简介：短期来华旅游、临时商务访问……对经常入出中国的外国人来说,出入境便利绝对是心头最期盼的事情了。

简介：<正>1976年初秋的一天上午,我正在河北博野县张岳村第十生产队干活儿,地头一个推自行车的社员,我的乡村好友素英对我高喊着:“铁凝,你看看

简介：<正>一4月15日下午12点05分。一辆海狮牌面包车驰进距中山市十几公里的石岐镇,车门开处,一个矮个中年人踱下车来。"主任,您走好。"司机亲热地招呼一声,关上车门,急速驾车一直来到中山市郊区的城市花园,选了一个僻静地方把车停好。看看左右无人,他从

简介：美国科学家最近经实验发现，撒谎的人的脑扫描图像与说实话人的脑扫描图像截然不同。

简介：新闻点击我国城乡拟按相同人口比例选人大代表全国人大常委会10月27日开始审议选举法修正案草案。审议中的选举法修正案草案对现行法律相关条款作出修改,明确规定:全国人大代表名额,由全国人大常委会根据各省、自治区、直辖市的人口数,按照每一代表所代表的城乡人口数相同的原则,以及保证各地区、各

简介：为改革惯常考核体系中“不换眉不考察．不提拔不考察”的弊端，湖州强化了“经常性考核”办法：班子考核有综合考核，好班子考核．班子回头看，干部个人有任前量化考桉，届中综合考核．届末综合考核，再结合平时的民主生活会，每年的述职述廉．年度工作总结会，把一个笼统的“总印象分”分解为多项考核之和。

简介：胖大夫：我今年79岁，去年患冠心病上了支架，去年12月眼睛突然视力下降，又流眼泪，我去医院检查，医生说是眼睛缺血，现在左眼基本看不见了，请问还能治吗？长沙文读者文读者：因不知你眼睛缺血是属于哪种？一般有视网膜中央动脉阻塞和缺血性视神经病变两种。如果是视网膜中央动脉阻塞（俗称“眼中风”），基本不能逆转了。

简介：女性比男性更容易出现睡眠障碍,早期科学家研究得出,她们罹患失眠的几率是男性的两倍。加拿大一项新研究发现,睡眠质量的两性差异可能与人体生物钟有关,女性生物钟平均比男性早1.7-2.3小时。研究中,

简介：所谓原则是指观察问题和处理问题的准则，人事考核要遵循哪些原则呢？（一）注重政治素质的原则。这条原则是中央早就明确了的，也是社会主义性质所决定的。考核干部的政治素质抽象为两个方面：一是政治上要与党中央保持一致，坚定不移地贯彻执行党中央的路线、方针、政策。二是树立全心全意为人民服务的思想。

简介：犯罪周期现象,学名应为犯罪循环变动,是指犯罪现象的总体及若干罪种的数量在一定时期内比较稳定的涨落起伏以至循环往复.犯罪周期是一种近乎规律性的盛衰交替变动,是犯罪运动的正常表现形式.犯罪周期理论的建立和运用对正确研判犯罪形势,修正与克服传统经验分析及定性研究中的错误与不足,探索与把握犯罪宏观、微观规律,科学预测犯罪走向及解释犯罪数量变化原因具有重要的意义.

简介：自《国务院关于推进海南国际旅游岛建设发展的若干意见》发布以来,海南房价在短时间内迅猛上涨,引起了社会的普遍忧虑,也引起了省委、省政府的高度重视,并将保障性住房建设作为2010年的＂头号民生工程＂。

简介：西安市私营经济在党和国家方针政策的指引下,在各级政府的热情关怀和支持下,得到了健康的发展。然而,就全国范围内作横向比较,差距还是很大的。西安市私营企业仅占全国总数的0.8%,就企业规模、年均产值、从业人员以及占全社会商品量总额的比重等重要指标,均低于全国平均水平。1992年全国14个单列城市私营经济发展快的是广州、宁波等

简介：大耳窿现象扫描笑口居在流金淌银的珠江三角洲，当地人一谈起＂大耳窿＂，大都语带几分惊怵，继而又流露出几许切齿之恨。所谓＂大耳窿＂，其实是珠江三角洲民间对追放高利贷者的形象说法、这里所说的＂大耳窿＂，专指在赌场上放高利贷并采取各种手段追收高利贷款的不法之...

