简介:搞好国有企业改革,是党的十五大提出的主要任务之一。而国有企业改革的成败离不开人的作用的发挥;人的作用发挥得怎样,关键在于对人的管理。然而,当前企业对人的管理,尚有相当大的差距,说到底,在认识上仍有距离,在实践上仍不得法。因此,本文进一步对国有企业为什么要加强对人的管理和怎样切实加强对人的管理的问题加以探讨。一、企业应高度重视对人的管理管理就是通过计划、组织、控制、激励、领导等环节,有效地挖掘和使用人力、财力、物力和信息等资源,以期达到组织目标的过程。而对人的管理,则是对企业全方位管理对象中的一部分──人的要素的管理,是通过计划、组织、控制、激励、领导等环节,有效地获得和使用人力资源以期达到组织
简介:党的十五届四中全会的召开,必将为国有企业的改革和发展创造良好的外部环境。国有企业应如何充分利用这种机遇呢?坐等不会改变现状,犹豫只会失去商机。国有企业的惟一出路是摆脱对政府的依赖,自主自立,义之无反顾地走向市场,潜心“三改一加强”,壮大市场竞争力。昔日雄风一世的国有企业,在经历了磨难和痛苦之后,要吃一堑,长一智,痛定思痛,要认真地反思和回答的是:如何使自己顺利走向市场?首先,企业要重新确定“市场”在企业生产、经营、投资、发展中的中心地位在市场经济条件下,所谓企业,就是投资者出钱,依法组成经营机构,通过市场运作,赚得