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  • 简介:党的十八大把法治政府的基本建成确定为全面建成小康社会的重要内容,近几年来国务院加快了法治政府建设的脚步,卓有成效。把简政放权加入到法治政府建设中去,“放服”的改革无疑成了法治政府建设的第一任务。本文针对“放服”改革的重要性、改革内容以及如何加强改革的法治保障进行分析,旨在规范政府监管行为,激发社会市场的活力与创造率。

  • 标签: “放管服”改革 法治政府 建设
  • 简介:“放服”改革成效亮眼。极大激发了市场活力,但一些地方仍存在不到位、不配套、不衔接等问题。如该放权的地方没有放权到位,政府仍然管了一些不该管、没必要的事情;不同部门的“放权”改革不配套,导致一些企业依然遭遇办事难;一些权力放下去了,下面接不住,审批能力跟不上,没有达到改革的预期;简政放权了,但一些领域的监管能力跟不上,反而导致市场乱象;政府公共服务还有很多薄弱环节,等等。

  • 标签: 改革成效 政府公共服务 简政放权 市场活力 监管能力 企业
  • 简介:团队有效的行为整合对提高团队决策质量起着根本性的作用。本文从文化视角观察了高团队行为整合的过程,通过外资企业、民营企业、国有企业三种类型企业三对极端案例的研究,以扎根理论方法得出高团队行为整合的文化因素模型,最终提炼出影响高团队行为整合的两个文化因素:智识导向、和而不同。智识导向是团队价值判断的准则,包括尊重才识、重视思考和重视学习三个维度。和而不同是团队成员的沟通准则,包括开放沟通、理性讨论、批判坚持三个维度。高团队有效的行为整合是在"智识导向"与"和而不同"互动作用下形成的。"智识导向"价值观驱动"和而不同","和而不同"能达到团队正确认知,成就团队智慧和创造力。

  • 标签: 高管团队 行为整合 智识导向 和而不同
  • 简介:本文研究了家族成员高(定义为与控制人存在血缘关系的高)与非家族成员高的薪酬契约差异及其对企业未来业绩的影响。研究结果表明,相比非家族成员高,家族成员高能够获得更高的现金薪酬,然而家族成员高获取的超额薪酬对企业未来会计业绩和市场业绩均存在显著的负面影响。进一步研究显示,家族成员高的超额薪酬现象在家族成员参与董事会比例较高的企业中更显著。此外,薪酬一业绩敏感度和股权激励等非现金薪酬在家族成员高和非家族成员高之间没有显著差异,表明家族成员高的超额薪酬水平并非由薪酬一业绩敏感度差异或者不同的股权激励水平所致。综合上述发现,我们认为家族成员高的超额薪酬给家族企业的业绩带来负面影响,不利于家族企业的长远发展。

  • 标签: 家族成员高管 非家族成员高管 家族化管理 超额薪酬 公司业绩
  • 简介:深度改善车站安全管理制度是保证运输生产安全和行车组织畅通的根本方法和手段。针对此问题,应该结合本地铁路实际状况,并以准确的科学理论知识作为指导,对目前车站安全管理制度的现状及存在的问题进行深度研究与分析,力求做到事前预防、事中控、事后分析,对铁路车站关键作业做到全过程控。

  • 标签: 非正常 车站 行车安全 管控分析
  • 简介:在工程行业里,WBS最主要的目的就是明确划分项目的成本预算、核算对象,搭建一个项目成本管理的“模型”,从而更好地进行成本控。

  • 标签: 企业级的WBS模板 成本管理 WBS
  • 简介:为进一步深化“放服”改革,有效解决行政审批和政务服务工作中存在的服务不优、效率不高等问题,兰州市日前印发《关于建立服务承诺“四办四清单”管理制度的通知》,对全市各级各部门涉及647项行政审批和政务服务办理事项,推行服务承诺“四办四清单”管理制度,并面向全社会进行公示承诺,主动接受社会监督。

  • 标签: 兰州市 清单 政务服务工作 服务承诺 行政审批 管理制度
  • 简介:故事发生在华为。有一个北大的高材生被华为录用,他入职两个月,就自恃才高八斗,“洞见”出了华为管理的种种问题,于是就洋洋洒洒写了一“万言书”给任正非,信中对华为的经营战略、管理体制、人员编制、产品质量、用户策略等方面议论风生,夸夸其谈。这位高材生原以为自己的“高论”能得到总裁的肯定和赞扬,但是没想到结果却出乎意料。

