如何在企业思想政治工作中加入人文关怀

如何在企业思想政治工作中加入人文关怀

李璇

鲁西化工集团股份有限公司   山东省聊城市    252211

摘要：人文关怀是中国传统文化的重要组成部分。将人文关怀纳入企业管理，为员工创造良好的工作环境，不仅有助于自身发展和身心健康，而且有助于企业管理和和谐企业的建设。当前，人文关怀在企业思想政治教育中未得到充分利用，企业在管理制度、经营机制和企业文化建设中缺乏人文关怀。因此，企业必须开展科学思想政治工作，以积极的人文关怀促进企业和谐发展。在此基础上，文章研究了企业思想政治工作中人文关怀现状，介绍了在这一领域开展人文关怀的策略。

关键词：企业；思想政治工作；人文关怀

前言

在企业扩大发展的背景下，思想政治工作的重要性逐渐得到体现，特别是人文关怀。在思想政治工作过程中，企业必须积极融入以人为本的精神，通过工作方式创新，在思想政治工作中实行人性化管理措施，让员工感受到企业的关怀，不断提高工作积极性，倡导民主。因此，有必要深入研究和分析将人文关怀纳入企业思想政治工作的策略。

1企业思想政治工作中人文关怀方面存在的问题

1.1管理机制问题。由于企业管理制度和机制的缺陷，人文关怀无法更好地融入企业的思想政治工作。由于企业内部竞争过度，有时会出现缺乏人文关怀、注重技能发展和缺乏人文关怀的情况。因此，企业必须查明管理机构和机制中的问题，解决问题，并将人文关怀应用于企业的思想政治工作。

1.2薪酬制度问题。努力获得工作报酬是员工的目标。个人报酬水平既是个人能力的表现，也是满足其生存需要的必要条件。因此，在制定薪酬制度时不能忽视人文关怀，薪酬制度只能根据企业自身的利益而建立，忽视员工的感情，旧的薪酬制度必须改变。在旧的薪酬制度中，薪酬只按职位确定，忽略了个人的主观性。人力资本是企业资本的理论受到严厉批评和鼓励。人力资本的存在和价值得到商业界的广泛承认，但旧的薪酬制度仍然是企业的主要薪酬制度。

1.3缺乏企业文化。再加上我国中小企业的现状，企业文化建设中存在着忽视和不重视的普遍现象。大约90%的中国企业是改革开放后成立的，管理探索的道路还很短。近年来，人们认识到，企业的长期发展需要得到企业文化的支持。在企业文化建设过程中，对主体文化建设缺乏理解和坚持，但对表面文化建设投入了太多的努力。在开办阶段，企业忙于发展，只关心眼前的短期发展，没有长远的发展前景。由于缺乏人文关怀，企业文化建设往往只是表面功夫，而没有探索自身的特点，创造适合自身需要的企业文化。

2企业思想政治工作中加入人文关怀的途径

2.1尊重人的主体地位，落实以人为本思想

国有企业的建设性和发展实践中，应切实体现思想政治中职工的关切，通过基于思想再定位和创新的政策确保思想政治的有效性，重点放在人力资源管理中的人的地位和适当加强人的关怀上。作为国有企业意识形态和政策制定创新的一部分，重要的是将企业的实际情况联系起来，明确界定其工作作为社会个体的价值和意义，并将社会个体的价值置于所有活动的中心。制定思想政治活动的措施需要人民的充分代表性，全面保证思想政治的基本有效性。企业的探索、建设和发展，必须尊重员工思想、行动能力和语言能力，结合思想政策创新，为员工个人发展创造良好条件，维护员工的基本权利，促进员工在企业建设和发展中的主观绩效交付，并为在促进企业整体社会进步和发展的基础上实现个人价值奠定坚实基础。

2.2落实民主管理决策的组织创新

为了提高工作效率，企业必须采用合理和有效的工作方法，特别是民主决策和民主管理，这是将人文关怀纳入思想和政治工作的具体表现。只有通过民主的管理和决策，并充分听取员工的意见，企业才能充分发挥其思想政治作用，促进员工的良好管理和教育。企业管理必须公正、公开和公平，管理人员须听取员工的意见和建议，确保企业发展决策的科学和民主化。特别是，需要设立相关部门，以收集公众意见和听取人民的意见，使每个人都能参与先进的民主企业管理和决策概念体系。

2.3注重员工的物质需求

物质需求是贵企业员工的基本要求。因此，物质需要应该是思想政治的基础，同时关注员工的心理需求。第一，企业必须建立健全的绩效管理机制，并在员工生产力和质量的基础上建立适当的物质激励机制。在此基础上，必须保护身体心理和精神。例如，一家企业希望建立一个全面的社会和企业安全体系，以促进其员工的安全。第二，企业必须为员工提供更多自主学习和自我发展的机会，以不断提高自己。企业材料、心理和精神方面的组织建设，实现了员工积极的心态和体面的承诺，有助于企业更好的决策和稳定的企业健康。

2.4建立企业行为文化

一是构建先进的概念体系，引导员工的意识水平，提高企业凝聚力，获得员工的认同和认同，构建先进的概念体系后，今后需要通过一次培训来指导、促进、实施、监督检查，并在必要时进行培训，使概念扎根于员工的思想中。二是将概念体系扎根于员工的日常行为中，用概念指导行为，用行为解释概念，避免空培训，积极教育员工，让概念流行、个性化和有代表性。

2.5增强职工岗位培训力度，创新企业职工价值观念

在企业发展过程中，解放个人不仅是解放生产力，而且也是为员工在工作中充分发挥主动性、积极性和创造力创造条件。因此，将人文关怀纳入企业的思想政治工作，提高员工对企业重视自身价值的认识是非常重要的。通过加强员工的职业培训，以及对员工的思想道德教育和培训、诚实、忠诚、参与管理、奉献精神等，可以促进员工整体素质的提高。在思想政治工作中普遍存在，因此，具有人文关怀的思想政治工作给员工带来无形的温暖，帮助员工树立正确的价值观，充分投入企业的生产和经营。

结束语

总之，思想政治工作对于建设健康和谐的企业十分重要，人文关怀是意识形态和政治努力的核心，领导人应在理论和实践中给予必要的关注和采取必要的行动。人文关怀是现代企业管理中人性化管理的新模式，能更好地促进企业和谐发展，确保员工更好地实现个人价值。

参考文献：

[1]张智.新时期油田企业思想政治工作中加强人文关怀的主要策略[J].青春岁月,2020(5):369.

[2]苏晓丽.国有企业思想政治工作如何注重人文关怀和心理疏导[J].新商务周刊,2020(5):140-141.

[3]郭秀兰,罗雨迪.新时代深化国有企业思想政治工作人文关怀的思考[J].中国集体经济,2020(13):35-37.

[4]秦邦建.新时代企业思想政治工作之策略[J].企业文明,2018(01):72-73.

[5]吕伟.论新时代企业思想政治工作的重要性[J].东方企业文化,2017(S1):91.