简介：摘要目的探讨改良牛舌模型在高年资助产士培训中的应用效果。方法采取便利抽样法，2018年8月—2019年8月选取上海市第一妇婴保健院东院、西院、南院3个院区及其他省市前来培训的高年资助产士140名为研究对象。对其进行理论知识和操作培训，采用改良牛舌模型进行操作培训。比较培训前后助产士的理论和技能考核成绩及其对培训的满意度。结果培训后助产士的理论与技能考核成绩均高于培训前，差异有统计学意义（P<0.01）。140名助产士对培训项目均非常满意。结论采用改良牛舌模型进行培训能够提高高年资助产士的理论和操作技能，值得临床推广应用。

简介：摘要目的改善医院急诊科的就医环境和就诊秩序;提高急诊护士分诊的准确率,工作效率和病人的满意度。方法由在急诊工作5年取得护理师资格以上的高年资护士承担急诊分诊工作，并应用电子分诊叫号系统维持病人候诊秩序。结果急诊的就医环境和候诊秩序得到有效改善，缩短了病人候诊时间，提高了病人满意度；减轻了急诊分诊护士工作压力，提高了护理工作效率及服务质量。

简介：摘要目的探讨分析品管圈活动在提高年轻护士护理安全管理中的应用效果。方法我们普外科选取10名年轻护士人员接受品管圈管理方式培训，此10名护理人员作为研究组，另在选取10名未接受品管圈管理的年轻护士人员作为对照组，实施后两组护士人员均接受考核，比较考核结果。结果实施后从所记录的用药错误、医嘱错误、身份识别错误、护理不到位、记录不清、患者投诉等状况，研究组均低于对照组，组间数据有统计学意义(P﹤0.05)。从两组护理人员的理论评分和实际操作评分上来看，研究组优于对照组，组间数据有统计学意义(P﹤0.05)。结论给予年轻护士品管圈管理方式，可提高年轻护士在护理工作中的服务意识和安全意识，及时解决相应问题，很好的避免各风险发生，对医患两者的安全均有一定保障性。

简介：摘要目的探讨品管圈活动在提高年轻护士CPR操作优秀率中的应用。方法选取工作5年内年轻护士的改善前后操作考核合格率分别作为对照组和实验组，对照组为年轻护士未改善前操作考核合格率，实验组开展品管圈活动，比较改善前后的合格率。结果实验组年轻护士在改善后CPR操作的合格率高于对照组。结论品管圈活动可以有效提高年轻护士CPR操作优秀率，值得推广。

简介：【摘要】目的：观察综合护理干预在提高年轻护士静脉穿刺技术中的价值。方法：从我血站2019年6月-2020年2月献血者中随机选取120名，将其分为两组，观察组与对照组，两组各60名。观察组采用一般常规护理模式，对照组在观察组基础上加用综合护理模式。而后比较两组献血者穿刺成功率及不良反应评分。结果：对照组献血者在使用综合护理干预后成功率高于观察组，而有痛感低于观察组。结果：综合护理干预能够缓解献血者及年轻护士的紧张情绪，且有效按压穿刺点，能有效防止穿刺部位淤血。因此，在临床上使用综合护理干预，能够有效提高年轻护士的静脉穿刺技术，值得推广使用。

简介：介绍高年资护士的职业姿态与其自身工作体验，重点叙述社区护理是高年资护士的职业优势。

简介：摘要随着经济与社会的不断发展，人们对医疗保健的需求越来越高，自我保护意识、法律意识也越来越强，因此，医疗纠纷、医患矛盾成为当前社会的热点问题之一。引起医疗纠纷的原因虽然很多，但就医疗机构而言，医患沟通的缺乏和不到位是医疗纠纷及事故形成的重要因素。如何提高沟通技巧，有效防范医患纠纷，是当今年轻临床医师所面临的重要问题。本文对当前年轻医师所面临的医患沟通问题进行了探讨，分析了提高年轻医师医患沟通能力的有效措施，从而使医疗安全得到保障。

简介：摘要对我院37名临床高年资护士的心理压力进行调查，发现其心理压力主要来自医院、家庭、社会三个方面，提出通过加强自身心理调节，获得医院、家庭、社会的理解与支持是缓解临床高年资护士的心理压力的主要途径。

简介：摘要目的总结并归纳品管圈活动在提高年轻护士护理安全管理中的应用效果。方法于2017年10月至2018年10月期间，选取我院40名护士作为研究对象，使用计算机表法分为观察组和对照组，每组20名，其中对照组护士进行常规安全管理培训，观察组护士接受品管圈管理培训，开展品管圈安全管理活动，对比两组护士对安全管理内容的知识掌握度以及护理过程中不良事件发生率。结果观察组对安全管理知识的掌握优良率为95.0%，明显高于对照组的65.0%，组间体现为P<0.05的最终检验定论，探析价值突出显著；观察组护士不良事件发生率为5.0%，明显低于对照组的30.0%，组间体现为P<0.05的最终检验定论，探析价值突出显著。结论在年轻护士进行护理安全管理时开展品管圈活动，能够有效提高护士的风险意识与安全意识，提高护理效果，减少不良事件的发生，具有较高的应用价值，可以在临床上推广使用。

