简介：上海市委组织部青年干部处参考了国内外一些可资借鉴的经验,设计了一套干部德才测评方法。广州市也准备在此基础上结合实际进一步修改完善,形成广州市的《干部德才考评法》,推广试用,这是一件很好的事情,是干部考核工作科学

简介：摘要在近些年的发展过程中，现代企业的管理模式和管理观念一直都在逐渐发生着各种各样的变化，其从最开始强调管理的力度，到现在重视管理的艺术，其就代表着现代企业已经进入到了更高层的发展阶段。关于企业人才的管理，其不仅仅是一项现实的工作，更是一门科学艺术。其既要保证人才管理的科学性，又要确保管理的艺术性和高效性。

简介：南京人才资源开发面临的机遇和挑战

简介：摘要：信息时代的不断进步，在大数据背景下，我国经济的飞速发展，科技也越来越发达，信息的流通也越来越迅速，人们交流的方式也越来越多样化和个性化。大数据作为高科技时代的重要产物，为人们的日常生活以及社会的进步和发展提供了强有力的帮助。其中我国的电力企业也在不断地发展和进步，供电企业对于人才的需求也越来越大。当下，供电企业之中的工作人员在开发和管理培训还存在一定不足之处，为了使整体供电企业人才可以发挥出最大的作用和价值，就必须加强相关的开发和培训管理工作，以此来促进整体供电企业的发展和进步。同时，供电企业之中的人才作为企业发展的重要支柱，应该加强对其全面的培训和开发，以此来加强企业核心竞争力，结合企业自身的发展情况，大力培养人力资源，树立起科学合理的人才管理理念，使得人才资源的价值可以最大化，以提升供电企业的经济效益和价值为目的，为企业提供完整的人才资源体系，促进供电企业的长远发展，本文通过对供电企业内部的人才培训的现状以及所遇到的问题进行相关的分析和研究，提出可行建议，以供参考。

简介：生产经营型事业单位作为具体企业单位属性同时具有事业单位特殊的特殊组织形式聚集了大量的各类专业人才。因而，人才培养和开发是该种类型的事业单位发展的重中之重。论文着眼于此类型事业单位，认真分析人才现状基础上，提出了要用“四结合法”引领人才引进机制；坚持原则与改革并进，创新用人机制；完善制度打造队伍，优化管理机制；丰富方式以赛促练，强化培养机制；出台办法建立指标，健全考核机制；提高待遇健全制度，完善激励机制综合的模式进行人才培养开发和开发。

简介：在电子产品制造业中，SMT作为电子制造产业的核心技术，对电子信息产业的发展起着至关重要的作用。由于不断发展的Sbff技术以及电子制造业资本密集型、劳动密集型和人才密集型三位一体的特点，使得电子生产企业对掌握SMT专业技术的高技能人才的需求急剧增长。

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简介：“人才是最宝贵的财富，人才资源是第一资源”。人才战略是所有战略中具有决定性的关键基础战略，已越来越受到普遍的关注和重视。党的十六届三中全会通过的“关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定”中再次明确指出要“持以人为本”的战略，并且在本项决定中，

简介：近日，新城区人事局与计经委联合召开了新城区企业人才资源开发座谈会，与会单位包括西安翠宝首饰集团公司，西安秦骊公司等20余家知名企业的厂长、经理，大家畅淡了各企业目前的人才资源状况，学习了人事代理的机关业务，并就如何迎接大开发，做好人事人才工作对人事局提出了几点建议：一是希望人事局与企业建立长期稳定的合作关系，为企业引进人才提供全方位服务。

简介：案例教学法是一种开放式、互动式的教学方式.该方法以案例为基础,并结合一定的理论背景,通过各种信息、知识、经验、观点的碰撞来达到启示理论和启迪思维的目的.近年来,随着我国MBA、EMBA教育的兴起与蓬勃发展,案例教学逐渐成为了工商管理教育的一大特色,引起了社会的普遍重视.

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简介：摘要在经济发展进程中，市场竞争愈发激烈，而企业要想占据市场主导地位，就需要对企业资源进行优化配置及管理，人才作为企业运行中的重要资源，应当被纳入到企业重点管理范畴中，以强化意识为主导，加强对人才的教育培训及开发，为创建出更具专业优势的人才队伍提供积极有效的助推力。因此，在新形势下，采取何种措施提高企业教育培训及人才开发工作将逐渐成为企业发展中的重点研究课题及主流趋势。本文首先对现阶段企业教育培训及人才开发现状进行了分析，而后提出了优化措施。

简介：摘要本文从对供电企业人力资源开发面临困难的分析入手，探讨了在新形势下推进人才资源开发所具备的效能、引领和推动意义，以及在开发理念、人才环境和培养手段上推进人才资源开发的具体措施。

简介：摘要电力企业目前正在快速地发展，快速发展就需要大量的技能型人才，电力企业的可持续发展就需要培养大量的技能型人才。人才是电力企业快速发展的重要保障，电力企业存在的竞争主要是人才的竞争，能保证电力企业经济效益的就是人才的素质。

简介：摘要人才资源是第一资源，创新驱动实质上是人才驱动。当前国家之间、区域之间、城市之间的竞争，归根到底都是人才的竞争。党的十九大报告提出，人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源，要坚持党管人才原则，聚天下英才而用之，加快建设人才强国，这些重要论述为新时代人才发展指明了方向和路径，提供了根本遵循。近年来，国家和相关区域围绕人才优先发展，做出了一系列新的部署，开展了许多新的有效探索，这对于其他地区进一步做好人才开发工作具有十分重大的启示和借鉴意义。

简介：在薪资有限的条件下，人才开发更多要注重企业自身发展特点和企业文化，量化薪资。在运维人员占多数的企业中，讨论运维人员的绩效管理，就显得非常有必要。在绩效管理中持续提升个人、部门和组织的绩效。

简介：推进城乡一体化建设,走好城乡共同繁荣的新路,城乡人才的均衡发展是重要保障.本文分析了我市城乡一体化过程中人才工作现状,提出了五个方面的改善措施,力图构建适合我市城乡一体化战略目标的人才工作体系.

简介：当前,黄河三角洲的开发建设正处在一个重要的历史时期。而东营市又是黄河三角洲开发跨世纪工程的主战场,肩负着光荣的历史重任。按照“把黄河三角洲建成山东重要的能源、化工和农牧渔业基地,培植起现代化

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