简介：小的时候听过一个故事:一只猴子想吃园子里的桃子,但它无法爬上那么高的墙,于是它一连几天不吃也不喝,把自己饿得瘦瘦的,然后从墙脚一个供排水用的小缝中钻了进去。美食一顿之后,它发现,只有重新将自己饿瘦,才能重回到园子外面去。出去之后它又不甘心,如此反复多次,它终于悲哀地发现:它还是那只猴子。

简介：日本索尼公司每周出版一次的内部小报，经常刊登各部门的“求人广告”。职员们可以自由而且秘密地前去应聘，他们的上司无权阻止。另外，公司原则上每隔两年便让职员调换一次工作，特别是对于精力旺盛、干劲十足的职员，不是让他们被动地等待工作变动，而是主动给他们施展才华的机会。

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简介：每个人都希望自己职场顺利，生活水平提升，但是有的时候，也难免会有抉择，选择更好的领域发展。来测一测2016年的你跳槽会成功吗？未来的日子中，能否成为人生赢家？

简介：1．部门招聘。不定期地将各部门空缺职位公示在内部网站或者公告板上，注明职位要求，面向所有员工进行招聘。利用这种形式转换部门的成功率很高。

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简介：有部门主管向我投诉，指另一含部门未征得他的同意就收留了他的一个刚离职的同事．他说，这个同事本该是被撬走的．这令他脸面无光。

简介：违约金问题，国家并无一定标准，除非辞职者给用人单位造成一定经济损失，才须赔偿。如果用人单位与劳动者的劳动合同上没有关于违约金方面的条款，劳动者辞职时提前30天以书面形式通知用人单位，便可不支付违约金。劳部发(1995）223号规定：劳动者违反规定或劳动合同约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：

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简介：跳槽是每一个企业、每一个人都可能遇到或经历过的事情。这里选登了部分企业管理者对跳槽的见解。仁者见仁，智者见智。相信总有一句或几句会让我们受益。

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简介：我是一个大专生，用了六年时间，让自己从一般职员成了老总，完成了自我修炼的过程。我想我的经历，对于想谋取企业中层以上职位的低学历者和只有一点工作经验的应聘者，能够有一些借鉴……

简介：从美国宾夕法尼亚一家小型玻璃工厂开始，PPG集团到现在已经成为全球最大的汽车油漆供应商、领先的玻璃制造商。在2006年“《财富》500强”中，PPG以102亿美元的业绩排在第232位。

简介：摘要：随着经济的发展，跳槽的现象越来越普遍和年轻化，成为亟待解决的问题。本文主要从员工因素、企业因素和社会因素三个方面分析跳槽的原因。并提出了准确自我定位、制定合理的薪酬体系、提高人岗匹配度、离职面谈、加强对薪酬的宏观调控、建立约束机制等措施。希望能帮助企业满足员工需求，留住人才，为企业发展提供人力资源保障。

简介：“跳糟”，在当今已经成为一种很普遍的现象。山东打工妹陈琳几经跳槽后，却在“跳槽族”身上发现了巨大商机。她运用自己的经验和智慧，专为跳槽者出谋划策，每月竞有上万元进账!女孩是怎样闯出这条谋生之路的呢？

简介：过完年后我们说分手据中华英才网针对全国15个行业700多名白领的调查显示，有37．65％的白领计划在春节后到新的企业上班，成功完成“跳槽”。有超过1／5的受访者有寻求职业思变的倾向——“制订新的事业发展计划”，这在一定程度上表明，节后企业出现“跳槽”高峰有一定的职业心理因素。春季确实为求职者提供了更多的就业机会。过去经常讲“金九银十”，金九银十背后隐含的是是大学生毕业后求职比较集中的阶段；而春节过后的“金三银四”，

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