简介：【摘要】目的：现阶段大部分口腔专科医院招聘的护士，在校期间所学专业为临床综合护理，口腔专科护理技能相对欠缺。医院在新护士入职后往往需要花费大量时间进行岗前培训，本研究旨在探索新的器械管理培训方法，降低新入职人员的培训成本，提高培训效率。希望能为医院在口腔正畸新入职护士专用器械的辨识与管理教学上提供一些参考。方法：选取10名新入职的护理人员，按照数字随机分为两组，5名为试验组（A），5名为对照组（B），均由1名高年资的护理人员，进行器械介绍及分类培训。培训1周后，B组采用无标记器械进行清洗、计数练习；A组采用彩色橡皮圈标记器械进行清洗、计数练习，练习1周后对10名护理人员进行器械清洗、计数测试。记录清洗效率，计数花费时间并检查计数结果准确率。结果：A组新入职护理人员清洗和计数所用时间低于B组，计数正确率高于B组。结论：通过对口腔新入职的护理人员，采用带有分类标记的器械进行培训及训练，可有效提高岗前培训效率，加快临床工作的熟悉进度，进而提高临床工作效率。

简介：【摘要】目的：评估静配中心护理人员实施细节管理的效果评价。方法：本静配中心自2019年1月开始实施细节管理，将其作为观察组。将未实施细节管理前作为对照组。结果：通过对首批临床输液平均送达科室时间进行对比，输液配送管理经过优化后首批输液送达时间为28.8±3.1，缩短时间为6.9±2.2。配置流程优化首批输液送达时间为57.4±5.6，所短时间为29.5±5.2。结论：通过采用对静脉药物配置中心采用细节管理方案，其具有一定的应用效果和价值，有效提升了输液配送效能，减轻了护理工作人员的负担，值得在临床医学中广泛应用与推广。

简介：【摘要】目的：分析项目管理在护理人员针刺伤职业暴露中的应用效果。方法：该研究对象为2022.01月至2023.05月我科室在职护理人员，入选对象共20例，均接受项目管理。统计护理人员针刺伤发生情况，对比干预前后护士岗位胜任力。结果：护理人员针刺伤发生率为25.00%（5/20）。干预后，护理人员的职业与认知评分、人际与发展评分、自我概念评分、关爱与服务评分均高于干预前，对比差异较大（P＜0.05）。结论：项目管理用于护理人员针刺伤职业暴露中的效果良好，临床可进一步推广应用。

简介：摘要：护理人员在健康管理中扮演着关键的角色，他们负责提供全面的护理服务，为个体和社区的健康管理工作提供支持。本文将从三个方面，护理人员的重要性，护理人员健康管理角色，护理人员健康管理中的职责来介绍，护理人员作为健康管理团队的重要成员，通过他们专业的知识和技能，能够有效地评估个体的健康状况，监测和记录生命体征的变化，并在必要时提供及时的护理干预。他们在疾病预防和健康促进方面起到了至关重要的作用教育和指导，帮助患者掌握正确的健康知识和行为，以降低患病风险并改善生活方式。

简介：【摘要】目的：探究健康管理中心护理人员采血风险，并制定相应风险管理对策。方法：便利选取某三级综合医院健康管理中心2018年2月～2018年12月499例体检人员纳入对照组，通过实施干预后，将2019年2月～2019年12月509例体检人员纳入观察组。结果：在低血糖、晕针/晕血、标本信息错误及针刺伤等方面，观察组（0.6%）明显低于对照组（8.0%），差异有统计学意义（χ2=34.030，P=0.000）；两组体检者人员理满意度比较，观察组高于对照组，差异有统计学意义（χ2=30.047，P=0.000）。结论：探究健康管理中心护理人员采血风险，针对存在风险制定相应对策，能够降低采血中不良事件发生，保证护理质量，提高体检者护理满意度。

