简介：摘要

简介：摘要：本文采用DEA-Malmquist指数方法,基于2018-2021年沧州市16个区县的面板数据,构建评价指标体系,对沧州市科技创新效率进行静态和动态分析,测算科技创新效率，并从政府、企业两个角度提出提升沧州市科技创新效率的对策建议。

简介：摘要：医药制造业作为技术驱动发展的高新技术产业，其技术创新效率尤为重要。本文对国内医药制造业的技术创新效率的相关研究进行了回顾，研究发现：目前国内外学者常采用DEA模型对于行业的技术创新效率进行研究，投入的生产要素包括研发费由内部支出，研发人员全时当量等，产出要素包括专利受理量（或有效专利数）和新产品销售收入等。然而在COVID-19爆发之后，政府、企业和居民对于医药的重视程度大幅增加，对优质药品的需求愈加旺盛，在新的形势下，学者对于行业技术创新效率的研究存在不足。

简介：摘要：在施工材料、人员工资不断上涨的情况下，施工企业成本出现了居高不下的现象，严重影响了施工企业经营效益。作为施工中不可缺的周转材料的管控也尤为重要，本文对周转材料利用效率和施工成本之间的关系进行了阐述，并从人员素质、制定周转材料使用计划、制定周转材料使用制度等几个方面提出了提升周转材料利用效率的具体措施。

简介：摘要：伴随着世界经济迅速发展,数字化技术已经完全的融入并应用到当今人们社会的各种生活服务中,信息时代也已全面地到来。现如今,数字化信息技术目前已经逐渐在当今各个高科技领域被广泛使用,为现代化管理、分析、决策研究等相关工作中提供了强有力可靠的支撑。文章首先围绕传统企业管理模式的弊端以及在当前时代下，运用数字化技术进行管理的必要性进行分析，然后通过数字化技术的含义，深入分析在信息时代中为企业综合管理带来的影响，针对发现的具体问题，提出关于合理运用数字化技术及手段提高工作效率的策略，希望可以为我国企业综合管理方面的发展提供帮助。

简介：摘要：根据国家相关报告的规定，我国的事业单位需要进一步进行深化和改革，以增强社会的公益化服务特性。同时，也要促进政府与事业单位职能划分目标的实现，以及企业与事业单位运营的不相干扰。这个目标内容，给事业单位的改革与发展指明了前进的方向。社会经济在不断地发展，人们的生活水平也在不断地提高。目前，有很多的事业单位在工作的内容和方向上出现了一定的转变，随之思路与方式也在相应的进行转变。但是，在人力资源管理中的绩效考核内容，并没有随之发生转变，而且具有滞后性。优化和落实对事业单位人力资源管理中的绩效考核机制，可以进一步提高相关工作人员的素质与能力水平，有助于提高事业单位的职能效益。

简介：摘要：新形势下事业单位办公室工作呈现诸多新特点，面临很多新问题，传统的经验方法已不能满足当下的工作要求。为此，办公室要从更好服务单位发展大局出发，着力在增强参谋服务、综合协调、开拓创新和督促检查上下功夫，加强自身建设，不断提升工作效能，办公室负责人要重视精细化管理模式，不断探索精细化管理在办公室中的应用措施，以彰显精细化管理在办公室中的管理价值。基于此，本文主要分析了办公室精细化管理中工作效率提升途径。

简介：摘要：近年来办公室精细化管理受到广泛关注，但结合实际调研可以发现，部分企业存在如管理理念落后、责任认定不明确、信息化水平不高、考核激励存在不足等问题。为开展高水平的办公室精细化管理，正是本文围绕办公室精细化管理中工作效率提升途径开展具体研究的原因所在。

简介：摘要：近年来办公室精细化管理受到广泛关注，但结合实际调研可以发现，部分企业存在如管理理念落后、责任认定不明确、信息化水平不高、考核激励存在不足等问题。为开展高水平的办公室精细化管理，正是本文围绕办公室精细化管理中工作效率提升途径开展具体研究的原因所在。本文主要分析办公室精细化管理中工作效率提升途径探讨。

简介：摘 要：人力资源作为社会发展和经济增长的重要要素，对于当下生产力的发展产生着决定性的作用。当前我国事业单位在进行人力资源管理的过程中依旧存在着比较多的问题，从而造成了人力资源在利用和管理过程中存在着较多的漏洞，所以为了更好地符合实际状况，需要加强对人力资源管理模式的构建，找出解决事业单位人力资源管理的最优解。下文就简要对此加以分析和论述

简介：摘要：根据《2020年度中国上市公司披露时间调研报告》分析和解读，目前中国上市公司年报披露压线交卷现象严重，年报披露不及时，不仅影响股价、企业诚信，也影响投资者信心、市场情绪，年报披露提速已是大家共同的愿望。但由于上市公司会计人员素质参差不齐、行业间关联交易频繁、股权架构复杂，使得上市公司合并报表的编制，效率低、效果差，重复编制频率高，严重影响上市公司对外披露时间安排，基于此，本文以用友NC6.5系统（以下简称NC系统）为例，对财务软件编制合并报表的前期系统配置、合并编制流程、内部交易采集对账及抵消、调整等要点进行分解，最终实现NC系统一键合并。

