简介:摘要:随着全球化的持续发展,企业越来越重视人力资源的战略价值,进而提出战略人力资源管理。本研究主要利用文献调查和实地调研相结合的研究方法,以大型企业为研究对象,探讨了战略人力资源管理在企业经营管理中的应用。结果显示,正确运用战略人力资源管理,不仅可以对企业经营策略进行有效的支持和推动,还能提升组织效能,加强企业核心竞争力。同时,研究还发现,在实施战略人力资源管理时,必须考虑公司的市场定位,相关技术与行业特性等因素,形成与业务策略相一致的人力资源战略。该研究的发现,为企业在人力资源管理中的实践提供理论参考,也可为其他相关研究提供启示。