简介：

简介：在公安文职人员派遣性质的定位、岗位设置差异性大,岗位类别繁多,布局分散的现实情况下,用人单位和管理部门要科学、合理地开展考核工作,确保公安文职制度健康发展。应借鉴现代人力资源管理理念,从考核内容、考核模式、考核方法等多方面入手,不断实践完善,逐步建立起一个层次清晰、责任明确、点面结合的文职考核体系,并通过公平、合理地对公安文职进行考核,最大限度地激发文职人员的工作积极性,使公安文职真正成为警力的有效补充。

简介："为蓝生活",2016年3月19日20:30-21:30,北京万达嘉华酒店调暗大堂等公共区域灯光,关闭室外照明,鼓励住店客人积极加入"地球一小时"活动的行列中。酒店总经理福纳德先生表示:"地球一小时"的倡导者和参与者们连续三年持续关注中国最紧迫、倍受关注的环境议题——雾霾。2016年,北京万达嘉华酒店与全球公众一同从众人期盼的蓝天入手,号召地球居民们从衣食住行乐做起,在日常生活中践行可

简介：１在甘肃省陇西县兰山商场里经商的张老板刚做完生意回到家，一个蒙面大汉手里握着一把匕首，匕首按在他的１２岁小儿子的脖子上，１４岁的女儿被歹徒绑在窗子下的床头上。因为灯光暗，他看不清歹徒到底是用什么蒙的头，只露出两个眼睛和鼻孔、嘴巴。歹徒见他上来，故意把刀又往儿子的肉上压了一下：“你终于回来了？我等你半天了。”张老板吓得双腿一软，就“咕咚”一声跪在地上了：“你是谁？有啥事你说。”歹徒冷冷地说：“我是专门绑架人质的，没钱花了，需要４２万元。若不要你孩子的性命，你就去报案；若要命，你就乖乖拿钱来，别报案。”其实妻子比他先卫士风采进来几分钟，已被歹徒控制在旁边。张老板脱口而出：“我当然要孩子，当然要孩

简介：业绩是干部德才状况在实际工作中的阶段性体现，考核干部主要是要考核干部的业绩，这是确定无疑的。但业绩有时不能完全说明过去，也不能代表未来。业绩与能力的关系，更不是用简单的等式能说清楚的。因此，对干部业绩的考核，除了要有正确的考核标准外．还要有辩证的考核办法，只有这样，才能对干部业绩作出较科学的评价。

简介：明朝开国皇帝朱元璋，为了及早恢复社会经济，巩固政权，整顿吏治，反贪倡廉，建立了严格的考核监督制度。规定：对京官考核每６年一次，地方官的考核每３年一次，考核等次分为五等。考核等次由都察院、十三道监察御使等监察机关负责核定。为了保证考核结果能真实反映官吏的政绩，达到奖善惩恶的目的，朱元璋还颁布了《考察通则》、《监纪九款》等法规，对监察官员的执法进行监督、约束。规定：如果监察官“知善不举，见恶不拿”，就要“杖一百”；贪脏者还要从重论罪，较其他官吏罪加二等。如此严正的监督考核机制，使开国之初的明朝很快走入正轨，上下政令畅通，政权日趋稳定，廉政勤政也卓见成效。明朝的监督考核机制虽有一定的历史局限性，是为

简介：1987年以来，我市在党政机关推行目标管理岗位责任制以后，根据中组部、人事部关于实行党政干部年度考核的有关文件精神．我们在认真总结干部考核工作经验教训的基础上，积极试行目标管理考核与干部年度考核相结合，以目标完成情况作为干部年度考核的主要依据，并认真兑现奖惩。经过几年的探索和实践，初步建立了目标管理考核与干部年度考核有机结合的考核机制．