简介：[摘要]在企业初创的一段时间内，企业内部的任何组织架构都是处于萌芽阶段。随着市场经济的迅速发展与市场竞争的不断加剧，初创企业通常存在资金紧张、组织成员短缺、业务能力不足等问题。再者企业内部组织架构尚不完善，外部存在许多风险，这时就特别需要加强股权设计与激励方案的制定工作。文章针对初创企业的股权设计与激励问题展开研究，希望供以参考。

简介：

简介：摘要：股权激励作为一种长期激励方式，对公司治理具有重要意义。作为一种新兴的模式，与比较传统的劳动报酬分配相比，它具有更大的使用价值，能显著提升了员工的积极性，使员工更好地服务于企业本身，有效地改善了员工自身的经济状况。本文通过对股权激励在公司治理的作用，提出了股权激励在公司治理中的完善策略，为股权激励在公司中发展提供参考。

简介：摘要：股权代持协议，是指公司的实际出资人与名义股东约定，由实际出资人出资并享有股东权利及义务，由名义出资人作为名义股东进行工商登记，代表实际出资人履行股东的权利和义务，双方就隐名持股达成的合意。由于股权代持协议在性质上属于民事合同，因此其解除路径也应遵循“意思自治原则”。即在具体的股权代持纠纷中，应依据当事人之间的真实意思表示对股权代持协议的性质进行分析，再根据合同目的等因素去分析及判断股权代持协议的解除路径。

简介：摘 要：本文以万科的首轮和第二轮股权激励方案为具体案例，通过分析万科集团股权激励方案的实施，分别对两轮股权激励方案计划的内容以及考核指标进行比较，最终借鉴分享万科的股权激励的实施效果。

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简介：摘要：房地产行业涉及的税种多、税额大、税负重，通过税收筹划提质降本增效已成为众多房地产企业的必修课，税收筹划的价值越来越弥足珍贵。本文以具体案例背景，研究了通

简介：摘要：私募投资业务的复杂性和多样性，要求私募基金的财务管理职能不断演进。本文从环境、行业和运营等三个方面提出了私募股权投资基金财务管理的风险，提出了私募股权投资基金财务管理的风险控制措施。

简介：摘要：企业发展需要资金支持，股权质押成为一种融资途径。但随着规模扩大和法规不完善，股权质押带来潜在风险，如过度频繁和比例过高引起股价波动、控制权转移等风险，影响企业经营和利益相关者的利益。应加强监管和规范，合理控制股权质押比例，以避免财务风险的出现。本文探讨大股东股权质押的财务风险，分析股权质押可能导致的风险，以及如何避免和应对这些风险。

简介：摘 要：本文以万科的首轮和第二轮股权激励方案为具体案例，通过分析万科集团股权激励方案的实施，分别对两轮股权激励方案计划的内容以及考核指标进行比较，最终借鉴分享万科的股权激励的实施效果。

简介：摘要：私募股权投资基金已发展成为多层次资本市场中的一股重要力量，特别是对于促进长期资本形成、支持创新创业具有重要作用。私募股权投资基金兼有“人合”“资合”属性，随着基金结构、资金结构、投资人各方诉求的多元化，私募股权投资基金中涉及到的法律关系也日益复杂多样，但作为与之配套的税法体系却滞后于业务的发展，因此出现了很多税务处理的问题。唯有制定出更具有可行性的，更贴合当前基金企业发展的涉税问题规划方案，才能进一步降低各类涉税风险，创设更为优良的税收环境，为企业甚至行业的可持续发展提供保障。

简介：摘要：随着私募股权投资机构对企业ESG因素的重视，开展ESG尽职调查成为投资前的必要准备工作，本文介绍了私募股权投资考虑ESG的原因，对ESG尽职调查的内容进行了详细梳理，并对企业如何配合投资方做好尽职调查提供了建议。

简介：摘要：当今物流行业竞争激烈，信息智能化是现代物流的发展趋势。企业要想巩固行业地位越来越依赖于自身的竞争力和创造力，而人才是核心竞争力的创造者。与一般的现金激励相比，股权激励设有锁定期，是一种长期的激励模式，有利于减少短视行为。文章以韵达快递为案例，首先分析其实施股权激励的动因，然后通过员工结构、研发投入和市场份额三个方面剖析股权激励的效果，最后得出股权激励给韵达快递带来积极作用的结论。

简介：【摘要】本研究以 2016—2020 年我国 A 股上市公司数据为样本，运用线性回归的方法对股权集中度与企业价值之间的关系进行实证分析。实证结果表明，股权集中度对企业价值的影响是负向的。

简介：摘要：知识经济时代，人力资本成为企业最核心的要素。一是避免技术人才频繁地流失；二是两权分离催生了委托代理。对公司来说，制定科学的激励-约束机制，促进鼓动、管理者、员工三方的利益协同，是公司发展的主导方向。股权激励，即面向公司内部的高管、技术骨干和其他员工建立一种长期激励制度，能够调动全员的能动性，约束管理层的行为，对于公司治理有非常重要的意义。本文论述了股权激励对于公司治理的深刻影响，结合股权激励现存问题，提出针对性的改进策略。

简介：摘要：所有权与经营权分离，是现代公司制度最大的特征。两权分离，反过来又催生了高管人员内部的委托代理。高级管理人员作为公司管理者，与业绩直接挂钩。然而，他们并未获得经营的全部收益，其中个别高管内心并不情愿为公司殚精竭虑。为此，如何权衡所有者（股东）、高管二者的利益关系，成为公司治理结构中的重大难题。基于委托代理视角，本文将探讨股权激励的对策。

简介：摘要：本研究探讨了股权激励对企业融资风险的影响，分析了通过提升高管持股比例和激励高管采取积极投资策略的直接影响机制，以及通过改善公司治理结构和提高公司透明度的间接影响机制。本文还比较了股票期权和限制性股票两种股权激励模式在降低融资风险方面的优劣势，提出不同企业应根据自身实际情况选择合适的股权激励模式，以有效降低融资风险，提升公司市场竞争力和融资环境。

简介：摘要：在当今经济全球化和市场多元化的大背景下，企业股权投资已成为企业拓展业务、实现资本增值的重要手段，伴随着高收益的诱惑，企业股权投资同样面临着诸多风险，如市场风险、信用风险、流动性风险等，这些风险可能导致企业遭受重大损失，甚至影响到企业的生存和发展，如何有效地识别、评估、管理和控制股权投资风险，已成为企业管理者关注的焦点。本文将从实际出发，对企业股权投资风险管理中存在的问题进行分析，并提出相应的对策，以期为企业提供有益的参考。

简介：摘要：股权投资退出机制的设计与优化是一个关键的研究领域，特别是在金融领域。退出机制对于投资者能否在投资周期结束时获得预期回报至关重要。在中国，这个领域的研究和实践也日益受到关注。基于此，本篇文章对股权投资退出机制的设计与优化进行研究，以供参考。