简介：【摘要】：目的：利用护理风险管理模式，开展养老机构管理工作，分析效果。方法 2022年1月~2022年12月（护理风险管理阶段）：实施护理风险管理。以2021年1月~2021年12月（常规管理阶段）作为对比。纳入护理风险管理管理前后养老人员各40例。比较效果。结果：护理风险管理阶段，科室管理水平评分、安全识别能力评分、健康管理风险意识评分、养老护理服务满意率，同常规管理阶段比较，显著升高（p＜0.05），且护理不良事件发生率、养老人员投诉率，均显著降低（p＜0.05）。结论：利用护理风险管理模式，开展养老机构护理人员管理工作，效果更好。

简介：【摘要】：目的：利用护理风险管理模式，开展养老机构管理工作，分析效果。方法 2022年1月~2022年12月（护理风险管理阶段）：实施护理风险管理。以2021年1月~2021年12月（常规管理阶段）作为对比。纳入护理风险管理管理前后养老人员各40例。比较效果。结果：护理风险管理阶段，科室管理水平评分、安全识别能力评分、健康管理风险意识评分、养老护理服务满意率，同常规管理阶段比较，显著升高（p＜0.05），且护理不良事件发生率、养老人员投诉率，均显著降低（p＜0.05）。结论：利用护理风险管理模式，开展养老机构护理人员管理工作，效果更好。

简介：摘要：目的：本研究旨在探讨产科护理人员在产程管理中的作用，并提出优化策略，以改善分娩体验，保障母婴安全。方法：从2021年2月至2022年2月，我们选择了66名产妇进了研究，通过文献回顾和临床实践，对产科护理人员在产程管理中的角色进行深入分析。研究聚焦于产前检查、分娩镇痛、胎儿监护、产妇心理支持等方面，并提出针对性的优化策略。结果：产科护理人员在产程管理中扮演着关键角色，包括提供全面的产前评估、实施有效的分娩镇痛措施、持续监测胎儿状况以及给予产妇心理支持等。优化策略包括加强产前检查与评估、提高分娩镇痛技术应用水平、加强医护人员的技能培训等。结论：通过优化产科护理人员的产程管理策略，可以显著提高分娩的安全性和舒适度，为母婴健康提供有力保障。

简介：摘要：随着医院患者的不断增加，消毒供应中心处理的器械量逐年增长，消毒供应中心工作人员的队伍也在逐渐庞大，人员结构上发生很大的变化，除护士以外，增加许多的工勤人员。他们承担着医院医疗器械的回收、清洗、消毒、包装、灭菌、发放等工作。对工勤人员进行规范管理，提高其工作质量有着重要的意义，护士在参与工勤人员管理中起着重要的作用。对工勤人员有效合理的管理，是医院消毒供应中心人才可持续发展的保障，同时提高临床的医疗质量，确保临床医疗的安全。

简介：摘要：目的 对康复科护理人员应用精细化管理的效果进行验证。方法 选择2020年10月至2022年10月期间在本院康复科任职的21名护理人员，以2021年10月为时间分界点，2020年10月至2021年10月行常规管理，2021年11月至2022年10月行精细化管理，对比两种管理模式下护理人员的工作质量评分和工作满意度。结果 精细化管理模式下，护理人员各项工作质量评分均高于常规管理（P＜0.05）；精细化管理模式下，护士工作满意度为95.24%，高于常规管理的66.67%（P＜0.05）。结论 精细化管理针对康复科护理人员效果明显，可有效提高患者工作质量和工作满意度，应作为主要管理模式推广。

简介：摘要：《关于实施医院护士岗位管理的指导意见》中明确指出，在医院护士队伍中实施岗位管理，是提高护理科学管理水平、调动护士积极性的关键措施，是稳定发展临床护士队伍的有效途径。

简介：【摘要】目的 分析PDCA在临床护理人员手卫生管理中的应用效果。方法 选取2020年3月-11月期间在本院工作的146例护理人员进行研究，并采取随机数字表法将其分为对照组和观察组，各73例。给予对照组常规管理，给予观察组PDCA管理，并对两组的手卫生效果、手卫生依从率进行对比。结果 观察组手卫生效果评分（知晓手卫生知识评分、正确洗手评分）、手卫生依从率优于对照组，两组比较有统计学意义（P＜0.05）。结论 使用PDCA管理模式管理护理人员，能够促使护理人员深入的了解手卫生知识以及主动的、正确的洗手，还能够提高护理人员的手卫生依从性，值得推广。

