值为8.445、6.651、6.188，P<0.01）；是否担任社团职务、是否取得专科护士资格对工作生命质量有负向预测作用（t值为-3.698、-3.698，P<0.01）。结论全国男护士工作生命质量处于中等水平，护理管理者应采取针对性措施以提高男护士工作生命质量，进一步稳定和壮大男护士队伍。

简介：摘要目的调查全国男护士的工作生命质量现况，为护理管理者今后开展男护士生命质量干预提供参考依据。方法于2019年1—12月采用便利抽样的方法，对全国31个省、自治区、直辖市的10 775名男护士进行问卷调查。结果全国男护士工作生命质量总分条目均分为3.10（2.86，3.60）分，工作掌控维度和职业生涯满意度维度得分较高，分别为3.40（3.00，4.00）分和3.50（3.00，4.00）分，工作压力维度得分较低，为2.60（2.00，3.00）分；不同学历、职称、职务、工作聘用方式、工作年收入的男护士工作生命质量得分，以及取得专科护士认证资格和担任护理社团职务的男护士与未取得和未担任者的工作生命质量得分差异有统计学意义（χ2值为-2.833、-6.034、-8.755，Z值为34.163~90.239，P<0.01）；回归分析显示职称、学历、工作年收入对工作生命质量有正向预测作用（t值为8.445、6.651、6.188，P<0.01）；是否担任社团职务、是否取得专科护士资格对工作生命质量有负向预测作用（t值为-3.698、-3.698，P<0.01）。结论全国男护士工作生命质量处于中等水平，护理管理者应采取针对性措施以提高男护士工作生命质量，进一步稳定和壮大男护士队伍。

简介：摘要通过回顾我海军血液后勤保障工作的历史、分析目前状况及与美军血液后勤保障工作的比较，总结了我海军血液保障工作的特点，并结合海军现阶段特点提出了完善与发展海军血液保障工作的具体方案，突出海军远海及岛礁血液保障在强军战略中的作用。

简介：摘要成批烧伤是一种灾难性意外事件，往往伤情严重、社会影响大、救治难度高，短时间内护理工作量骤增，护士压力大，护理质量难以保证，对护理管理者是极大的考验。国内成批烧伤护理工作模式通常采用启动应急预案，从医院层面甚至是院外调集护理人力，但仅保证了护理人数，却忽略了专科护理内涵。国外成批烧伤护理工作模式更多关注到科学转运、高效分诊、质量控制，较为系统全面。根据国内的医疗情况和海军军医大学第一附属医院烧伤科的救治经验，本文从护理人力资源管理和护理质量控制2个方面对工作模式进行了总结与探讨，以期为我国成批烧伤救治时护理工作模式的优化提供参考。