简介：公益性是公立医院的根本属性，公立医院改革就是使公立医院回归公益性。我国的财政体制改革表明，财政支出与公立医院公益性密切相关。在公立医院仍存在较大收支缺口下，合理的财政支出是公立医院公益性的保障。因此，为了使公立医院回归公益性，改革财政对公立医院的支出管理体制是关键。

简介：摘要随着我国经济水平的不断发展，医药卫生领域也进入了改革发展的新阶段，公立医院的管理也要有所改进和创新。公立医院有公益性和经济性两个方面，广大的公立医院不仅要为社会提供优质的医疗服务，同时还要合理利用自身的资源，提高经济效益。本文先对成本效益分析法做一个简单的介绍，以此为出发点探讨成本效益分析法在公立医院经济管理的运用，最终使得公立医院能够健康、稳定、可持续地发展。

简介：公立医院必须始终坚持党的领导，充分发扬党员队伍先进性，贯彻落实党的决策精神。党建工作是加强党的领导的重要保障，公立医院必须高度重视党建工作。新时代下公立医院党建工作的重点应该落实到继续坚持党委领导下院长负责制的基本管理制度，同时必须切实完善党建工作管理制度，规范党建工作流程。公立医院中只有加强思想政治工作管理，力求党建与医疗业务同发展，共规范，方可构建新时代的医院健康发展崭新风貌。

简介：人才竞争作为社会竞争的核心，在未来社会的发展中，人才的重要性会越来越明显。随着我国改革开放脚步的不断深入，公立医院也得到了一定程度的改革，过去的人力资源管理制度逐渐满足不了当前社会的发展需求。公立医院为了提高核心竞争力，必须要从实际情况出发，学习先进的人力资源管理理念和方法，使人力资源管理工作质量得到进一步的提高。本文首先对医院人力资源管理的意义进行了简单阐述，分析了当前公立医院人力资源的现状及问题，最后提出了公立医院人力资源管理的对策，为顺利开展人力资源管理工作提供有效参考。

简介：摘要“红包”现象长期存在，已经成为医患关系恶化和医患信任危机的主要成因之一。如何有效治理“红包”现象，成为影响当前构建和谐社会的一项迫切任务。

简介：摘要公立医院的经济活动的风险是客观存在的，但我们不仅没有认识到风险，更没有建立风险的控制机制。本文分析了公立医院经济活动的风险表现及成因，提出了建立经济活动的风险评估机制和如何实现内部控制的措施。

简介：公立医院的改革存在相当难度,现正遭遇＂瓶颈＂期。公立医院运行的社会政策环境主要包括＂供给＂、＂支付＂和＂监管＂三部分,据此从补偿机制、监管机制和运行管理机制三个方面来进行讨论,理顺公立医院改革＂瓶颈＂所在,并尝试结合前人文献总结出解决途径及方法。

简介：内部控制制度是实现医院发展目标的重要制度保障。内部控制环境是建立与实施内部控制的基础。决定内部控制的成效。本文重点分析了公立医院内部控制环境的现状，并提出了优化医院内部控制环境的措施。

简介：作为事业单位，公立医院会计信息质量的高低对于医院总体经营管理效益起着非常重要的作用。高质量的会计信息能够提高财务信息的准确性和可靠性，能够加强资金的预算管理，提高医院资金的使用效率，对于提高国有资产的保值增值也有着直接的影响。本文结合已有的研究文献，首先对公立医院会计信息质量的基本特征进行了分析，然后深入探讨了影响公立医院会计信息质量的因素，最后结合实际情况提出了一些优化公立医院会计信息质量的建议与措施，以期为新形势下公立医院提高会计信息提供一定的参考和借鉴。

简介：笔者介绍了中山大学附属第一医院在改善医疗服务行动中为提升群众就医感受实施“直通车式”服务的实践探索，包括完善便民服务、全面推进预约诊疗服务、深化优质护理、处置医患纠纷等方面的做法和成效，并就改善过程中存在的问题进行了分析和思考，以利医疗服务行动持续向纵深拓展。

