简介：

简介：摘要：目的：了解泰州地区手术室护士开展健康科普工作状况及存在问题。方法：通过对173名泰州地区手术室护士进行问卷调查，分析其开展健康科普工作的效果，并提出改进建议。结果：手术室护士对于健康科普的认识，以积极的态度回答最多，最不积极的是主动到参与；从手术室护士的健康科普内容和形式来看，以健康生活方式知识为最多，对特殊人群的卫生知识所占比重最低；在健康科普的形式方面，以发放健康科普材料为主，使用方法最低的为实地技术训练。结论：手术室护士应加强健康科普知识的学习，提高各项护理技术水平，才能更好地保证外科手术患者的健康。

简介：

简介：【摘要】目的 探索手术室护理人员感染自我防护意识的相关因素。方法 本次研究于2019年1月-2020年10月在本院进行，选择本院手术室护理人员72名作为对象，依据自我防护意识评分量表对护理人员进行评分，对影响因素进行分析和总结。结果 年龄、文化程度、工龄、职称、感染培训因素对比有统计学意义（P＜0.05），性别、婚姻、宗教信仰评分差异不明显。结论 手术室护理人员感染自我防护意识的影响因素较多，在实际工作中，需要提升对相关因素的重视，强化培训方面的工作，尽可能地提升护理人员的自我防护意识，实现护理质量的提升。

简介：【摘要】目的：浅析手术室护理人员术前访视对围手术期患者护理效果及心理的影响。方法：选取2019年2月至2021年2月期间我院接收的100例围手术期患者，采用电脑随机分组法进行组别划分，即对照组和观察组，均50例，对照组进行常规护理、观察组则在此基础上由手术室护理人员进行术前访视。就此比较两组患者的护理效果及心理状态。结果：护理后，观察组患者的心率（HR）、舒张压（SBP)结果均低于对照组，差异具有统计学意义（P＜0.05）。相较护理前，两组患者的焦虑（

简介：【摘要】 目的： 分析对护理人员职业防护管理的应用效果 。 方法： 选择 本 院 2018 年 02 月 -2020 年 02 月的特勤科护理人员 38 例，均采用职业防护管理，收集分析护理人员临床不良事件发生率和护理人员职业防护知识评分。 结果： 提供职业防护管理后，护理人员临床不良事件发生率为 0% ，护理人员 职业防护知识评分明显高于管理前 。 结论： 护理人员采用职业防护管理措施，能够有效提高临床护理安全性，便于临床更好的提供医疗服务。

简介：摘要：手术室护理人员的工作压力主要是职业性伤害，其中利器、针头刺伤、麻醉废气和恶性事故是最常见的；因此，有针对性地采取预防措施，从而进一步增强手术室护理人员的职业风险意识、能力等，达到降低职业危害的目的。基于此，本文分析了手术室护理人员的主要压力源，探讨了手术室护理人员的职业危害因素，并对其防范措施进行了研究。

简介：摘要：压力源是指具有破坏或影响机体内稳态的内外环境刺激，工作压力则是来源于社会性压力源的范畴。从手术室护理人员工作压力源、心理健康及应对方式了解其压力情况，为缓解手术室护理人员工作压力提供参考依据。了解护理人员所担心问题，制定相关心理保健措施，可有助于提高手术室护理人员整体健康水平；解决手术室护理人员实际问题，有助于培养造就良好的心理素质，促进护理事业发展。手术室护理人员工作压力大，心理状况不理想，高强度工作容易使其出现疲溃感，此现象需要引起临床重视。

简介：【摘要】目的：探究临床护理管理中应用分层级管理对护理人员工作积极性的影响程度。方法：抽取我院各科室护理人员40名，电脑抽签的方法，分作2组。对照组常规护理管理（n=20），观察组分层级管理（n=20），比较不同护理管理措施应用后对护理人员工作积极性的影响。结果：观察组护理质量指标（病房管理、护理文书、基础护理、整体护理）评分高于对照组，观察组临床管理效果各指标（工作积极性、理论知识掌握、临床操作）评分高于对照组，P＜0.05。结论：临床护理管理工作中应用分层级管理，能提高管理效果，对护理人员的工作具有积极的影响，值得推广应用。

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简介：[摘要]目的：评价6s管理法于手术室护理中的正面应用效果。方法：以我院手术室20名护理人员随机划分至A组（10名，实施常规化手术室护理模式）及B组（10名，于前者基础上引入6s管理概念），并对比相关数据结果，评价护理有效性。结果：经对比，B组护理人员考核成绩较A组更优异；且该组患者护理总满意率更高（P＜0.05）。结论：注重工作效率提升、营造良好工作氛围是6s管理法的核心观念，其利于提升手术室整体护理水平，也是构建和谐护患关系的有效手段。

简介：摘要：护理人员在健康管理中扮演着关键的角色，他们负责提供全面的护理服务，为个体和社区的健康管理工作提供支持。本文将从三个方面，护理人员的重要性，护理人员健康管理角色，护理人员健康管理中的职责来介绍，护理人员作为健康管理团队的重要成员，通过他们专业的知识和技能，能够有效地评估个体的健康状况，监测和记录生命体征的变化，并在必要时提供及时的护理干预。他们在疾病预防和健康促进方面起到了至关重要的作用教育和指导，帮助患者掌握正确的健康知识和行为，以降低患病风险并改善生活方式。

