简介:【摘要】在疫情的影响下,我们看到了医护人员的奉献精神,同时也感受到了医护人员在疫情中非常重要的作用。在疫情这个大时代的背景下,对护理人员的教学,应更加关注时代背景,培养本科护生的创新能力,同时加强对护理人员技能的培养,随着时代的不断发展,社会对于护理人员的要求也变得越来越高,为给患者提供更优质的护理,疫情时代下,本科护生应加强创新能力的培养。
简介:摘要:目的:探讨分析在急诊护理中的创新管理对策与实践结果。方法:从我院急诊科开展医学研究,从中选取了184例患者参与护理管理研究工作,我院对这些患者进行随机分组,并将其各自分为对照组(n=93)、研究组(n=91),其中对照组患者接受常规护理管理工作,在研究组患者护理管理中实行急诊护理创新管理措施,将两组患者的实际急诊护理结果进行统计对比。结果:在最终统计结果对比中得知,对照组急诊护理不良事件率和研究组相比之下存在明显差异,组间P值大小(P<0.05),统计学意义符合存在标准要求;在护理综合评分结果对比中得知,各项指标评分结果对比中,研究组患者评分明显大于对照组,对比结果存在显著差异,组间P值大小(P<0.05),其中的统计学意义符合存在标准要求。结论:提高护理质量已经成为现阶段急诊护理管理工作的重要目标,应当及时加强急诊护理创新管理工作,及时发现急诊护理所存在相关问题,以促进管理创新发展。
简介:摘要:目的:探究将激励机制引入康复科护理管理临床中的应用意义。方法:选择在 2018年 9月~ 2018年 9月间于我院康复科就职的 10名护理人员和在此期间施行康复治疗的患者中随机选取 96例施行研究,将其划分为常规组( 48例、康复科常规护理)、观察组( 48例、康复科常规护理 +激励机制),对比护理后,患者和主治医师的护理满意程度。结果:经护理后,观察组主治医师护理满意评分、患者护理满意评分均明显优于常规组,组间差异统计学意义明显 (P<0.05)。结论:将激励机制应用于康复科护理管理临床中,能够明显提升护理人员积极性和主动性,确保医院护理服务质量,利于友好、和谐、亲密护患关系的维持,可使患者预后和生活质量得到一定程度保障。
简介:摘要目的探究护理安全风险管理防御机制应用于手术室护理管理中的应用效果。方法选取2015年1月-2017年4月笔者所在医院实施治疗的手术患者250例,将其分为常规组和防御组,各125例。常规组执行传统的手术室护理管理,防御组则执行护理安全风险管理防御机制的护理管理,对比两组患者的临床护理效果。结果在患者接受手术的过程中,防御组的护理质量及护理满意度均明显高于常规组,差异有统计学意义(P<0.05);防御组发生投诉事件的概率明显低于常规组,差异有统计学意义(P<0.05);防御组在护理时风险事件发生的概率为4.00%,明显低于常规组的16.80%,差异有统计学意义(P<0.05);防御组护理人员的风险防控意识评分明显高于常规组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论将护理安全风险管理防御机制融入手术室护理管理中可有效降低不良事件发生率,减少患者的不满,具有积极的临床意义。
简介:[摘要]目的:研究护理安全风险管理防御机制在手术室护理管理中的价值。方法:将2018年1月~2019年3月接受手术的86例患者纳入对照组,2019年4月~2020年6月接受手术的94例患者纳入观察组;对照组施行常规手术室护理管理,观察组施行护理安全风险管理防御机制;对比两组护理安全风险管理认知水平、护理风险发生率、护理满意度。结果:观察组接受护理安全风险管理防御机制管理后风险意识、风险管理认知、态度和行为评分均高于对照组,观察组护理满意度高于对照组,观察组护理工作中发生的风险事件较少,风险发生率低于对照组。结论:护理安全风险管理防御机制能够有效完善手术室护理管理模式,提高管理水平,降低手术风险。