简介：摘要改革开放以来，企业间竞争日益激烈。众所周知，人才是当今企业竞争最关键的因素之一，如今企业间的竞争实际上是人才争夺的竞争。因此，人才流失成为每个企业发展的重要不利因素之一，如何留住人才对各企业来讲也成为了一个十分重要的管理课题。在这场人才大战的滚滚硝烟之中，我们看到许多进入中国的著名外资企业在人才管理，特别是对于如何留住人才的管理战略上，取得了诸多成功。其在人力资源方面的管理经验给我们提供了宝贵的经验和教训，同时也带来了更多的启发，很值得我们学习和借鉴。

简介：院本文主要分析当前高职院校教务管理人员的素质状况，以及教务人员的职业发展规划缺陷，以此提出提高教务管理职业素质的具体措施。

简介：摘要利用图书馆获取信息和知识，将成为人们一种不可获缺的方式，全面提高图书管理人员的综合素质是图书事业发展的根本保证。

简介：摘要院起于20世纪90年代末期的胜任力概念，主要开展的是各领域中高层胜任力模型方面的研究。本文所研究的是如何从三个阶段提升餐饮企业基层管理人员胜任力。尝试性拓展胜任力研究新领域。

简介：教务管理工作者在教与学中起着桥梁的作用，而教务工作纷繁复杂，要求教务管理人员思想上乐于奉献、行动上务实肯千、业务上勇于科学创新，不断进取。

简介：时代进入21世纪,人类在经历了原始经济、农业经济和工业经济三个阶段后,正快速迈入知识经济时代.如果说20世纪初由美国泰罗提出的科学管理已露出人性管理的端倪,今天以人为本的管理则应大行之道.在全球经济日渐国际化之时,我们最为缺少的不是资金、不是技术、也不是信息,而是尊重人的、代表时代精神的管理理念与方法.

简介：

简介：成长性企业除成长快、变化频繁、领导特别重视信息化等特点外,还有一个更核心的思想,就是企业要通过寻求管理变革来谋求一种新的发展机会.如果企业的信息化程度大大提高,就能使企业达到拟人化的境界,这样企业对市场反应的自动化程度也越来越强.可见,对于急于突破发展瓶颈的成长性企业来说,管理信息化已经成为必然趋势.

简介：

简介：我们生活在广告和行销无孔不入的社会，企业和企业产品处处影响着我们。影响领导这些企业的是企业领导人。那么，影响这些企业家的又是谁？一流企业的CEO是如何变成今天这个样子？他们的成功有哪些秘密？

简介：中国经济日新月异的变化给了企业绝佳的发展机遇，众多企业保持着高速的增长率。这是一个飞速崛起的群体，一个激情四溢的群体，一个锐意创新的群体，然而，与惊人的发展速度相伴随的，是越来越严峻的人力资源挑战：如何在高速发展的同时搭建完善的人才梯队？如何寻找到适宜的CEO？如何纠正个人与企业期望的错位？

简介：文章分析了当前形势下我国高校档案管理人员素质现状,就如何提高高校档案管理人员素质,提出了若干对策建议.

简介：摘要以信息化和网络化为代表的新形势给档案管理工作带来了新的挑战，也为档案管理人员素质提出了新的要求。本文在认识面临挑战的基础上，归纳了新形势下档案管理人员基本素质要求，并提出提升档案管理人员素质的对策与建议。

简介：摘要绩效考核体系是联系各项人力资源管理活动的纽带，是对企业各级人员进行激励的重要手段，是提高人力资源管理水平、提升人才竞争力的关键。在一个企业的全部绩效考核工作中，中层管理人员的绩效考评是否公平合理、科学有效，对企业的兴衰发展，起着决定性作用。本文运用和发展绩效考评理论，分析了企业中层管理人员绩效考评中存在的问题，并提出了解决对策。

简介：摘要院现阶段高职院校存在着大量的实验室管理人员，这些技术人员分布于高校的实训中心、网络中心、图书馆等部门，虽然担负着很重要的工作职责，但其作为高职院校的弱势群体，并没有充分发挥着主体作用。本文试分析现阶段的高职院校实验室管理人员的现状与困惑，并就如何对技术人员以后如何发展提出个人一些思路。

简介：摘要院随着市场竞争的不断加剧，人才对企业发展的重要性逐渐凸显。本文通过阐述人才工作是一项社会系统工程，同时提出相应的政策建议，进而为企业人才现代化管理提供参考依据。

简介：过去我们主要关注企业如何做大做强．但短命企业的大量出现，使我们不得不重视如何做久，即追求企业长寿。这是一种新的企业观。其目标追求不是规模优势和核心竞争力，而是可持续成长。如何做到可持续成长，可能是未来一段时间中国企业的重要课题之一。本文认为，企业能否做到可持续成长，首先决定于价值观，即要把可持续成长定为企业的核心追求：其次决定于在成长方向、成长速度，成长潜力和成长危机等四个方面进行有效的管理。

简介：摘要院胜任力模型是一种新兴的人力资源测评工具和分析技术，近年来受到国内外学者的关注和企业的重视。将胜任力和煤炭企业管理人员开发结合起来，是一个富有挑战性的研究领域。因此，本文在这一领域尝试探索，以期达到有效开发煤炭企业管理人员，促进企业可持续发展的目标。

简介：院近几年独立学院取得了快速发展，其基层行政管理人员由于工作环境、工作性质的特殊也面临的新问题和新矛盾。改善基层行政人员工作状态，提高独立学院管理服务水平，对独立学院的发展有着重要的意义。文章分析了行政管理人员的工作现状，并提出了要改善独立学院行政管理人员的工作现状，必须是社会、独立学院和行政管理人员共同努力，才能使独立学院管理水平迈上一个新台阶。

简介：日本管理之父松下幸之助的人才标准很有借鉴意义:一是不忘初衷而虚心向学的人;二是不墨守成规而经常出新的人;三是爱护公司和公司成为一体的人;四是不自私而能为团体着想的人;五是能有正确价值判断的人;六是有自主经营能力的人;七是随时随地都有热忱的人;八是能得体支使上司的人;九是有责任意识的人;十是有气概担当公司经营重任的人。人才!四川泸州@章继纲