简介:摘要:目的:为了提高护理人员的技能水平和综合素质,本文提出了一种基于工作坊形式的护理技能考核评估方法,并通过实践探索进行了有效性评价。研究结果表明,该方法能够有效地提高护理人员的技能水平和综合素质,为护理人才的培养提供了有力支持。方法:1. 确定考核目标和内容:根据护理岗位的需求,明确考核目标和内容,确保考核具有针对性和实效性。2. 设计工作坊框架:基于考核目标和内容,设计相应的工作坊框架,包括主题、任务、角色和评估标准等。3. 组织工作坊活动:按照工作坊框架,组织护理人员参与讨论、交流和实践等活动,提高他们的技能水平和综合素质。4. 进行技能评估:在工作坊活动结束后,对护理人员进行技能评估,评价他们的学习成果和应用能力。结果:1. 技能成绩提升:实践后,学生的技能成绩较前有所提高,说明基于工作坊形式的护理技能考核评估方法能够有效提高护理人员的技能水平。2. 技能应用能力提高:通过工作坊培训,护理人员不仅掌握了相关的知识和技能,还能够在实际工作中灵活运用和创新。3. 自我反思与终身学习意识增强:工作坊活动中的小组讨论和案例分析等环节,促使护理人员对自己的优势和改进空间有了更深入的认识,有利于终身学习的开展。结论:本文提出的基于工作坊形式的护理技能考核评估方法,经过实践探索验证,证实能够有效地提高护理人员的技能水平和综合素质。该方法注重参与者的互动和合作,以及分享知识和经验的重要性,有助于培养护理人员的临床思维和实践能力。
简介:摘要:目的:深入研讨与探究疼痛管理在创伤骨科护理管理中的实际应用以及效果。方法:以2021年1月至2021年12月这一阶段,我院对90例骨科病人开始研究和观察。其中,实施普通管理手段的45例骨科病人为对照组,实施疼痛管理手段的45例骨科病人为实验组,展开此次调查。通过对比以及观察两组骨科病人VAS评分、生活质量(躯体疼痛、社会功能、生理机能、精神健康)、管理整体满意度以及不良反应发生率(感染、关节僵硬、关节炎、失眠、骨折畸形愈合)结果;结果:实施普通管理手段的对照组骨科病人VAS(12.58±0.48)分、躯体疼痛(34.75±0.82)分、社会功能(70.82±0.40)分、生理机能(63.81±0.73)分、精神健康(58.72±0.21)分、管理整体满意度达92.0%、不良反应发生率达26.7%。实施疼痛管理手段的实验组骨科病人VAS(9.71±0.59)分、躯体疼痛(42.81±0.04)分、社会功能(79.32±0.39)分、生理机能(71.92±0.50)分、精神健康(69.92±0.040)分、管理整体满意度达9.0%、不良反应发生率达17.7%。结论:实施疼痛管理手段对提高骨科病人生活质量、管理整体满意度,降低VAS评分、不良反应发生率积极作用明显。应逐渐扩大疼痛管理领域,不断完善骨科病人护理手段。
简介:摘要:在医院管理工作中,门诊管理是最重要也是最为关键的一部分。因为门诊管理面对的人群非常广泛而且具有很强的流动性,因此会产生各种各样的矛盾,需要我们不断研究并加以解决,才能保证门诊工作能正常运转,确保医疗质量和效率的提高。而柔性管理作为一种全新的管理模式刚好可以将人与人这些矛盾进行很好的化解和调节,促使医院门诊管理工作水平、门诊管理工作服务质量得到显著性的提升,进而为患者就诊服务创造一个良好的环境和条件,实现优质高效诊疗。本文对门诊管理的基本特征以及难点进行了简单概述,并对柔性管理进行简要的介绍,最后结合自身实际情况提出一些应对措施及相关建议。希望通过这篇文章能够给广大医疗工作者带来一定的帮助,更好地为患者提供方便,使他们能更快地接受治疗和护理,真正做到“以患者为本”的宗旨,切实满足人民群众健康要求。
简介:摘要:目的:观察、分析围术期手术室护理与麻醉工作配合的方法及实践价值。方法:选择70例手术治疗患者为研究核心,于2021年3月~2023年3月收入,按护理差异分组,行常规护理者纳入对照组(n=35),行围术期手术室与麻醉工作配合者纳入观察组(n=35),比较指标:①麻醉效果;②满意度。结果:指标①:观察组干预后,所测得麻醉苏醒时间、苏醒疼痛分值较对照组短(低),麻醉有效率较对照组高(P<0.05);②满意度:观察组干预后,所测得满意度较对照组高(P<0.05)。结论:围术期手术室护理与麻醉工作配合可进一步提升麻醉效果,降低疼痛应激,加快术后机体苏醒,患者满意度高,具较高的运用价值。