简介：【摘要】探索发展药物咨询服务，加强门诊药房药学服务质量，更好地为患者服务，促进医患关系和谐。本文主要分析门诊药房开展药物咨询的必要性，探讨如何有效开展药物咨询，提高门诊药房药理学服务质量，以提高门诊药房药理学服务质量。药房管理经过实施完整的药品会诊流程可以有效提高门诊药房药学工作质量，进而提高患者对药学工作的满意度。

简介：摘要：采用健康管理手段及综合防控策略，能够充分预防与管控慢性病的产生与蔓延，提高人们的生活水准，提升建设慢性病防治队伍的强度，优化医护人员的专业素养，构建具有完善性的慢性病防控机制，制定适宜的慢性病防控对策，对慢性病进行综合治理。高效管理慢性病，能够充分提升人民的健康生活水平，为人们的身心健康提供保障，利用开展慢性病健康管理工作的方式，制定综合防控策略，凸显公共卫生的核心价值。本文主要探究了健 康管理的慢性病综合防控策略，以供参考。

简介：摘要：目的：对综合医院门诊护理管理中存在的风险问题进行深入分析，并制定相应的解决措施。方法:此次研究主要对2019年7月~12月门诊所发生的不良事件进行全面研究，找出实际问题所在，并全面实施管理解决措施。同时对比实施前后两组不良事件的发生率。结果：经研究表明，在实施对应的措施后，各不良事件发生情况明显有所降低。（＜0.05）。结论：对于综合医院门诊而言，若想有效提升其整体护理质量，还应当不断优化调整管理手段，通过分析以及提出解决措施的方式从多方面降低各不良事件的发生率。

简介：【摘要】当今社会，网络技术与各行各业连接紧密，“互联网+”渗透进各个领域中，应用在行业管理工作中，提高管理水平。对于医院综合档案管理而言，通过应用网络技术不仅可以减少人力成本，也能够提高档案利用率。基于此，本文以“互联网+”时代医院综合档案管理为研究对象，首先阐述了其管理特征，其次提出了一些管理措施，以供参考。

简介：[摘要] 目的: 了解健康管理综合干预效果，探讨有效健康管理影响因素。方法: 筛选了健康管理综合干预成功案例1例，给以分析探讨。结果: 该案例干预2年前后医学结果对比显示异常超声结果大都得到了显著改善。结论: 对于某些体检发现但临床暂无干预指征的健康问题，通过一定时间健康管理综合干预，有可能逆转进展，有效改善。

简介：摘 要：慢性病作为常见的病变，该病并不具有传染性。慢性病的发生速度较慢，但疾病长时间存在患者的体内，没有及时对患者进行治疗，则机体会发生损害性病变。而导致人体发生慢性病变的因素较多，对患者进行治疗的时间较长，治疗效果一般。当前临床中常见的病变主要为慢性病变，且主要为脑血管病变以及糖尿病病变。当人体长时间病变，则会导致增加患者的压力以及家庭经济较大。

简介：摘要:此次探究的目的则是对综合性医院屏障技术方式安全管理方法进行解析，解析其实际运用效果。采用的方法则是某医院正式运用屏障技术在常规放射安全管理前提下开展细化，特别要重视流程的规划，分阶段的根据其特点加强安全特征，其中包含放射废物以及放射类紧急事件等情况的改善。2020年5月~2021年6月为实施后，2019年5月~2020年6月为实施前，实施前后随机抽取40例患者作为研究目标，对比实施前后患者的满意度和管理效果。获得的结果则是实施后的放射类废物处理设施、个人护理等各个方面评分都要比实施前高（P

简介：[摘 要]目的 探析高危儿规范管理及早期综合干预的效果。方法 选择2019年1月至2020年12月期间于我院出生的高危儿76例，随机分成甲（常规管理与常规干预）、乙（规范管理及早期综合干预）组，各38例。对比、分析两组应用效果。结果 乙组发育商（96.44±1.59分

简介：【摘要】目的：分析在管理护理高危妊娠中应用综合性护理管理措施的效果。方法：对象以60例高危妊娠为例，时间以2019年5月至2021年1月为起止，将60例对象经随机法分为2组（各组30例）。研究组应用综合性护理管理，参照组应用常规护理管理。比较2组总满意率及妊娠结局。结果：2组对比总满意率、不良妊娠结局的统计结果表明研究组更优，统计差异满足要求（P

简介：摘要：目的：分析在高危妊娠管理护理中应用综合性护理管理措施的效果。方法：于本院2020年5月-2021年5月治疗的高危妊娠患者中遴选74例实施全面分析，以随机数字表法分组，组名称为对照组、实验组，各组纳入37例。对照组落实常规管理，实验组落实综合性护理管理措施，比较各组母婴并发症情况。结果：实验组母婴并发症发生率为5.41%,明显较对照组的21.62%低，P＜0.05。结论：在高危妊娠管理护理中实施综合性护理管理措施具有理想效果，可显著降低母婴并发症风险，有利于改善妊娠结局。

简介：【摘要】：目的：研究疫情期间检验科的综合管理与个人防护管理效果。方法：本研究对照组为2019年6月至2019年12月期间检验科医护人员，共40名，观察组为2020年1月至2020年6月期间检验科医护人员，共40名，对照组实施常规安全管理，观察组开展综合管理与个人防护管理。对比两组安全管理不良事件发生情况。结果：观察组医护人员的安全管理不良事件发生率明显低于对照组，P＜0.05。结论：综合管理与个人防护管理应用于疫情期间检验科的效果显著。

