简介:济南铁路局有15.4万职工,每年发展1500名左右新党员。前些年,在党员发展工作中,时常遇到这样一些情况:有的党委刚刚批准发展对象入党,就收到对新入党同志的不同意见;有的新党员入党不久,就违反党纪政纪,受到处理;有的新党员入党时照本宣科,把《志愿书》读一遍,对党的基本知识却知之不多;发展新党员采取举手表决的方法,一些党员爱面子、违心举手同意,不能完全表达自己的意愿,等等。这些问题的存在,影响了新党员的质量。产生这些现象的原因是考察、发展工作局限在党内和少数群众中,透明度不够高;对发展对象的考察范围过窄,尤其是对发展对象的生活圈、社交圈了解较少或基本不了解;党组织对发展对象、转正党员掌握党的知识考察不够;举手表决不能够充分发扬党内民主,不能够完全表达党员的意愿。为此,济南铁路局党委从2000年开始,在全局推行发展党员公示制、问答制、票决制(简称“三制”),收到了良好的效果。公示制的做法:发展对象入党或预备期满转正,召开支部大会前10天,由基层党委负责,通过会议、公示栏等形式,向党内外公示,同时设立征求意见箱,请党内外群众就公示对象的表现,以口头或书面形式,向党组织反映,党组织将认真调查研究处理。公示后没有反对意...