简介：摘要：随着我国经济的不断发展，当今企业越来越重视人才的发展与管理。人才不仅是企业发展的动力，还是企业发展不可缺少的一部分。电能是我国重要的能源之一，不仅关系着人们的正常生产生活，还在一定程度上影响着社会的发展，因此企业的发展与管理至关重要。目前，如何提升企业的人力资源管理已经成为当今社会广泛关注的问题。本文主要就企业人力资源管理中常见的问题进行分析，并提出有效的解决对策，希望对日后的相关研究有所帮助。

简介：摘要随着中国经济步入新常态，国际国内经济形势的各种不确定因素和风险加大，经济发展继续在保持增长和调节结构之间平衡，粉煤灰行业景气度逐渐偏冷，房地产投资增速下滑，水泥行业增速缓慢。在这个时期，T公司作为电力集团中粉煤灰行业的专业公司，由于受体制机制和人才队伍素质等种种因素制约，公司在人力资源管理方面还存在一系列需要改革创新的弊端，人力资源结构不合理，内部专业技术人才缺乏，在激烈的市场竞争中，明显感觉力不从心。本文旨在立足T公司目前的人力资源现状，对人力资源管理存在问题展开研究，提出相对应的对策。

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简介：随着企业内、外部环境的变化,企业的人力资源管理存在一系列的风险,涉及员工招聘、人才流失、人员培训以及跨文化管理等方面.这些风险对企业日常生产经营活动的开展和经营目标的实现,构成很大的威胁.对人力资源管理风险的防范和控制,已成为企业的当务之急.

简介：摘要我国电力企业作为国有企业部门，属于专业技术高度密集，高素质人才大量集中的密集型生产行业。其具有产业结构完善、资金资源充足、高质量人才密集的巨大优势。但是，随着市场经济的高度发展，电力企业的一些问题也越来越突出，特别是人力资源方面，已经到了亟待解决的关键时刻。

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简介：摘要：在经济不断发展的今天，企业建设能够为社会经济做出突出贡献，因此企业要提高管理水平，有效开展政工工作，使企业思想政治素养和文化建设能够有效提高，为企业发展提供更多动力。企业通过开展政工工作能够让工作人员更有凝聚力和向心力，激发他们的工作热情、创造性以及主观能动性，让他们具备良好的思想政治素养，进而为企业带来更为健康的发展空间。希望通过本文的分析，能够为相关从业者提供参考依据。

简介：摘要企业人力资源管理的核心要素就是薪酬的管理，合理的薪酬制度能够调动员工工作的主动性和热情，提高工作效率。本文进一步分析了企业人力资源薪酬管理存在问题及对策，以供同仁参考借鉴。

简介：摘要薪酬管理是企业人力资源管理的核心内容。在现代企业管理中，由于薪酬在吸引、保持和激励员工方面的重要作用，薪酬已不仅仅是具有传统的企业生产成本支出功能的载体，而且是已经与企业发展和企业人力资源开发战略紧密相联的管理要素。因此，企业管理人员必须充分认识到薪酬管理对企业发展的重要影响，并进行有效的工资制度设计和福利制度设计，以推动企业战略目标的实现。本文首先阐释了企业人力资源薪酬管理的基本概念，然后分析了当前企业在薪酬管理过程中面临的问题，最后提出了相应的解决对策。

简介：摘要：薪酬管理是指一项组织结合员工提供的服务，对应当获取的报酬总额结构和报酬形式加以确定，薪酬过多或者过少的话都会引起员工情绪波动，使心理失去平衡性，而稳定的员工心理状态有利于高效率开展相关工作，提升工作效率。

简介：摘要近年来，随着我国医疗体制的不断改革深入，医院人力资源成本管理的重要性也日渐突出，医院人力资源成本管理的问题也逐步受到政府、社会和医院的广泛关注。但就我国现阶段医院的情况来看，很多医院在人力资源成本管理方面不够重视也存在很多问题，对医院的稳定持续发展造成了比较严重的影响。本文就医院人力资源成本管理中存在的问题进行了简要的概述，并对解决对策做出相应的探讨，以期能够推动医院实现人力资源的有效配置，并促进优质医护人员队伍的形成。

