简介：财务管理是根据企业的运作，正确组织企业财务活动和处理各种各样的关系，并让企业获得相关的经济效益，并建立一整套资金管理机制。这就需要完善公司财务管理人员的整体管理水平，提高财务人员的职业素质与能力。

简介：近年来，增强培训的针对性以提高培训效果是摆在我们面前的一个重要问题．如果只是不断重复以往的方式．将会带来培训针对性不强、培训实效不佳的后果。因此．有必要以新的视角和新的理念来分析存在的问题，实现培训工作的新突破。

简介：在市场竞争日益激烈的条件下，企业应该充分认识到培养造就一支高素质的管理人员队伍的重要性，建立规范的培训管理机制，为管理人员培训创造良好的环境，通过科学设计培训方案和培训内容，因地制宜、因企制宜，采取不同的行之有效的培训方式，做好企业管理人员培训。

简介：

简介：在日复一日重复机械的作业中,渐渐会产生一种疲惫、困乏、甚至厌倦的心理状态,在工作中难以提起兴致,打不起精神,只是依仗一种惯性来工作,这种现象被称为"职业倦怠现象"。高职院校专职行政管理人员的职业倦怠现象同样十分普遍,对其日常工作产生了非常不利的影响,因此必须采取相应的对策予以解决。

简介：档案管理工作是高等学校事业发展的重要组成部分之一。要做好该项工作，档案管理人员必须做到以下三点：一开拓思路，更新观念；二努力练就过硬的业务技能；三拓宽视野、丰富知识。

简介：摘要：在电力企业生产经营运行过程中，纪检监察部门发挥着重要的作用，电力企业纪检监察为企业长远发展保驾护航。电力企业要充分发挥出纪检监察部门的作用有赖于纪检监察部门人员出色完成各项工作职责。因此纪检监察管理人员素质的提升对电力企业来说十分重要。同时对于一个企业来说，纪检监察管理人员是企业中发挥党执政建设的核心力量，而电力市场中由于其市场化程度并不高，电力企业不同于普通民营企业，其亟需纪检监察部门发挥作用。本文对电力企业纪检监察工作进行概述，并分析电力企业纪检监察管理人员素质的重要性与当前纪检监察管理人员存在的问题，针对问题提出相应对策，以供参考。

简介：销售历来就是一个最能煅练人最具有挑战性的行业，许多的成功人士都有过推销的经验，并认为做销售的经历是一生最大的财富。随着我国市场经济的空前繁荣，销售成了一个热门的职业，优秀的销售也成了最抢手的人才之一，许多人通过做销售获得了事业上的成功，这激励了亿万的热血青年涌入销售大军。

简介：摘要本文首先对人工成本的概念进行鉴定，并说明了企业开展人工成本分析的意义，在此基础上对人工成本的构成以及指标体系进行了详细阐述。

简介：【摘 要】电力企业的发展过程中，对技能型人才的依赖程度较高，如电力的生产、运输过程中，都需要技能型人才进行操作及维护，以确保电力企业的稳定运行。基于此，电力企业应重视对技能型人才的科学管理，使人才充分发挥出才能，提高电力生产、运行过程中的效率与质量，促进电力企业的发展。本文对发电企业技能人才管理的策略进行论述，希望能够为有关企业提供参考。

简介：联合国发展计划署的统计数据里，现在名牌在全球所有品牌当中小于3%但市场占有率大于40%，销售额大于50%，中国产品在3%里面几乎滑有，这意味着我们在国际市场上占有率比较低，但并不等于数量的占有率低，而是说我们价值的占有率低。

简介：随着时代的不断变化，这也给企业提供了更多发展机会。在市场经济激烈竞争的过程中，要求企业对自己的经营理念和技术创新要不断改进和完善。办公室行政管理工作不仅是企业管理的“核心”，也是企业发展的“管家”，其在给领导上传信息、给员工下达企业决策、和对内外有关联的企业进行沟通中的作用非常重要。如果行政管理人员的工作状态不好，工作效率低，就会给企业带来一些意想不到的负面影响。因此，笔者在实际工作的基础上，就怎样提高行政管理人员的整体能力，怎样做好行政管理工作提出了一些看法和改进意见。

简介：那天休息在家翻看起来从前的照片，那还是我工作以后过的第一个圣诞节。1995年的狂欢夜，酒店举办了欢快的晚会。宾客们在笑声中散去之后，我们几个上夜班的同事开始收拾着餐具。记得那时我们一同在西餐厅工作，伴随着刀叉在摆放中的碰撞声，大家回味着一天的趣事，一阵阵的笑声让我们觉得属于我们的节日才刚刚开始。调皮的男同事将圣诞屋上掉下的棉花揪成胡子装放在嘴边，扮做圣诞老人，女同事们则围着圣诞树上的小挂件陶醉地看着，明知这里不会有礼物，但在那一刻美丽的灯光也足以让大家沉醉。

简介：几乎所有的现代企业都能认识到人才在企业发展中的重要作用．也能够爱才用才．但偏偏事与愿违的是．许多企业留不住人才．核心人才的流失极为普遍。是什么原因使得企业的人才流失呢？让我们来看看“墨子育才”的故事：

简介：

简介：在国有企业市场化人才管理中,应正确处理党管人才与市场化管理之间的关系,确保二者有机结合、相辅相成,在干部选拔、激励约束、监督执纪问责、企业文化建设等方面切实发挥二者优势,形成管理合力,全面深化国有企业改革。

简介：摘要：企业之间的竞争涉及企业经营管理的各个领域，一个企业行政管理水平的高低是企业竞争力是否强大的重要因素。企业相关岗位员工作为行政管理工作的直接执行人，其自身综合能力则是决定企业行政管理水平的核心要素。本文主要针对企业行政管理岗工作人员的绩效考核的难点及解决途径进行讨论研究。

简介：当前,职业院校基层管理人员的职业倦怠问题日益凸显。职业院校基层管理人员存在职业认同感低、自我成就感低、职业自我效能感低等职业倦怠问题。文章从管理学、心理学和社会学的视角进行归因分析,认为应把职业院校基层管理人员置于多元背景下,从组织援助、自我预防等多维度共同构建职业院校基层管理人员职业倦怠的应对体系。

简介：

简介：成长，其实是直面并驾驭烦恼，持续地突破不期而至的上限。有无突破上限的意识和能力，就是“成长性企业”和“中小企业”差别所在。