简介：摘要加强劳动保护，搞好安全生产、保护职工的生命安全和身体健康，是党和国家的一项基本原则。同时，也是工会的一项重要任务。在新形势下，住建系统的工会组织在支持企业改革、发展的同时，要注重在参与中维护、在实施中监督、在具体问题上妥善处置化解，努力做好新形势下的劳动保护工作，维护职工的合法权益，促进全社会和谐稳定。下文对新形势下企业劳动保护工作进行论述。

简介：＂臂斗再升高一点,准备好绝缘遮板、绝缘杆……＂6月中旬的北京,连续＂高烧＂不退,16日气温达到38摄氏度。在近15米高的电线杆上,身着黄色绝缘服的线路工人一边发出申请,一边进行带电作业。在北京顺义供电公司带电作业班班长李孟东的指挥下,一个半小时后,带电接火作业顺利完成,现场的每一个人都是大汗淋漓。顶着烈日,重复着一般人看似简单,却异常危险的操作。

简介：劳动力特别是农村廉价劳动力供给出现短缺,是刘易斯拐点到来的重要标志之一。在经济新常态背景下,南通经济发展由高速转入中高速,随着人口老龄化加速,面对南通的劳动力供求现状,南通在经济转型发展上可提高劳动者素质,使全要素生产率成为经济增长的主要来源,通过体制机制的创新扫除生产要素的供给和配置上的障碍,挖掘传统动能,延长人口红利。

简介：摘要随着社会的快速发展，各个行业也在不断发展，为了迎合时代发展的需要，各个行业的发展规模在不断扩大，随之而来的就是在生产过程中出现的职业病，严重威胁着广大员工的身体健康职业病是可防可治的，需要相关部门对于职业病加强，认清形势，充分广大员工的身体健康，做好职业病的防治工作。但是纵观现阶段劳动卫生与职业病的防治现状还是存在很多问题，究其原因，是有多方面的因素导致的本研究针对劳动卫生与职业病的防治现状展开了一系列的探究，首先分析了我国劳动卫生与职业病防治的现状以及特点，然后分析了职业病的危害以及严重影响，分析了职业病产生的原因。

简介：适应经济发展新常态迫切需要构建和谐劳动关系,构建和谐劳动关系事关“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦.我国经济发展进入新常态,在劳动关系领域的新变化突出表现为劳动关系的潜在冲突增加、劳动关系的潜在复杂性增加、劳动关系分化与新常态下经济发展驱动因素密切相关、劳动关系调适将受到更多因素共同促进.构建和谐劳动关系,要以统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局为统领,着力在构建和谐的劳动关系协调机制上下功夫.

简介：居民消费影响着劳动力的需求和供给.通过引导投资进行社会生产,能更好地提高投资的效率,平衡好两大部类的比例关系,实现生产与消费的协调发展,推动经济稳定增长和就业增加.实证分析表明,山东省居民最终消费所代表的居民消费总量对其劳动就业量有协整关系.长期中,居民最终消费的提高能够带动劳动就业,但短期内由于滞后性等因素导致居民消费的带动作用不明显,甚至为负.居民消费水平的提高往往伴随着经济发展、科技进步,先进技术在生产中的应用短期内可能对就业产生挤出效应,因此表现出居民消费总量对劳动就业短期上的负影响.但这种影响是短暂的,长期中,居民消费总量对劳动就业整体呈积极的促进作用.

简介：2008年以来，国家先后出台多部劳动领域法律法规，《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》和《社会保险法》等法律的实施，促进了我国和谐劳动关系的构建和社会保障制度的完善。随着企业劳动用工模式日趋多元化。劳动者就业观念发生深刻变化，劳动用工领域和人事管理领域矛盾纠纷呈现增长态势。

简介：随着＂互联网＋＂概念的不断铺开,企业主体的经营方式正以各种创新形式飞速地搭载互联网运营模式。本文以实际案例为基础,分析了＂互联网＋＂经营模式下用工关系对于传统劳动关系理论的突破和＂互联网＋＂经营模式下劳动关系认定的把握尺度。

简介：从实施机制的角度看,我国劳动法实施不力的困局在于对国家实施机制的过度依赖。社会实施模式具有自身的优势,能够弥补国家机制的缺陷。其体系结构主要包括以多元社会组织为核心的实施主体及其实施方式,以社会权力为后盾的保障手段。其实效性离不开成熟自主的公民社会、有效的法权保障和昌达的公共理性精神的支撑。应从社会本位劳动法治模式的建构、相关社会组织制度法规的完善、工会维权能力的制度化塑造、企业社会责任运动的法制化培育等方面,建构我国的劳动法社会实施模式。

简介：摘要贫困地区农村劳动力就业能力较差是导致贫困地区农村经济发展水平较低的重要原因，为促进社会扶贫攻坚社会建设和经济发展目标的实现，提高贫困地区农村劳动力就业能力是关键控制环节。本文通过对提高贫困地区农村劳动力就业能力进行深入探究，分析目前我国贫困地区农村劳动力就业能力的现状、影响贫困地区农村劳动力就业能力提升的主要因素，以及其有效的提升策略，旨在通过农村劳动力就业能力的提升，促进贫困地区脱贫致富战略目标的实现。