简介：中药药理学是一种飞速前进的科学,为接收高年资中药药理学人员的经验、体会,现拟于本刊以《学术论坛》为名,拟刊这些经验、教训和体会。1.中药研究人员应有较高的岁数,能总结已经发现、将要发现、甚至还远未被发现的经历、现象、设想,以及能够进行讨论的诸多问题,以自己亲身体验者为佳,也可为非亲身体验者。年轻的学者也可参予讨论。

简介：摘要对高年资护士职业倦怠研究现状进行了综述。分别从职业倦怠的概念、影响高年资护士职业倦怠的因素和应对策略等方面进行了介绍。同时，提出了预防对策。

简介：摘要抢救工作是医院诊疗活动过程中的一项突出而又重要的工作，是对生命垂危患者实施的一种紧急处理措施与护理活动。高年资护士是抢救工作的参与者和组织者，贯穿于抢救的全过程，直接影响抢救的成败，对抢救患者预后及转归起着决定性的作用，高年资护士在抢救工作中的作用尤为重要。

简介：摘要目的研究高龄心脏病手术患者术后出现应激性高血糖对临床预后转归的研究。方法我院选择2010年8月-2012年8月间进行心脏手术的36例高龄患者，其中28例为冠脉搭桥，6例为瓣膜置换，2例为房间隔缺损修补。通过对血糖进行监测，对患者术后出现应激性高血糖的预后转归及发生率进行分析。结果本文所选的36例心脏手术患者中，有30例患者通过对血糖进行监测、生长抑素以及胰岛素等药物治疗，血糖的控制效果较为满意，6例患者的血糖控制不佳，术后出现了严重的代谢紊乱、应激性高血糖、多脏器衰竭死亡等并发症，死亡率达到16.67%。结论高龄患者进行心脏手术易出现应激性反应，表现为多脏器衰竭、代谢紊乱等，这些均会对患者的预后转归造成影响。

简介：摘要目的探讨基层医院高年资护士工作倦怠因素，了解高年资护士目前岗位的现状及其职业发展意愿。结论高年资护士对现岗位满意度较低，其才能不能充分发挥，护理管理者应针对原因，合理调配资源。

简介：摘要通过对笔者所在单位及所认识的高年资护士的工作情况所做的调查，对高年资护士一概而论地因为年龄大脱离临床第一线，是用人单位的损失，对个人而言，体现不了职业成就感，也会进入消极状态。合理利用好高年资护士对用人单位和本人都是最有利的。

简介：摘要：目的：研究提高年轻护士护理健康教育能力的方法。方法：从医院所有病区中选择80名年轻护士，对选中的护士下发调查表，调查其护理健康教育知识和护理健康教育能力。并根据调查结果提出对应的护理健康教育能力提高方法。结果：年轻护士由于自身专业知识的缺乏、工作繁忙、沟通技巧缺乏、护理健康教育意识缺乏等等原因，导致其护理健康教育能力有所欠缺。亟需采取相应手段对这方面能力进行加强。结论：年轻护士的健康教育能力存在很多不足之处，可以通过规范化的培训、调整人员结构等等来予以解决。

简介：

简介：摘要：目的：研究重症监护病房高年资护士心理压力来源及干预对策。方法：选取本院于2022年5月至2023年5月重症监护病房高年资护士30例，对照组（15例）和观察组（15例），对照组采用常规心理疏导，观察组采用针对性心理疏导。结果：观察组（针对性心理疏导）工作压力大、责任风险高、环境复杂、人际关系复杂各项心理压力来源占比分别为13.33%、6.67%、6.67%、13.33%，低于对照组（常规心理疏导）（P＜0.05）。观察组（针对性心理疏导）SAS量表、SDS量表评分分别为22.30±1.31（分）、20.18±1.23（分），低于对照组（常规心理疏导）（P＜0.05）。观察组（针对性心理疏导）焦虑、抑郁、强迫评分分别为1.08±0.42（分）、1.17±0.41（分）、1.30±0.25（分），低于对照组（常规心理疏导）（P＜0.05）。观察组（针对性心理疏导）总满意度为93.33%，高于对照组（常规心理疏导）（P＜0.05）。结论：重症监护病房高年资护士心理压力来源针对性心理疏导的效果显著优于常规心理疏导，更具推广价值。

简介：【摘要】目的分析骨科高年龄患者围手术期采取快速康复护理的效果。方法选取于我院骨科进行手术的64例骨科高年龄患者作为研究对象，并随机分为对照组32例和观察组32例，对照组患者在围术期中采取常规护理模式，观察组患者则在常规护理模式的基础上采取快速康复护理理念，比较两组患者的康复情况以及并发症发生率。结果经过护理后，观察组的康复效果优于对照组，并发症发生率低于对照组，差异具有统计学意义（P＜0.05）。结论在骨科高年龄患者的围术期中采取快速康复护理具有非常理想的效果，不仅有利于患者更好更快康复，还能明显降低并发症的发生率，值得临床推广及应用。

简介：摘要：目的：观察并分析快速康复护理应用于骨科高年龄患者围手术期间的效果。方法：80例在骨科接受手术治疗干预的高年龄患者,随机分为常规组和观察组,各40例。常规组接受常规护理干预,观察组在常规护理干预基础上接受快速康复护理干预。对比两组患者围手术期并发症发生情况,住院时间。结果：观察组住院时间(17.9±1.1)d短于常规组的(22.2±1.2)d,差异具有统计学意义(t=16.706,P