简介：

简介：摘要随着与电力系统的逐步发展，电力调度面临新的要求与挑战。电力生产是一项对安全性要求极高的工作，电力故障不仅影响电力系统的可靠性，也制约着与电力相关的社会公共系统的正常运转。所以电力调度运行人员工作风险及预控措施对电力运行有着非常重要的作用，是迅速处理电力事故的有效途径，同时也是减少事故发生的必要手段。因此，提高电力调度的安全性是保障电力调度及电力生产顺利进行的重要内容。

简介：摘要电力系统安全的一项重要工作是确保运行人员工作风险，从而消灭对调度员带来了相当大的考验。所以说调度员素质的高低，已成为调度最根本的一条还是依靠人的思想觉悟。我们知道影响电网女全稳定运行的重要因素是电网的调度员。许多现实的例子都反映出，要做到精心调度，格尽职守，不断增强责任心和使命感。才能从根本上杜绝误调度的事故发生，保证电网的女全稳定，提高调度员事故处理能力的措施。

简介：摘要我国是一个人口大国，对电力的需求量不断增加，为了满足人们日益增加的电力需求,我国大力发展电力事业,扩大电网的覆盖。电力公司为了保证电网妥全稳定的运行,投入了大量的人力和财力;来修建变电站,保障电力的正常输出和运行,提高电网运行的妥全性。变电站的大量投入使用是我国电力事业快速发展必然产生的现象。而如何保障变电站的正常工作运转也是我国电力企业以及社会各界都很关注的问题,我们今天就从如何提高变电运维人员工程验收质量的策略的方面来进行详细的探讨,对我国电网的安、稳定运行提出一些有帮助的策略。

简介：摘要在我国社会经济不断发展的带动下，全社会的电力需求量也呈现出递增态势，诸多电力企业也随之表现出现代化、规模化的发展趋势。而电力调度运行作为在电力系统中发挥决定作用的重要部分，其实际工作内容十分庞杂，这就对电力调度技术提出了较高要求。鉴于此，本文对电力调度运行人员工作风险及控制措施进行了分析探讨，仅供参考。

简介：摘要知识经济时代，人力资源的价值日益凸显，人才成为现代企业竞争的根本要素。因此加强人力资源开发与利用已成为电力企业未来发展过程中的重中之重。电力企业只有通过加大对人力资源的投入力度，增强对企业员工的培训与教育，实现员工整体素质的有效提升，才能从根本上保证电力企业稳定、健康、持续发展。本文对影响企业员工培训效果的因素以及培训效果的提升途径进行分析。

简介：摘要人力资源是一个企业的核心，对人力资源的管理可以保证企业正常持续的发展。人力资源的管理如果出现问题，那么企业的发展也会受到极大的影响，所以在企业中对人力资源的管理就显得尤为重要了。电力企业对员工的综合素质要求都比较高，越来越多的企业都在关注对员工的培训，但是，在培训的过程中，出现了很多的问题，本文对电力企业员工培训效果的影响因素进行分析，并研究探讨了电力企业员工培训效果的提升途径，希望对电力企业能够有一定的帮助。

简介：摘要本文主要以加强电力企业薪酬管理，完善内部员工激励制度为重点进行分析，结合当下电力企业薪酬管理过程中存在的问题为主要依据，从建立相对完善的薪酬管理分配体系、将员工业绩与工资薪酬挂钩、薪酬发放尽可能做到公开且透明、结合物质奖励和精神奖励这四方面进行深入探索，其目的在于加强电力企业薪酬管理力度，为提高企业员工工作积极性奠定基础。

简介：摘要企业员工培训是提高员工自身工作能力的有效方法，通过培训，可以使员工更好地适应岗位，从而更出色地完成本职工作。随着时代的发展，电力行业新知识，新技术层出不穷，要求员工都必须不断的加强学习和能力培养。本文从影响县级供电公司员工培训效果因素进行了分析，从而提出提高县级供电公司员工培训效果的措施。

简介：摘要电力企业员工的工作、生活环境和其他的行业有较大差别，安全生产、登高作业、危险作业、应急抢修等等都是电力企业员工的日常工作，他们时刻面临着企业的电网安全生产的巨大风险和压力，甚至是生命安全的压力。研究了解电力企业员工心理问题的产生及发展规律，并建立员工心理问题疏导的有效机制，对于保障企业安全生产稳定、员工身心健康、提高企业绩效都具有重大意义。

