简介:摘要在信息化时代下,BIM技术对工程参与各方的协作和全过程管理发挥着重要的作用,而在工程管理专业培养的人才方面,需要具备工程建设全过程的管理能力。从工程管理专业人才培养目标上看,工程管理专业的核心竞争力就是专业复合能力的培养。传统的工程管理专业专业培养方案将工程管理过程中的相关知识割裂开来,不能帮助学生建立起一套系统化的知识体系,阻碍了工程管理专业核心竞争力的发展。BIM的出现,正好可以通过信息共享贯穿建设项目全寿命周期,紧密地联系起各参与方,给工程管理专业人才培养改革提供了很好的平台。基于此,本文分析了BIM人才供给现状,并对基于BIM的工程管理专业人才培养改革进行了探讨。
简介:摘要:食品类专业具有学科交叉、理工渗透的特点,根据市场需求和社会需要,需要重视实践教学,培养学生的创新能力和科研能力。以科教融合理念指导食品类人才培养,以育人为本、理论为基、创新为魂,进一步提高人才培养质量。针对科教融合人才培养方式中存在问题,提出从教学整体规划、教学内容形式改革、科研训练3个角度入手,采取健全授课教师队伍、优化课程设计、将学术研究成果引入案例教学、根据学科前沿进展实时更新教学内容、引入对分课堂教学模式、开展学术活动、搭建实践平台、强化精密仪器学习等措施推动食品类科教融合人才培养模式的改革,助力培养社会所需的创新型、应用型、复合型食品人才。
简介:摘要:习近平总书记在党的十九大报告中明确提出了:国内外形势正在发生深刻复杂变化,我国发展仍处于重要战略机遇期,前景十分光明,挑战也十分严峻。在这种背景下,国有企业作为我国现代化发展建设的支柱产业,其身上所承担的竞争压力也越来越大。要想转变这种情况,国有企业必须严格按照战略发展目标制定更为科学合理的管理模式,推动党管人才的贯彻落实,这样才可以有效增强国有企业的核心竞争力,为中华民族伟大复兴中国梦的实现贡献更大的力量。本文基于对新形势下国有企业坚持党管人才原则内涵及意义的分析,剖析国有企业党管人才工作的现实困囿,聚焦中山公用事业集团股份有限公司实例,总结可借鉴的经验,创新性提出国有企业强化党管人才的路径,有助于丰富国有企业党管人才的理论及实践研究。