简介：摘要：目的：对细节管理在当前提高综合内科护理质控水平中的应用价值进行分析。 方法:本次研究时间为2019年，将这一年度作为本院的培训期，命名为观察组，对本院中的护理管理标准条例进行修改，完善其中的细节，并且在这一期间开展定期培训，对内科护理人员的护理步骤进行细化和完善。将2018年本院的常规管理作为对照组，2019年度细节管理完善后对比2018年未实施细节管理的护理满意度和不良事件的发生几率。 结果：经过2019年实施细节管理后对比2018年发现，护理质量明显提高，观察组的护理满意度为100.00%，对照组的护理满意度为87.12%，观察组明显高于对照组，差异符合统计学意义的评判标准（P＜0.05）；观察组不良事件发生几率为0.59%，对照组不良事件发生几率为6.31%，观察组明显低于对照组，差异符合统计学意义的评判标准（P＜0.05）。结论:细节管理在医院中应用可以有效地提升患者的护理满意度，并且减少不良事件的发生几率，在临床中有很高的应用价值。

简介：摘要：细节管理是近些年发展起来的一种先进的护理管理模式，通过将细节管理应用于护理工作的各个环节，可以有效提高护理人员的工作积极性和主动性，改善护理质量，更好满足患者对于护理服务高品质的需求。特别是对于综合内科来说，护理工作琐碎并且工作量大，护理人员往往在忙碌过程中忽略了一些护理细节，在一定程度上影响了护理质量。本文基于细节管理在提高综合内科护理质控水平中的应用展开论述。

简介：【摘要】目的：总结初步制订的《尘肺病患者全程管理流程图》的管理经验与不足，以期获得具体、完善的尘肺病全程管理方法及标准的临床路径。方法：选取明确诊断为尘肺病壹期并随访良好的患者100例，分为管理组和对照组。对照组予健康宣教，对其治疗方案无主动干预。管理组予健康宣教，定期参加健康讲座，按照尘肺病患者全程管理流程图进行全程管理。观察期2年。两组患者均详细记录治疗前后的症状、体征、急性加重/下呼吸道感染次数、肺通气功能（FEV1%）、CAT评分、生存质量评估及BODE评分，将其进行统计学对比。结果：1、管理组在进行全程管理的干预后，BODE各项指标高于干预前(P＜0.01),对照组干预前后BODE变化不显著（

简介：摘要：医院档案指医疗机构在发展的过程中和时常工作上相关的信息记录，管理人员为了实时的了解到医院的动态，便会对整体的档案情况和信息资源进行有效的管理。为了使适应新时期的现代化管理需求，不断的加强院内的病历档案管理综合管理的规范化、网络化、信息化、现代化成为医院未来持续性健康发展的重要环节。本文结合新时代下当前民营医院的病历档案管理现存问题进行分析和阐述，并提出建议。

简介：【摘 要】目的：观察研究护理组长目标管理考核模式对综合医院临床护理质量，护理不良事件及护士综合能力的影响。方法：我院2019年1月至2019年12月在护理工作中实施常规护理质量管理，以此期间收治的

简介：摘要：目的：探讨并分析在医院档案管理中应用综合性医院档案管理的实际效果和意义，旨在为医院档案管理提供更加明确、有效的思路和措施。方法：随机从笔者所在医院抽取360份档案作为本次的研究对象，研究开展时间为2019年12月~2021年5月。按照不同的档案管理方式将360份档案分为基线组和试验组，每组180份。给予基线组常规性医院档案管理方式，给予试验组综合性医院档案管理方式。分别观察两种档案管理方式下的档案管理效果，并对比其档案检索效率。结果：试验组的档案管理正确率、档案检索效率等指标均明显高于基线组，组间差异有统计学意义（P＜0.05）。结论：将综合性医院档案管理模式应用于医院档案管理中，既能提高医院档案管理的服务质量，又能增强档案管理的准确率，改善检索效率，值得推广及借鉴。

简介：摘 要 近年来，全球公共卫生突发事件多发，是对我国应对大规模的社会公共危机事件的挑战，也对我国大型综合医院管理进行了综合检验。本文从职能、运行机制、人力资源管理、后勤保障、信息化建设等五个方面探讨了公共卫生突发事件给予大型综合医院管理的启示。

简介：摘要：本文主要分析医改政策下中药方开展综合管理的现状问题，并针对工作人员综合素质、饮片问题、补偿机制不完善等三个方面开展分析，针对上述三个问题提出有价值的建议及意见，希望可以促进我国医疗事业的稳定发展，充分落实管理措施，保证患者的用药安全，使患者可以体会更加优质医疗服务。

简介：【摘要】目的：探讨智慧医院后勤智能化综合管理平台构建与应用的实际效果。方法：将2019年1月到2020年11月智慧医院的后勤部门80例工作人员作为实验对象，展开不同的管理方式。对观察组（40例）使用综合管理，对照组（40例）使用常规管理。对比两组成员的工作绩效。结果：观察组（95%）的工作绩效合格率优于对照组（80%），数据具有统计学差异（P