简介：

简介：公文写作是各级党政军机关干部日常总要面对甚至是有些机关干部需要大量承担的任务。有效提高公文材料写作水平,既是机关干部确保迅速适应岗位需求、胜任本职工作、赢得上级认可进而获取可能发展机遇的一个前提条件,也是增强自身素质本领应当努力追求的应有目标。要想实现和达到这种层次,积极探索和把握机关公文写作的＂六化＂要诀,应是一种相对有效可行的途径。第一,力求思维方式超越化。

简介：党政机关文稿校对，包括文稿主题内容和语句的纠偏、错别字及标点符号的改正。它是机关文字工作人员经常性的工作，也是一项必须掌握好的基本功。这项工作看似简单，要做到准确无误，着实不是件轻松容易的事。尽管这项工作有一定的难度，但也并不是没有一定的规律可循。它的基本前提是，思想上要高度重视，精力上要高度集中。

简介：电力企业在为人们生产生活提供安全、稳定的电能上发挥重要作用。近年来,我国社会进入快速发展时期,电力改革稳步推进,给电力企业各项管理工作提出较高要求。其中,人事管理是电力企业管理工作的重点,应引起电力企业的高度重视。文章立足电力企业人事管理的工作实际,分析电力企业的人事管理工作的重要性,针对电力企业人事管理中存在的问题提出解决措施,为电力企业发展提供参考。

简介：建立并应用好干部人事统计信息管理系统,使之充分发挥统计查询和辅助决策功能,是每一个干部管理工作者要深入研究和探讨的新课题。一、人事统计信息管理系统的建立主要用于做好人事工作的事务管理,包括干部管理、班子建设、党建工作、知识分子、自身建设、会议管理等。

简介：

简介：公文材料通常比较庄重,讲究层次清晰、结构严谨、有条有理,没有层次的公文材料只会是一盘散沙或是一团乱麻。要做到层次清晰,主要应从总体层次、主体层次、段落层次、语句层次四个方面来把握。

简介：

简介：党政机关是党委政府的办事机构，按照党政领导的意图做好各项工作，是党政机关的根本职能。但按高标准严要求来看，党政机关在某些方面的职能作用发挥，还存在一定差距。主要表现在：有的机关人员不会谋事，不善谋事，不愿谋事。这些问题的存在，不仅影响了机关职能作用的发挥，而且影响着本地区、本部门和本单位的全面建设。因此，党政机关必须在强化职能作用上下功夫，在提高思维层次上花精力，在谋事成事上作文章。

简介：忠诚单位不一定挽留有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走,也会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。

简介：

简介：时下，小说《杜拉拉升职记》被大多数人奉为职场宝典，由其改编的电影、电视剧、话剧更是火爆各大影院、电视台、剧场。之所以风靡，是因为杜拉拉在没有任何背景的情况下，靠个人奋斗从一个默默无闻的职员成长为一个世界500强企业的高管，人们可以在她身上或多或地看到自己奋斗的影子。探究杜拉拉的成功之道，有很多东西值得我们年轻机关干部借鉴和学习。

简介：“转发性公文”的行文形式,是指在被转发的公文前加写一份“转发通知”,与被转发的公文合为一体,成为一件新的公文而发出的一种处理公文的方式。它具有双重组合的特性,两者缺一不可。从文种分类看,无论被转发的是何种公文,其整体属性依然是“通知”。中央军委办公厅1992年3月30日颁布的《中国人民解放军机关公文处理条例》(以下简称《条例》)第6章“公文办理”第32条第3款规定:“凡转发公文,转发机关应在被转发公文前面加写‘通知’,说明转发目的和要求。转发通知的主题词以下文尾部分,标注在被转发公文的未页下端。”

简介：发文机关标志,原党的机关公文称为＂版头＂,行政机关公文称为＂发文机关标识＂,《党政机关公文格式》（GB/T9704-2012）国家标准将之统一表述为＂发文机关标志＂,是公文版头部分重要的格式要素,即人们通常所说的＂红头＂,它体现的是发文机关的权威性以及行文的庄重性和严肃性。因此,在拟制公文时必须审慎为之,确保规范。

简介：《党政机关公文处理工作条例》（以下简称《条例》）规定，意见适用于对重要问题提出见解和处理办法。目前在意见使用的实践中，党政公文存在着发文形式和格式上的差异，有必要予以辨析和澄清。

简介：在组织中,文秘人员的主要工作是传递通知和统筹协调,这直接影响着企业内部工作的效率。与其他方面的机构相比较,文秘人员的工作水平与自身思维关系密切。伴随着互联网的不断发展创新,文秘人员应积极主动转变思维方式,不断进行思维创新,以提高自身工作效率。

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简介：对于没有机关工作经验的新任机关干部来说，要适应新的工作岗位，尽快进入角色．就必须做到“五个保持”。一要保持良好的心态。美国著名作家詹姆斯·霍特说过：“完美的心态是成功的基础．世间所有的奇迹无不建立在这种特性上，心态才是决定命运的关键。

简介：事业单位是我国非常重要的公益服务载体,其在推动社会持续发展和经济增长中发挥着至关重要的作用。但因事业单位的机制、体系较为复杂,使得其绩效考评改革也遭遇了前所未有的阻碍。文章对事业单位当前绩效考评体系存在的问题进行分析,再结合其问题提出了相应的优化策略,旨在打破事业单位绩效考评体系改革遭遇的困境,促使绩效考评更加科学化、规范化。

简介：向厂家索取和收受的回扣款不入财务账，而是用于单位领导及少数人私分，日前，重庆市首例单位受贿案在舍川市人民法院一审宣判，被告合川市电教教仪站被判“受贿罪”。