简介：摘要对于现代企业的发展主要考核企业的盈利能力，但决定盈利能力的是企业的人员配置问题。企业发展的重要问题就是人力资源，并且一般中小型企业对于人力资源并没有形成相关的战略规划，也没有完善的人力资源管理制度。一些大企业人力资源配置经常会出现问题。人员薪资管理以及绩效考核人员的培训机制不足导致人力资源的发展不足，最直接影响到企业的盈利能力。所以，如何增强企业人力资源管理中的能力是解决企业各项问题的关键。本文主要研究企业遇到的人力资源管理问题以及对应方法。

简介：摘要：当前，我国新能研究处于国际市场的前沿，尤其在太阳能领域、风能发电领域作出巨大贡献，逐渐成为技术、创新、人才驱动型产业。“人”作为社会生产力的核心组成部分，尤其是智能制造领域，已然成为企业第一要素资源，从这一层面来讲，企业人力资源管理与培训的重要性逐渐凸显出来。基于此，笔者展开以下论述，从新能源企业的特殊性入手，分析人力资源培训问题，并给出具体可行性建议。

简介：现代企业管理中，人力资源占有主导地位。在国际竞争不断升级的今天，人力资源竞争也显得尤为激烈。认真分析解决企业人力资源管理现状及其存在的问题，将为不断增强我国企业的国际竞争力做出有益的探索。

简介：摘要：企业想要更好的发展便必须做好人力资源管理，当前人力资源已经能够直接决定企业的竞争成败，人力资源管理也是企业经营管理的重要组成部分，但是就当前而言，企业人力资源管理水平比较低下，这也给企业更好的发展造成了极大的负面影响。特别是新时期，企业人力资源管理中存在的新问题和新情况也比较多，这便要求企业经营者和管理者认真分析当前人力资源管理中存在的问题，与时俱进地进行人力资源管理策略的优化，帮助企业提高其人力资源管理水准，给企业更好地发展奠定基础。

简介：摘要：在社会经济大踏步发展的过程中，众多行业的兴起都离不开人的工作，人力资源存在于经济市场，是社会当中重要的基础发展资源，我国目前的经济发展正处于一种发展上升期，因此对人力资源的数量和整体的劳动水平都有较高的要求，特别是事业单位，需要有新时代的人才进行交替，根据事业单位的发展情况和社会的发展现状，合理有效的开展人力资源管理，为社会经济的发展贡献力量。所以，在事业单位的发展过程中，要注意不断的与时俱进，具体体现为更新和创新管理模式，积极引导新人了解时代更迭过程中的服务理念等等，要对社会发展和行业不断进步提供有效的人力资源支持。

简介：摘要：企业在发展阶段人力资源管理工作的作用是非常关键的，是提高企业发展水平的主要基础。但根据当前现状分析可知在人力资源管理工作开展的阶段，由于受到管理方法、管理理念、管理制度等因素的影响，人力资源管理工作还存在诸多待解决的问题。所以为了能够满足企业发展的目标要求，在人力资源管理工作开展时就需要根据问题现状给出有效的控制方案，提高人力资源管理水平。

简介：摘要：人力资源作为企业发展中的推动力量之一，根据企业发展情况来展开人力资源管理的优化与调整，能协助现代企业实现再发展。同时随着社会经济与市场环境的变化，新时期下人力资源管理工作将会面临一系列的挑战与机遇。对于供电公司来说人力资源管理需要结合实际情况，对存在的诸多问题进行完善，满足新时期发展下供电公司所面临的人力资源管理和谐发展的要求。本文简要分析了新时期供电公司人力资源管理存在的问题。

简介：摘要：新经济背景下，企业面临的不仅有客观环境的显著变化，还不断遭遇来自内部各类主观因素的冲击与挑战。多重压力作用之下，企业人力资源管理迫切需要加快转型升级。这既是企业人力资源管理提质增效的关键，也事关企业生存与发展，是企业管理工作不容忽视的重中之重。基于此，文章首先分析了企业人力资源管理工作创新的必要性，然后针对当前工作中存在的问题提出了具体的创新策略，以供参考。

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