简介：摘要在科技飞速发展的21世纪，电力企业获得了非常广阔的发展空间，但是也迎来了更激烈的行业竞争。企业的发展、竞争最终是科学技术的竞争，人才是科学技术的载体，企业要获得快速持续的发展，就要大力提高员工自身能力及专业素质。要提高员工的能力，离不开电力企业对员工进行的专业培训。

简介：摘要：激励机制实际上是对工作人员的激励政策，考虑到个人的心理需要而所采取的行政措施和方法，这些措施和方法可以在人力资源方面充分发挥作用，改善电力企业的人力资源管理，能够满足电力企业发展的需要。因此，作为电力企业，必须采取有效措施，促进在人力资源管理方面实行激励机制，改善执行情况，改善人力资源管理的媒介，提高人力资源管理的质量和效率。

简介：摘要与时俱进的职业技能培训正是培养满足企业发展的人才、提高各项完成水平、增强员工对企业的认同感、凝聚向心力的重要途径。员工培训也是增强企业竞争实力的重要措施，推动企业逐步走向规范化、标准化的发展之路，是电力企业实现现代化发展的关键所在。目前电力企业均把员工培训工作摆到重要位置，不断增加投资力度，不断探索新的培训方式，以期使得员工培训工作在企业发展中发挥作用，然而当前的培训工作存在诸多问题，如何做好电力企业员工培训工作显得尤为重要。

简介：摘要电力企业文化建设在当今竞争与发展的时代日益受到重视，电力企业文化建设对员工执行力具有积极的影响，电力企业文化建设能够引导并规范员工行为、调动员工的积极性、凝聚员工的向心力。不断强化电力企业文化建设实质上在强化企业员工执行力的同时也促进着电力企业的发展，更利于电力企业在激烈的竞争中处于优势地位。

简介：摘要随着经济和信息技术的快速发展，在自媒体时代背景下，对传统的企业基层思想教育工作带来了极大的机遇和挑战。对此本文提出了面对自媒体时代企业基层思想教育的应对措施，即要转变认识，将“微媒体”运用到日常的企业基层管理和员工思想政治教育中，使之成为基层管理的“新常态”。

简介：摘要现代企业发展，离不开人才建设，人才是促进社会进步和企业发展的强劲动力，要想立于市场不败，则需要企业建立自己的人才队伍，电力企业作为市场主体，在提升员工队伍整体素质和职业能力方面，不断创新，不断拓展，全面推进公司人才队伍建设发展，一些电力企业也在推行员工职业生涯规划工作设计。

简介：摘要新时代背景下，伴随着社会的迅猛发展和快速进步，人们在日常生活中对电力的需求越来越大，为了满足人们对电力的大量需求，我们国家正在不断地促进电力事业的发展，对电网的覆盖范围进行了大幅度的扩增。相关电力企业为了使电网安全有效的运行，将大量的人力和物力投入电力事业当中，建立更多的变电站，以此来对电力的正常输送提供安全有效的保障，让电网的工作正常高效的运行。我国要想在电力事业上得到快速的发展，变电站的大幅度扩增是一个不可缺少的条件。

简介：摘要供电企业与人们的生活有着非常紧密的联系，企业的管理成效也受到社会的密切关注。供电企业想要实现可持续发展，那么就需要创建具有人文化特点的管理模式，能够对多层面员工的思想进行全面的掌控，从而将企业员工工作的积极性和主动性充分的调动起来，为企业发展输入更多的生命力。本文就是对构建供电企业多层面员工思想动态分析机制进行深入思考，希望对供电企业管理人员有所启示，促进我国供电企业长远发展。

简介：摘要现如今，社会经济发展迅速，各行各业用电量在不断增加，电网运行正在发生巨大变化，电力调度运行面临很多发展机遇和挑战。电力调度运行人员工作状况会在一定程度上影响电网运行，因此必须对电力调度运行人员工作风险和预控措施进行详细探究。本文就此展开了论述，以供参阅。

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