首页 > 《时代报告：学术版》 > 2012年3期 > 浅析企业人力资源薪酬管理的问题及对策

浅析企业人力资源薪酬管理的问题及对策

在线阅读下载PDF 导出详情

摘要摘要薪酬管理是企业人力资源管理的核心内容。在现代企业管理中，由于薪酬在吸引、保持和激励员工方面的重要作用，薪酬已不仅仅是具有传统的企业生产成本支出功能的载体，而且是已经与企业发展和企业人力资源开发战略紧密相联的管理要素。因此，企业管理人员必须充分认识到薪酬管理对企业发展的重要影响，并进行有效的工资制度设计和福利制度设计，以推动企业战略目标的实现。本文首先阐释了企业人力资源薪酬管理的基本概念，然后分析了当前企业在薪酬管理过程中面临的问题，最后提出了相应的解决对策。

DOI pd5w1xw2d7/3720095

作者段远琼

机构地区段远琼（上海，201620）

出处《时代报告：学术版》 2012年3期

关键词企业人力资源管理薪酬管理

分类 [文学][中国文学]

出版日期 2012年03月13日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）