简介：<正>元月25日,中国铁道工程建设协会五届四次理事会在京举行。来自全国各地会员单位的理事长、副理事长、常务理事和理事等共计150多人参加会议。这次会议的主要任务是认真贯彻全国铁路工作会议和全国铁路建设工作会议精神,总结2006年工作,安排研究2007年任务,深入发动铁路建设行业以科学发展观为指导,全面推进和谐铁路建设,高标准、高质量地完成好新一年铁路建设任务。

简介：<正>中国铁道工程建设协会七届二次理事会于2013年1月24日在北京举行。会议的任务是学习贯彻党的十八大精神,全面落实全路工作会议和全路建设工作会议精神,充分发挥协会"提供服务、反映诉求、规范行为"的职能,着力抓好技术

简介：

简介：<正>近几年来,集团公司以科学发展观为指导,注重以"创建和谐劳动关系,促进企业和谐发展"为主题展开工作,有效地保持了劳动关系的和谐稳定,年年完成施工产值100亿元以上。促进了企业又好又快地发展。一、转变经营理念,打造"以人为本"的企业文化集团公司自2001年增资扩股和改制后,经营规模不断扩大。但也出现了一些新情况、新问题,企业息工待岗人数较多、职工工资增长较慢、拖欠职工工资和社保金现象时有发生,在职工中形成了一定的困难群体,给建设和谐企业带来了较大影响。

简介：<正>(2013年1月24日)全路建设工作会议刚刚结束,我们随即召开中国铁道工程建设协会七届二次理事会。会议回顾总结了2012年理事会工作,部署安排了2013年重点任务,一致通过了理事会工作报告、2012年度财务决算和2013年度财务预算报告。总的来看,会议圆满完成了各项议程,收到了预期成效。

简介：钢-混凝土组合结构由于其优良的施工性能及经济性能在多、高层建筑、工业厂房、轨道交通及桥梁结构中得到广泛应用。由中国钢结构协会钢-混凝土组合结构分会主办的第十六次学会会议与11月24～26日在北京召开，大会举行了终身成就奖及杰出贡献奖颁奖仪式及沈祖炎院士纪念仪式，并进行了组合结构的主题报告。大会吸引了相关高等院校、设计单位及施工单位等共500余人参加。

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简介：广西铁道学会劳动经济委员会（以下简称劳委会）2008年3月7日在柳州召开年会，劳委会委员和下属17个学组组长参加了会议。会议总结了2007年工作，布置了2008年活动计划，表彰奖励了16篇优秀学术论文，并向先进学组颁发了奖状。广西铁道学会秘书长邵进宪参会指导，从充分认识做好新时期学会工作的重要意义，促进学术交流活动向纵深发展，注重学会组织的自身建设等方面作了重要讲话。会议还就2008年重点学术活动安排进行了专项布置。

简介：广西铁道学会劳动经济委员会（以下简称劳委会）2009年3月20日在桂林召开年会，劳委会委员和下属17个学组组长参加了会议。会议总结了2008年工作，布置了2009年活动计划，表彰奖励了23篇优秀论文，并向先进学组颁发了奖状。广西铁道学会秘书长邵进宪参会指导，从充分认识做好新时期学会工作的重要意义、促进学术交流活动向纵深发展、注重学会组织的自身建设等方面作了重要讲话。

简介：为动员全局上下圆满完成全年货运、客运任务，充分体现总公司实施货运组织改革决策的正确性，以实际行动推动党的群众路线教育实践活动。路局决定：至年底，在运输站段开展以“确保安全稳定、确保货物发送量、确保旅客发送量、

简介：

简介：7月12日，中国铁道工程建设协会在北京召开了五届一次常务理事会议。应到会49人，实际出席38人，因公出国和因事请假11人。这次会议，主要是听取副理事长兼秘书长华德洪作《关于换届以来的工作情况及2004年工作意见》的报告。经审议，会议对换届以来所做的工作表示满意，批准了这个报告。

简介：闫子华//崔天宝//王引生//王德平//任淑敏

简介：高职院校中层管理者领导能力是高职院校重要的竞争力之一。通过行为文献分析和问卷调查,借助SPSS进行因子分析、信度检验、效度检验,构建了包括行为示范能力行为示范能力、引领发展能力、实践教育能力、团队管理能力、强调执行能力、应变处理能力、文化建设能力、教学服务能力等八个维度的高职院校中层管理者模型,以此作为评估高职院校中层管理者的依据。

简介：9月7日,中国城市轨道交通协会专家和学术委员会在株洲市组织召开了“城市轨道交通车辆永磁同步牵引系统”科技成果评价会,会议邀请协会专家学术委顾问、中国工程院院士钱清泉,以及来自北京、上海等地城轨行业、高校资深专家组成专家组。会议由协会专家学术委执行副主任仲建华主持。长沙市轨道交通集团有限公司、中车株洲电力机车研究所有限公司、株洲中车时代电气股份有限公司等单位领导和项目组成员参加了会议。

简介：劳动竞赛是工会工作中一项传统工作,是带领广大职工,为社会经济建设与发展贡献力量的重要抓手,是工会参与国家经济建设的技能展示,是＂围绕中心,服务大局＂的具体写照。自《＂十二五＂规划纲要》颁布以来,各级工会组织纷纷以＂当好主力军,建功‘十二五’＂为口号组织广大职工积极开展创新争优劳动竞赛等活动。然而,劳动竞赛工作在实际开展过程中仍然存在一些不足,本文从竞赛认知、非公企业参与力度、竞赛成果转化等方面存在的不足之处入手,提出新时期加强劳动竞赛的相关措施和对策。

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简介：<正>学习中央《关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定》和上级关于改进工作作风、密切联系群众的措施和实施细则,结合本公司的发展实际,作为企业一名领导者改进工作作风就是一场"自我革命",要把虚的浮的假的空的都改掉,应该从"实"字做起。一、态度要务实,敢于担当,真抓实干。企业领导者能不能坚持求真务实,与个人的政绩观、发展观是否正确、是否科学密切相关。首先,领导者要端正观念。企业的领导人不能一味追求个人虚名、钱财、职位等所谓的

简介：<正>从笔者对项目近期的调查了解,发现管理者大多数精明能干,个性鲜明,都有一套管理思路,也一定程度上行之有效,但也难以掩饰心灵上的缺失:缺失一,钱是我挣的,先要保证我花的,剩余的才可以考虑上交多少一些项目管理者认为,钱是他挣的,就应该先由他来花。更多的时候强调他们在项目上挣钱是多么

简介：近年来,建筑企业利润走低,已经引起了业内人士的普遍关注,而建筑企业普遍重视直观的、可控的成本,对于并非固定成本的隐性成本,还未普遍引起足够重视。隐性成本是一个复杂的,多变的,稍不留心就极易忽视并很快生成的一个问题。正是因为隐性成本没有引起足够的重视,对隐性成本的研究和投入过低,才加大了项目的经营管理成本,这种看不见、摸不着的成本是难计量的,给企业带来的影响是巨大的。加强对其研究,及时处理和防范隐性成本对施工管理的影响,是提高企业经济效益,提升良好企业形象,增强市场竞争力不可或缺的经营课题。作者以敏锐的眼光,独特的视觉,提出了必须认真对待和处理的理论问题和实践问题。本刊分上、下两篇刊发《莫让"隐性成本"挡住经营管理者的双眼》一文,以飨广大企业经营管理者。