简介：绩效考核是现代组织不可或缺的管理工具。它是一种周期性检讨与评估员工工作表现的管理系统，是指考评主体对照工作目标或绩效标准，采用科学的方法，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况，并且将评定结果反馈给员工的过程。它主要服务于管理和发展两个方面，目的是增强组织的运行效率、提高员工的职业技能、推动组织的良性发展，最终使组织和员工共同受益。它尤如一根指挥棒，对被考核对象的思想意识、行为起着极大的导向作用。

简介：党的十八届三中全会提出要“建立符合职业特点的司法人员管理制度”，十八届四中全会决定进一步提出要“加快建立符合职业特点的法治工作人员管理制度。”最高人民法院据此将“推动法院人员分类管理制度改革”作为一项重要改革内容。最高人民法院提出要健全法官考评委员会工作机制、对法官进行业绩评价机制。人民法院内部实行“三类人员，两种待遇”，审判辅助人员工资收入应当高于当地其他公务员一定比例。这里还需要依据司法体制改革后法官助理的特性，对法官助理业绩考核机制作出具体设计，使之与司法责任制改革相匹配。

简介：本文从所有权和安全的关系出发,即一方面所有权人通过所有权可以获得安全,另一方面安全对于所有权本身来说也是必要的,不仅是法律的安全也包括法律外的安全,论证了抽象的、宪法上的、自由的所有权是建立自由、经济增长和增加就业岗位的最有效的基础。

简介：本文分析了改革高职院校考核评价机制的现实意义和理论依据。文章通过借鉴国外高职教育考核机制,对我国高职院校学生考核评价机制的改革提出了一些建议。

简介：党的十八届四中全会通过的《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》指出,"把法治建设成效作为衡量各级领导班子和领导干部工作实绩重要内容,纳入政绩考核指标体系。把能不能遵守法律、依法办事作为考察干部重要内容,在相同条件下,优先提拔使用法治素质好、依法办事能力强的干部。"~①这在我们党的历史上是第一次,在中国特色社会主义法治建设史上具有里程碑意义。2015年2月,习近平总书记在省部级主

简介：国务院办公厅日前印发《省级政府安全生产工作考核办法》，从今年起对省级政府的安全生产工作进行考核，这是推动地方政府落实安全生产责任的重大举措。考核办法要求明确和落实党委政府领导责任、部门监管责任、企业主体责任，强化属地管理，切实做到“管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全”和“党政同责、一岗双责、失职追责”。

简介：伊春红星区：“督事、评绩、考人、查纪”四位一体今年以来，黑龙江省伊春市红星区检察院把法律监督、检务公开、执法办案、机关效能建设、法律服务列入绩效考评内容，以科室为单位，分成行政、政工、业务三类，把每名干警完成工作任务的具体行为，由10分、8分、6分、4分、2分，区分为5个档次设置了5类奖励加分项目，把绩效管理工作作为年度工作目标管理，坚持周例会、月小结、季交流、跟踪、汇总制度。

简介：法医在活体检验实践中所遇到的损伤是复杂多样的，譬如：鼻骨线形骨折又无明显移位；耳廓缺损未达到轻伤标准：牙齿脱落或折断1颗的；一节指骨线形骨折的“不含第2至5指末节”；一处肋骨线形骨折又无明显移位等等。诸如这些损伤，倘若有两三种同时出现在—个被鉴定人的身上，那么应该如何来综合评定?目前尚无一种比较客观与科学的方法可以运用。

简介：本研究利用LPC对10位发音人的正常单元音相同声调（a、o、e、i、u、ü）进行识别测试,进一步探讨LPC提取出来的各个参数对于区分说话人的作用。提取元音最平稳的一段进行长时LPC分析,分析不同人的语声声纹差异性和同一人语声声纹的总体特殊性。结果显示,每个话者的自身差异都明显小于话者之间的差异。因此利用LPC提取元音的共振峰振幅与相邻弱谷幅值之差对比分析对话者具有有效区别力。

简介：实践中，检察官考核工作存在考核部门多头、标准不一，考核指标设定不够科学，考核评价体系封闭等问题。台湾地区检察官制度与大陆地区同源而分流，都经历从行政化到专业化的发展历程，故在考察其制度的合理性并总结其制度运行的不足等方面，均有可资借鉴之处。

简介：定安县通用的方言俗称“海南话”，是定安本地居民最重要的交际工具和文化载体，定安县法院青年干警80％以上听不懂、不会讲海南话。作为基层法院一线法官，不懂当地方言极大影响了案件审理、调解的效果。自2015年以来，定安县法院立足辖区实际，通过系统的海南话方言培训考核，引导年轻干警特别是非琼籍干警学说海南话，用群众听得懂的语言密切联系群众。

简介：

简介：<正>所谓绩效考核,从管理学角度理解是指一定的组织运用特定的标准和指标,对组织成员工作行为及工作业绩进行评估,并运用评估的结果对成员未来的工作行为和工作业绩产生正面引导的过程。检察业务考核,是将管理学的绩效考核理论运用到检察业务的管理之中,通过设置一系列考核指标及分值,遵循一定的考核流程,从检察业务工作的数量、质量、效率、效果等各方面实现对检察业务工作的综合评价。近年来,最高人民检察院积极探索建立科学化的

简介：立足于公安招录培养体制改革试点专业人才培养的现实需求,探讨招录培养体制改革试点专业课程考核环节中考核原则、考核模式等问题,并根据不同课程模块的属性及内容,尝试设计了＂课堂考核＋单元测试＋期末笔试＂、＂课程论文＋口试＂、＂课堂考核＋实践考核＋期末笔试＂、＂单元测试＋操作考核＂等几种课程考核模式。

简介：

简介：1月27日，三江县组织部在对拟提拔的十名干部考核中，向该县检察院递交了这些干部的行贿犯罪档案查询申请书，该院当天办理了查询工作并将行贿犯罪档案查询结果告知函交给了组织部。这是该院从2014年5月开始将行贿犯罪档案查询工作由招投标领域延伸到人事任命和干部考核中受理的第一单国家工作人员行贿犯罪档案查询。

简介：高职计算机课程考核的改革,必须以＂职业为导向＂,改变现有的考核方式,基于职业能力、职业素质来探讨考核模式,用灵活多样的考核方式和新颖的考核手段,培养有个性特征的、有创造性的、动手能力强的实用型人才。

简介：高职院校思想政治理论课是对学生进行思想政治教育的主渠道和主阵地,而成绩考核是教学过程中的一个重要环节,它是检验教师是否完成教学任务、学生是否达到学习目标的一个重要手段。但现在部分高职院校思想政治理论课的考核方式存在诸多问题,不适应高职院校改革发展的形势和人才培养的需要,影响和制约着教学效果的提高和教学目标的实现。因此,高职院校思想政治理论课必须切实进行考核方式改革,着力提高教学效果和教学质量。

简介：高职计算机课程遵循以＂职业为导向＂的原则进行课程考核的改革,已经成为众多高职院校的共识。建立基于职业化能力、素质的课程考核机制迫在眉睫,本文在计算机类专业教学考核实践的基础上探讨和研究了建立分类指导考核方式管理制度,健全考试制度、强化考试监督,建立科学的试卷评阅机制,加强考核结果分析与反馈机制的管理,建立激励机制等方面的问题,为高职院校建立基于职业化能力、素质的课程考核创新机制提出了有效的解决办法。

简介：2013年9月2日，保監局印發《保監局案件風險監管考核辨法（試行）》（以下簡稱《瓣法》），