简介：摘要：一般来说，一个公司需要做出三个主要的财务决策，分别是投资、融资和股息决策。投资决策的适宜性直接影响着公司未来的经营条件和发展。由于所有权和管理的划分造成的委托代理困境，管理者通过收益管理影响会计信息的质量，从而削弱了投资决策选择和投资效率。公平激励作为缓解机构问题的方法之一，近年来被广泛采用。研究股权激励对收益管理对投资效率影响的调节作用，可以成功地帮助企业的实际需求。

简介：摘要：事业单位是我国人民接受社会公共服务的主要负责单位，对于中国特色社会主义社会服务建设有代表性的重要作用。在当代人民对服务的要求下，事业单位对自身的发展也提出了新的要求，人力资源管理的效率在很大程度上影响事业单位内部结构优化。而人力资源管理绩效考核作为人力资源管理的重要策略，能够有效提高工作人员的效率，提高事业单位工作人员的热情，对于人力资源管理的水平提高和事业单位服务水平的充分发挥有重要意义。

简介：摘要：对于国有企业人力资源管理与绩效考核完善而言，还有很多问题需要去完善，在未来的发展过程中人力资源管理效率的提升要重视评价建设和体系完善，绩效考核需加强指标细化和思想观念的调整。

简介：摘要：在竞争日趋激烈的环境中，人力资源的开发和管理是一种不可避免的选择，也是企业的生存和发展。人力资源管理的有效性对公司的运营和效益有很大的影响。在国企中，大型国企常常会牵涉到很多的人力资源管理问题。要保证国企在中国的经济发展中扮演更重要的角色，就必须不断地优化人力资源管理、提升经营效率、健全绩效考评制度。本文的研究目的在于改善国有企业的人力资源管理与绩效评估。

简介：摘要：做好人力资源管理工作，不仅有利于企业高效运作，也能提高企业人力资源使用效率，为企业增收创益。因此，为了适应竞争日益激烈的市场环境，企业必须从人力资源管理入手，加强人力资源的开发和利用，不断优化人力资源管理体系，争取在提高人力资源管理效率的同时，也能强化企业的核心竞争力，从而获得更加广阔的发展空间。而作为现代企业的“领军人物”，国有企业必须要做好表率，将提高人力资源管理效率作为企业发展的根本目标，从而最大限度的发挥出引领优势。基于此，本文将重点探讨和研究提高国有企业人力资源管理效率、完善绩效考核机制的对策与方法。

简介：摘要：在科教兴国与人才强国战略实施的大背景下，我国中小企业已经成为社会主义市场经济的重要主体与要素，为了促进中小企业的发展，公司的管理层也在不断优化公司治理理念的基础上，为提升管理效率做出更加科学化与系统化的方针策略。在公司治理理念的视域下，提升中小企业的管理效率是迫在眉睫的话题，不过依然面临顶层设计有待加强、人才培养有待细化和双向沟通有待深化等方面的主要问题。与此同时，在新的时代背景下，各中小企业可以围绕完善人力资源管理系统、增强科学化的管理效能和组织开展专业培训活动等方面来积极探索中小企业管理效率的提高策略。

简介：摘要：提高金融资源配置效率，不仅事关实体经济运行效率，而且对于防范和化解系统性金融风险有着重要价值。金融风险防范化解的核心在于市场对金融资源合理配置的有效性，金融资源配置效率决定了金融资源与复杂经济系统之间的协调性和适配度。虽然我国金融结构呈现多元化发展，金融资源配置的规模效应不断提升，但金融资源错配的负外部性仍然持续影响着金融市场的完善，金融资源配置效率问题已经成为影响我国系统性金融风险的一个重要因素。

简介：（2.            摘要：生态效率是衡量经济高质量发展和生态文明水平的重要指标，提高生态效率既是实现绿水青山的重要途径也是实现金山银山的有效保障。本文收集整理了1990-2022年CNKI数据库中文文献656篇，运用CiteSpace软件进行知识图谱分析，研究发现：关于城市生态效率的研究进入高速发展时期，生态效率、环境规制、绿色发展的研究在近年来热度持续不减，说明绿色发展是生态效率研究主旋律之一，黄河流域则是关注热度较高的区域。

简介：摘要：为了探索科技金融发展与区域创新的关系，本文基于长江经济带2011-2019年的省级面板数据，采用熵权法测算了各省市科技金融发展指数，利用三阶段DEA模型计算区域创新效率，并利用空间杜宾模型研究科技金融发展对区域创新水平的影响和机制。结果表明，科技金融发展水平的提高可以提高该地区的创新效率，也可以提高周边地区的创新效益。最后，基于上述研究，分析了不同地区的异质性，并提出了政策建议。