简介：

简介：加强劳动法治,构建和谐劳动关系,推动科学发展,促进社会和谐,是以习近平总书记为核心的党中央高度关注的重要战略问题.习近平总书记在党的十九大报告中指出,要“完善政府、工会、企业共同参与的协商协调机制,构建和谐劳动关系”.对于劳动关系双方,十九大报告也提出了新观念和新要求,要“激发和保护企业家精神,鼓励更多社会主体投身创新创业.建设知识型、技能型、

简介：摘要劳动定额定员方法与数学模型相结合提高了企业岗位人员优化的科学性。由前期对所研究岗位的深入分析到确定合理的劳动定额方法再到与科学的建模求解方法相结合，继而得出岗位劳动定额定员的定量结果，这一过程为实现岗位人员优化提供了简易的计算方法及决策依据。从定额定员到人员优化的实现使得企业的劳动组织不断的调整、劳动组合不断完善，优化与整合了企业的资源配置，提高了企业生产效率，为企业创造了显著的经济效益。

简介：基于超越对数生产函数的随机前沿模型估计2001—2015年中国工业行业的资本-劳动替代弹性,并对其影响因素进行分析,结果表明：劳动密集型行业的资本-劳动替代弹性普遍高于技术密集型行业,而后者又普遍高于资本密集型行业;行业开放程度、研发密度、产权属性、资本-劳动比、资产负债率、《劳动合同法》实施以及金融危机等因素都会影响资本-劳动替代弹性。

简介：摘要在地铁企业管理中工会活动扮演着重要的角色，它促进了地铁企业与职工的紧密联系。地铁企业工会组织与实施的劳动竞赛活动具有积极的意义，不仅能够提高职工安全意识与生产技能，还能够营造良好的企业氛围。但目前，地铁企业工会开展的劳动竞赛活动现状不容乐观，为了扭转此局面，本文探讨了地铁企业工会组织与实施劳动竞赛活动的相关对策。

简介：21世纪经济的快速发展，改革开放以及市场经济的产生，让我国的公私企业开始蓬勃发展。同时，劳动者和用人单位的劳动争议纠纷案件也愈来愈多。很多劳动者在就业前，就业后，甚至是离职，都不知道自己该享有的合法权利，更不知该如何维护自己的权益。本文将从三个方面进行论述。第一部分：法律对劳动合同签订的规定。主要分析法律规定劳动合同签订时间对劳动者合法权益的维护。第二部分：劳动合同解除和终止情形下劳动者获得经济补偿的情况分析。第三部分：对工伤认定中一些规定的分析。主要是对“上下班途中”的认定

简介：由于分配性全称量化词“每”是通过逐指个体关涉全体的,因此当“每”修饰时间词语作叙述性语句的句首状语时,必须得到表示相对恒常状态的复数性事件的允准。句子层面的允准有两种情况：显性标记允准和隐性方式允准。如果句子未能或无法满足允准的要求,就必须结合上下文从语篇中寻求解释,量化问题由此就成了语篇现象,可围绕量化时间词语的辖域进行章法分析。研究显示,探讨句首时间词语的加“每”量化运作,有助于加深对句法和语篇之间界面关系的认识。

简介：摘要目的观察产后24小时内按摩开奶与第二天按摩开奶后对产妇3天血清PRL的动态变化、奶涨发生程度；探讨产后24小时按摩开奶对产妇血清PRL、奶涨影响效果。方法选择我院产科2016年1月至2016年12月收治的足月妊娠与初产妇100例，100例孕妇随机划分为2组各50例，产后24小时内按摩开奶为对照组，产后第二天按摩开奶为观察组，2组均在产后化验血清PBL，对照2组奶涨情况、奶涨评分情况。结果开奶前2组血清PBL水平，p>0.05；产后3天2组血清PBL水平比产前均有所增加，p<0.05；观察组按摩开奶3天后血清PBL提升到（35.11±4.65）ng/ml，对照组产后3天提升到（15.65±1.12）ng/ml，2组对比，p<0.05；产后奶涨引起的乳房疼痛评分，观察组优于对照组，p<0.05。结论于产后24小时内按摩开奶可提高血清PRL水平，能够有效的减少奶涨后疼痛感以及提升产后哺乳效果，且可以减少乳腺炎发生率、降低产后积乳，提高母乳喂养率。

简介：

简介：摘要目的本文就凝血真空采血管及标本放置温度、时间对凝血检验的影响进行分析与探究。方法选择2015年3月至2016年3月在我院进行的体检人员80例，将其依据随机表法进行平均分组，每组受检人员40例，接受进口采血管的受检人员作为实验组，接受国产采血管采集的受检人员作为参照组，最后将分离的血浆放在冷藏和室温，对不同时间段的凝血指标进行统计。结果通过调查分析后可知，参照组受检人员的各项指标比较比实验组，前者相对较低，室温条件下，送检4小时和8小时的所得结果较比立即测定，前者相对较高，组间数据经统计可知，差异显著，在低温条件下，送检4小时和8小时的所得结果较比立即测定，结果差异不大。结论凝血真空采血管会由于厂家和质量的差异而影响凝血酶时间，同时标本放置时间也会影响检测结果。