简介:“强”校是指一个办学的渐进过程,意指通过数代人的努力最终把一所学校办成为同类型、同层次大学中的佼佼者,办成为一所名校、强校。本文在列举、分析影响“强”校的几个主要因素的基础上,论说了优秀的管理人才和杰出的学术人才的确是办好一所高校的关键和决定因素。文中分别论述了以校长为代表的一代又一代优秀的管理人才,即有渊博的学识、卓越的远见、深谙高等教育的规律、极强的事业心、高尚的人格魅力和出色的组织管理能力的管理人才,是“强校”的必要条件,对于办好一所学校具有极端重要性;而拥有一批杰出的大师级学术人才则是“强校”的充分条件,其重要性无论怎么强调都不为过。因此,人才队伍建设应该是高校领导的永恒话题。
简介:对于近两年毕业的大学生来说,找工作可不是一件容易的事情。目前青年就业群体基数庞大,据人社部;肖息,2016年大学毕业生加上初高中毕业生、中职毕业生,人数大约为1500万左右,就业形势严峻,就业压力不容忽视。为了引导学生就业,一些大学根据自身的特色和优势,以及行之有效的毕业生就业措施,总结出了经验,被教育部评选为“全国毕业生就业典型经验高校”。因为每年遴选出50所院校,因此也被称为“全国高校毕业生就业工作50强”。从2009年到2015年,全国共300所高校获此殊荣。本文为大家盘点了部分“就业工作50强”的部分高校,看看这些学校是如何结合自身的特色,在就业形势严峻的当下走出了一条“典型”之路。