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  • 简介:摘要:伴随社会各方面的快速发展,新世纪的人们生活水平有了很大程度的提高,也因此使人们对日常生活品质有了更多需求和期待。特别是在居住环境方面,人们会更加注重美观舒适,并符合自身特征的室内装饰设计,这就使得越来越多的室内设计装饰行业意识到“以人为本”设计理念的重要性。设计师在思考设计时,要结合整个居室环境进行科学化、合理化、人性化的设计,既要满足居住者的生理心理需求,还要考虑设计居住环境的舒适度,让居住者感受到放松和满足,进而产生积极向上的情感,达到人与环境的和谐共生。

  • 标签: 室内艺术 设计
  • 简介:摘要:本文探讨了城市公共空间规划与人文关怀的融合,旨在强调如何通过合理规划城市公共空间来满足人们的情感和社交需求,促进城市居民的幸福感和社区凝聚力。主论点在于城市规划应当超越简单的基础设施建设,更应考虑人文关怀,将公共空间设计成能够促进社交互动和文化交流的场所。本文将重点探讨城市公园、广场和街头艺术等公共空间的设计,以及如何引入社区参与和文化活动,从而提高城市的生活质量。

  • 标签: 城市公共空间规划 人文关怀 社交互动 文化交流 社区参与
  • 简介:摘要: 《时间之箭》是英国作家马丁 . 阿米斯的著名小说,在当代的英国,马丁。艾米斯享誉盛名,但是同时也受到了诸多的争议。马丁。阿米斯本人将自己看成是二战之后见证世界成长的代表,因此他的大部分作品都是有关发生在二十世纪的重大历史事件。《时间箭》主要采用了倒叙的写作手法带领读者重新回顾和审视了纳粹大屠杀事件的发生。在小说的内容当中,马丁 . 阿米斯让事件的箭头指向了过去,将生命结束这个结果表达成了重生,将事情的结果变成了事情的起因,通过反讽的方法表达了对纳粹大屠杀那段历史的强烈不满。本文通过对《时间箭》这部小说的解读分析,对其中的主体性关怀、异化和分裂进行思考。

  • 标签: 时间箭 救赎 思考
  • 简介:摘要:工会作为企业与职工之间的纽带和代表,承担着维护职工权益、促进劳动关系和谐的重要责任。在当今竞争激烈的社会背景下,职工心理健康问题日益受到重视。本文旨在探讨工会开展职工心理健康关怀帮扶的实践与效果,并分析其对职工心理健康水平和企业发展的影响。通过文献综述与实证研究相结合的方法,本研究发现,工会在开展职工心理健康关怀帮扶方面起到了积极作用。建立健全的心理健康关怀机制是实现职工心理健康的基础,包括制定相关政策、建立咨询服务平台等措施。提供及时有效的心理咨询与帮扶服务是关怀帮扶工作的重要内容,可以通过心理咨询师、员工互助小组等形式进行。

  • 标签: 工会 职工心理健康 关怀帮扶 实践 效果分析。
  • 简介:摘要:人文关怀是中国传统文化的重要组成部分。将人文关怀纳入企业管理,为员工创造良好的工作环境,不仅有助于自身发展和身心健康,而且有助于企业管理和和谐企业的建设。当前,人文关怀在企业思想政治教育中未得到充分利用,企业在管理制度、经营机制和企业文化建设中缺乏人文关怀。因此,企业必须开展科学思想政治工作,以积极的人文关怀促进企业和谐发展。在此基础上,文章研究了企业思想政治工作中人文关怀现状,介绍了在这一领域开展人文关怀的策略。

  • 标签: 企业 思想政治工作 人文关怀
  • 简介:摘要:可持续建筑设计旨在通过最大程度地减少对自然资源的消耗和最小化对环境的负面影响,以创造更健康、更宜居的建筑环境。本论文探讨了在可持续建筑设计中集中关注生态环境与人文关怀的重要性。首先,它强调了建筑与自然环境之间的相互作用,强调了生态环境的保护与再生能源的使用。其次,本文强调了建筑的人文关怀,即通过提供舒适、安全和灵活的空间,满足人们的需求和愿望,以促进社会福祉。最后,关注生态环境与人文关怀的结合可以实现可持续建筑设计的最佳实践,提高建筑的可持续性,同时提供了更美好的居住体验。

  • 标签: 可持续建筑设计,生态环境,人文关怀,环境保护
  • 简介:[摘要]地球物理公司南方分公司由原中南、西南和云南三家分公司重组而成,地域历史文化的差异,引起员工对企业价值的认同存在差异,员工心理呈现出多变性和复杂性等特点。进入新发展阶段,贯彻新发展理念,融入新发展格局,实现高质量发展,南方分公司必须掌握员工群众的思想动态,在人文关怀上下功夫,努力提升员工的幸福感和凝聚力。

  • 标签: []重组 人文关怀 人性化管理  人本机制 心理疏导 自我价值稳定
  • 简介:摘要: 随着经济社会的发展和工作环境的变化,我们所处的环境和工作形势也在不断地发生变化。在这个新形势下,工会政工工作也需要不断地适应和发展。工会政工工作中的人文关怀和心理疏导变得越来越重要。随着时代的发展和社会的进步,除了关注职工的物质利益外,更需要注重人文关怀和心理疏导,为职工提供更全面的服务和支持。可以有效提高职工的工作满意度和幸福感,促进企业的稳定和发展。

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  • 简介:摘要:本文探讨了在新经济发展形势下,施工单位中企业工会政工中的人文关怀和心理疏导的重要性。通过提供人文关怀和心理疏导服务,施工单位可以关注员工的身心健康,增强员工的归属感和幸福感,提高工作效率和团队凝聚力。文章介绍了人文关怀和心理疏导的定义和内涵,并提出了实施人文关怀和心理疏导的具体方法和策略,包括建立健全的员工关怀体系、开展心理健康教育和培训、提供心理咨询和支持等。最后,本文强调了人文关怀和心理疏导在施工单位中的重要性,并提出了进一步研究和应用的展望。

  • 标签: 新经济发展 施工单位 企业工会 人文关怀 心理疏导