简介：目的：对天津市公立医院现状进行系统调查分析,探索天津市公立医院在新一轮医药卫生体制改革当中的难点问题,并提出相应的建议,为有关部门制定医疗卫生政策提供依据。方法：通过分层抽样的方法,分类分级别抽取天津市各级公立医院共计22所,并结合《天津市卫生统计年鉴（2009年版）》相关数据,进行统计分析。结果：天津市公立医院资源区域发展不平衡,卫生服务公平性较差;公立医院资源利用不均衡,基层医疗卫生资源利用率不足;公立医院投入不足、补偿机制不健全,致使公益性弱化。结论：启动新一轮的区域性卫生规划,开展多种模式的改革试点工作;调整公立医院布局和功能;完善公立医院政府投入机制,完善公立医院卫生补偿机制;建立公立医院管理运营模式。

简介：摘要人文关怀是社会文明进步的标志，是人类自觉意识提高的反映。过去医院将“人文关怀”更多的关注在病人身上，忽视了对医院职工的人文关怀。随着时代的不断发展和进步，医院工作者的环境日益复杂，利益分配得不到充分均衡，人身安全得不到充分保障，其发展的矛盾也日益显现，故当下对于职工人文关怀的路径探讨也就尤为必要了。

简介：作为新医改难点也是重点，公立医院改革是整个医改的关键环节。公立医院改革从试点开始即可看出，医院的改革方向目前并不是非常明确，但有一点可以肯定，那就是让公立医院回归公益性，这是改革的关键，也是改革的目标。公立医院改革，为彰显公益性，政府投入被认为是最直接最有效的方式，但北京大学中国经济研究中心李玲教授则认为，钱的多少不是核心问题，关键是有没有一个高效的医疗服务体系。

简介：医疗成本不仅是影响医院效益好坏的一个主要因素，而且也是一个影响医院竞争力大小、生存发展潜力高低的重要问题．是医院制定和实施可持续发展战略无法回避的问题。作为医院管理的一个重要组成部份，无论是在理论上还是实践中．成本管理在20世纪都取得了飞速的发展，面对日益全球化的经济环境的严峻挑战，为了更好地发挥辅助管理职能．医院成本管理应有一个全方位的发展。

简介：摘要民国时期，随着西方医学被广泛接纳，医学国家化有了可能。安徽省政府为了践行国民政府“医学的国家化”要求，公立医院的建设逐渐兴起。公立医院的建设分为省立和县卫生院两级，它们的设立成为推行公医制度的基础。但由于民国时期安徽深受抗战和国共内战的影响，公立医院的建设与发展过程是曲折的。

简介：当前，医院生存发展的内外环境都在发生着深刻的变化，卫生体制改革的不断深入使各级医院面临日益激烈的市场竞争。公立医院必须要建立和完善以目标为导向与以人为本相结合的体现公平、公正、公开的激励考评体系，从而能更好地提升医院的组织效能和医务人员的积极性，确保医院战略目标的实现。本文对公立医院绩效考核的现状进行分析，针对其存在的问题提出了对策建议。

简介：摘要医院的固定资产是其执行医院职能的物质保障，如果医院对自己的资产掌握不清，就成为贪污腐败滋长的温床。因此要重视固定资产的管理，处理好“采购”与“管理”的关系，扭转重采购轻管理的局面。本文通过分析医院固定资产管理的特点、内容提出目前医院在固定资产管理中存在的问题，并提出解决方案。

简介：摘要院鉴于我国政府式医院绩效考评体系的评价反馈效果一直不是很理想，论文在已有医院声誉管理研究的基础上，立足于江苏地区的实证调研，初步构建了公立医院声誉评价指标体系，提出医院技术水平、公益性等七个一级指标、医务人员对患者的健康教育情况等29个二级指标。

简介：随着市场经济体制的不断完善，以及中国经济的开放型发展，我国国内医院面临着竞争越来越激烈的医疗市场，为了在竞争中求得生存、发展，医院必须转变思路，改变原有的成本核算方法。文章以国内外专家的公立医院全成本理论观点作为切入，对国内外的相关文献进行回顾，研究如何在现阶段研究更加完善全过程、全员、全要素医院全成本核算的方法体系，以实现医疗成本的节约，具有重要的理论意义与现实价值。

简介：目前全国共有约300家医院在做全成本核算：柳州、成都、厦门等地卫生局已经开始咱上而下实行区域化的医院全成本核算管理：上海某些区及南京等地的卫生行政部门，也已经或正在考虑中。