简介：摘要 目的 分析手术室护理人员幸福感现状及影响因素研究。方法 选手术室35名护理人员为对象，分析我院手术室护理人员幸福感现状及影响因素。结果 35名手术室护理人员幸福感最高得分为95分，最低得分为42分，总体幸福感评分平均为（65.46±5.79）分，处于中等水平；回归分析显示，职称、护龄、生育状况和不同水平健康状况、工作压力和团队支持度是手术室护理人员幸福感的影响因素。结论 我院手术室护理人员的幸福感整体处于中等水平，幸福感高低受护士职称、护龄、生育状况和不同水平健康状况、工作压力和团队支持度等因素的影响，护理管理者应充分考虑上述因素，制定针对性的护理管理方案，以提高护士幸福感水平。

简介：摘要 目的 分析手术室护理人员幸福感现状及影响因素研究。方法 选手术室35名护理人员为对象，分析我院手术室护理人员幸福感现状及影响因素。结果 35名手术室护理人员幸福感最高得分为95分，最低得分为42分，总体幸福感评分平均为（65.46±5.79）分，处于中等水平；回归分析显示，职称、护龄、生育状况和不同水平健康状况、工作压力和团队支持度是手术室护理人员幸福感的影响因素。结论 我院手术室护理人员的幸福感整体处于中等水平，幸福感高低受护士职称、护龄、生育状况和不同水平健康状况、工作压力和团队支持度等因素的影响，护理管理者应充分考虑上述因素，制定针对性的护理管理方案，以提高护士幸福感水平。

简介：摘要 目的 调查手术室护理人员幸福感现状，并对其影响因素进行分析。方法 以我院手术室31名护理人员为对象，运用一般资料调查问卷、健康状况调查、护士工作压力量表、护士间团结度量表和总体幸福感量表进行调查，分析我院手术室护理人员幸福感现状及影响因素。结果 31名手术室护理人员幸福感最高得分为95分，最低得分为42分，总体幸福感评分平均为（65.46±5.79）分，处于中等水平；不同性别、学历、人事状况、婚姻状况的护理人员其幸福感评分对比差异不显著（P＞0.05）；不同年龄、职称、护龄、生育状况和不同水平健康状况、工作压力和团队支持度的护理人员其幸福感评分对比差异显著（P＜0.05）；回归分析显示，职称、护龄、生育状况和不同水平健康状况、工作压力和团队支持度是手术室护理人员幸福感的影响因素。结论 我院手术室护理人员的幸福感整体处于中等水平，幸福感高低受护士职称、护龄、生育状况和不同水平健康状况、工作压力和团队支持度等因素的影响，护理管理者应充分考虑上述因素，制定针对性的护理管理方案，以提高护士幸福感水平。

简介：【摘要】目的：探讨手术室护理人员的感染自我防护意识现状及影响因素。方法：取2021.01

简介：摘要：目的：在骨科护理人员中应用骨科手术室多科室协同模式的效果分析。方法：于2021年4月至2022年4月选取60名护理人员进行分析，将其平均分配到采用骨科手术室多科室协同模式的研究组，和未使用该模式的参照组，分别涉及248例、251例患者，记录护理情况。结果：研究组患者满意度比参照组高（P＜0.05）。结论：在骨科手术室护理人员中，应用多科室协同模式可提高护理效果，促进患者的满意。

简介：【摘要】目的：本文探讨无缝隙护理管理模式对消化内科护理质量及护理人员工作积极性的影响。方法：入组样本选自本院31名消化内科护理人员，对比实施无缝隙护理管理模式前后护理人员的工作积极性和护理质量评分。结果：研究组在工作积极性和护理质量评分方面均显著优于对照组，P＜0.05说明存在对比意义。结论：将无缝隙护理管理模式应用于消化内科护理人员，可有效提高护理人员的工作积极性和护理质量，说明该措施值得临床应用及推广。

简介：目的调查住院手术患者对护理人员实施关爱行为的评价，并分析其影响因素。方法采用关爱行为评价量表对78例外科、泌尿外科和骨科病房的住院手术患者进行调查。结果患者对护理人员关爱行为评价总分为（77．90±11．10）分；不同科室患者对护理人员关爱行为在总分、知识和技能、尊重、联系维度得分差异具有统计学意义（P〈0．01），骨科高于外科、外科高于泌尿外科（P〈0．01）；不同医疗费别的患者在知识和技能维度得分差异具有统计学意义（P〈O．01），城镇职工基本医疗保险、城镇居民基本医疗保险和新型农村合作医疗保险患者低于自费患者（P〈0．01）：患者的年龄与尊重维度的得分呈负相关（P〈0．05）。结论护理管理人员要坚定改进护理工作模式；合理配置科室护理人员结构，优化护理服务质量；提高服务知识技能，特别重视老年患者尊重的需求。