简介：摘要：目的：探究对口腔科护理人员医院感染管理方面存在的问题及解决对策。方法：主要选择了我院的口腔科护理人员共35例作为研究对象，通过对所选择的35例口腔科护理人员围绕护理操作、无菌消毒监测、手部卫生情况等因素进行调查分析，探究调查过程中存在的问题，为防范措施制定依据。结果：在研究期间，护理人员的防护意识、管理力度足以及责任心是主要原因。结论：医院需要针对研究期间发现的感染管理存在问题进行针对性的催策，通过强化护理人员工作素质、提升护理人员防护意识、提高护理人员责任感、维护科室环境、完善管理体系，提高口腔科医院感染管理质量。

简介：【摘要】随着社会的快速发展，人们健康需求的变化以及护理模式的逐渐转变，复合型护理人才成为了当前医院的人们，护士应当具备环境、行为、伦理、社会、自然、人文等学科的知识。就目前而言，我国的护理人才体系还存在着不合理的情况，导致无法满足护理服务要求。新形势下，针对培养眼科护理人员，对于当下护理模式的进展提供很大帮助。本文就新形势下眼科护理的培养对策，做了以下分析与探讨。

简介：【摘要】： 口腔科护理人员在医院感染管理中扮演着至关重要的角色。他们直接接触患者的口腔进行相应护理，与患者密切接触，因此掌握良好的感染管理知识和技能至关重要。然而，在实际工作中，口腔科护理人员医院感染管理存在着一些问题。有必要针对这些问题制定有效的对策，以提高口腔科护理人员医院感染管理水平。

简介：目的尝试将护理人员分层级管理模式应用于泌尿外科,并探讨其应用对患者护理满意度的影响。方法将2012年1月-2013年1月泌尿外科收治的38例患者作为对照组,将2013年6月-2014年6月收治的42例患者作为观察组。对照组采取常规管理模式,观察组则在常规护理模式的基础上接受分层级管理模式。比较实施分层级管理前后,护理人员工作量、工作质量、医德规范、考核总分和患者对护理工作的满意度。结果实施分层级管理后,护理人员工作量、工作质量、医德规范评分及考核总分均高于实施分层级管理前;观察组患者对护理工作的满意度明显高于对照组。结论护理人员分层级管理模式能够在一定程度上提高护理人员综合素质和业务水平,提升泌尿外科护理管理质量和工作效率,提高患者对护理工作的满意度。

简介：

简介：为了解国内医院专职陪护的管理状况，从专职陪护的产生背景、研究现状及存在问题3方面对近5年来国内公开发表的文献进行综合分析，并提出相应的管理对策指明医院专职陪护的发展方向。

简介：摘要：目的：探讨PDCA循环对提高全院N1级护理人员临床工作能力的影响。方法：我院临床考核小组通过发现问题，确定“提高全院N1级护理人员临床工作能力”主题项目，组成QCC小组，进行现况把握、目标设定、原因分析等步骤逐渐开展对策拟定和实施，通过效果评价比较改善前后临床考核分数情况。结果：实施PDCA循环后护理人员临床考核分数较前有所提升（P＜0.05）。结论：PDCA循环可以有效提高护理人员的临床工作能力。

简介：【摘要】目的：观察PDCA管理方法对提升医护人员手卫生依从性及医院感染管理效果的作用。方法：挑选2021年4月-2022年6月在本社区卫生服务中心工作的医护人员共80名，根据随机分配方式，分成两组（对照组40名，常规管理法；观察组40名，PDCA管理法）。结果：医院感染发生率观察组低于对照组，手卫生依从性观察组高于对照组（P＜0.05）。结论：在医护工作人员管理中实施PDCA管理法，有助于提升医护人员的手卫生依从性，降低医院感染率，取得了显著的医院感染管理效果。