  • 标签: 管理体制 经营战略 人员编制 产品质量 华为 总裁
  • 简介:在随机误差项分别为正态、学生t及广义误差分布的假设下,用ARMA—GARCH、ARMA—EGARCH及ARMA—TARCH模型,对1995年12月至2008年3月沪深2市的A股指数的日收益率波动性进行实证分析。结果显示:沪深2市股指日收益率都存在着波动非对称性;在极大似然准则和AIC原则下,能最好地描述中国A股市场指数波动的模型为ARMA—EGARCH模型。

  • 标签: 波动 非对称性 股票市场 分布
  • 简介:公安院校学生运动量较大,其运动风险也表现在多个方面。通过构建公安院校学生运动风险预防体系,从风险识别、风险评估以及预防、应对方面,加大对学生运动安全的保护措施,最后探讨公安院校学生运动风险的控措施,为公安院校的进一步稳定、安全发展提出建议。

  • 标签: 运动风险 训练方式 教学模式
  • 简介:针对高薪酬决定的现有研究停留在单一层面和对高的人力资本关注不足的问题,本文获取了2007-2009年在深沪两地上市公司的17368个高管个体样本与对应的1923个组织样本,通过构建跨层次模型(HLM)研究发现,在个体层面上,高管人力资本与高薪酬之间存在显著正相关关系;在组织层面,公司绩效、公司规模、董事会规模、独立董事比例与高薪酬之间存在显著正相关,监事会规模、无形资产比例与高薪酬之间存在显著负相关;个体层面因素解释高薪酬的总变异与组织因素解释高薪酬的总变异接近相等。依据国有股比例分类,本文通过构建HLM发现,当国有股比例在50%以上时,公司规模、董事会规模、独立董事比例、无形资产比例(负向)与高薪酬之间存在显著相关关系,而公司绩效与高薪酬之间关系不显著。

  • 标签: 人力资本 组织因素 高管薪酬 跨层次模型(HLM)
  • 简介:在企业集团经营多元化的趋势下,子公司竞争优势的逐渐凸显,使得集团内部差异化控逐步成为学者们关注的重点。通过多案例研究方法,以同一集团内充当不同子公司角色的4家全资子公司为分析单元,基于权力配置的视角,探究子公司角色影响集团内部控模式选择的机制。研究结果表明,子公司角色可以从战略重要性和内部规范性两个维度的特点共同表征,分为主力型、新兴型、贡献型、开拓型4种类型,对应适配于不同控模式;同时,这两个维度对集团内部控模式的影响作用也不尽相同,战略重要性是促进集团对子公司集权控的主要因素。

  • 标签: 管控模式 子公司角色 战略重要性 内部规范性 权力配置
  • 简介:对同一问题,实验室数据反映的二阶信息和现实世界的二阶信息在本质上是相同的。由此设计了连续竞价机制下的股票实验市场,重点分析了3种不同限价安排对股市流动性的影响。结果显示,限价安排不同程度地降低了股价的波动性,降低了流动性指标的绝对值,但基于波动性的流动性测量方法却显示,去除波动性的影响后,限价安排表现出对流动性的促进作用。比较而言,20%的动态涨跌幅安排,较好地抑制了日内波动和日间波动,同时股市流动性最好。

  • 标签: 限价安排 波动性 流动性 实验
  • 简介:随着我国经济的发展,人们收入水平的提高,个人所得税已经成为人们越来越关注的问题之一.我国于1994年1月1日开始实施适用于中外籍个人的,仔细研究及其具体规定,在实际工作中可以通过注意收入量的标准、支付的方式和均衡收入,从而降低名义收入,进而降低税率档次,以达到减轻职工税负的目的.本文拟以不同的奖金支付方式为例,分析其对个人所得税税负的影响,从而寻找到一种合理的奖金支付方式,减轻职工的税负,体现个人所得税的立法精神.

  • 标签: 《个人所得税法》 支付方式 税负 奖金 名义收入 外籍个人
  • 简介:引入和分析了五种典型的协作企业预期收益结构,对虚拟企业在不同协作企业预期收益结构下的稳定性进行了探讨,并就如何提高其稳定性提出了建议.

  • 标签: 虚拟企业 敏捷制造 稳定性 收益结构
  • 简介:礼仪素质养成教育是当代文类高职学生的必修课程。当前文类高职学生礼仪素质教育还存在诸多问题。本文认为应从协同育人理念出发,围绕文类礼仪素质养成目标,开展文类高职学生礼仪素质养成教育。

  • 标签: 协同育人 文管类 高职学生 礼仪素质养成